Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Talent Leads bei strategischen HR-Initiativen und entwickle individuelle Karrierepläne.
- Unternehmen: Führende globale US-Kanzlei mit einem Fokus auf Zusammenarbeit und Inklusivität.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Position mit der Möglichkeit, einen echten Einfluss zu haben.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Talenten in einer dynamischen und vielfältigen Organisation.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Mein Kunde, eine führende globale US-Kanzlei, sucht einen Human Resources Business Partner, um die Talent Leads der Praxisgruppe in der DACH-Region bei der strategischen Ausrichtung, Vision und den Werten in einer stark matrixorganisierten Struktur zu unterstützen.
Die Personalabteilung des Unternehmens ist verantwortlich für die Rekrutierung, Unterstützung und Entwicklung aller Mitarbeiter, einschließlich unserer Partner, Anwälte sowie Fach- und Geschäftsdienste. Dabei arbeiten wir eng mit der Unternehmensführung zusammen, um die Personalstrategie des Unternehmens zu entwerfen und umzusetzen, basierend auf den Kernverpflichtungen des Unternehmens zu Zusammenarbeit, Exzellenz und Inklusivität.
- Talentmanagement
- Rekrutierung & Mobilität
- Enger Kontakt mit den lokalen Leitern der Praxisgruppen (LPGHs) zur Abstimmung der HR-Strategien mit den Zielen der Praxisgruppen, um sicherzustellen, dass die Initiativen der Belegschaft die geschäftlichen Prioritäten und finanziellen Ziele unterstützen, einschließlich der Gesamtkosten für das Unternehmen und der Kosteneffizienz.
- Pipeline-Management & Beförderungen
- Verwaltung von Talentpipelines, Nachfolgeplanung und dem Beförderungsprozess auf Ebene der Praxisgruppe in Partnerschaft mit dem Talent Director/Team für Partnerangelegenheiten.
- Unterstützung und Koordination des Beförderungsprozesses vom Associate zum lokalen Partner/Counsel in der Marktgruppe, Zusammenarbeit mit den PG Talent Leads zur Vorbereitung der Kandidatenunterlagen.
- Leistungsmanagement (Gebührenempfänger)
- Leitung, Unterstützung und Koordination der Leistungsmanagementprozesse für Associates, Counsel und lokale Partner, einschließlich jährlicher Bewertungen und Beförderungszyklen, Moderation und Kalibrierungstreffen für die zugewiesene Praxisgruppe in der Marktgruppe.
- Koordination von Nominierungen für EMEA-Programme in der Marktgruppe, Bewertung der Schulungsbedarfe der Anwälte und deren Bearbeitung in Partnerschaft mit der EMEA-Führung und dem Learning Lead, einschließlich individueller Karriere-Coaching-Sitzungen nach Bedarf.
- Koordination von Nominierungen für interne und externe Programme, Bewertung der Schulungsbedarfe und deren Bearbeitung in Partnerschaft mit LPGHs und dem Leadership- und Learning-Team.
- Zusammenarbeit mit dem Wissensmanagement, um sicherzustellen, dass die praxisbezogene Schulung relevant und gut besucht ist.
- Coaching & Beratung
- Bereitstellung von individuellem Karriere-Coaching und Beratung sowie Unterstützung der Anwälte bei Entwicklungs- und Geschäftsplänen.
- Onboarding
- Beitrag zur strategischen Mobilitätsplanung auf Ebene der Marktgruppe zur Identifizierung von Entwicklungsmöglichkeiten, Kapazitätsausgleich und Zusammenarbeit mit der Global Mobility Advisory Group und dem standortbasierten Talentmanagement zu Mobilitätsfragen innerhalb der PG in EMEA.
- Nachverfolgung von Engagement-Umfragen in den Praxisgruppen, abgestimmt auf den breiteren EMEA-Ansatz, und Partnerschaft mit LPGHs bei der Kommunikation und mittelfristigen bis langfristigen Engagement-Plänen.
- Rekrutierung
- Identifizierung von Personalengpässen, Bewertung von Ressourcenoptionen und Koordination des Onboardings und der Einarbeitung der PG auf Ebene der Marktgruppe, einschließlich der Integration von Quereinsteigern.
- Koordination mit dem standortbasierten Talentmanagement zu operativen Angelegenheiten und Mitarbeiterbeziehungen sowie Bereitstellung von HR-Beratung für PGLs zu personalbezogenen Themen.
- Talentprojekte
- Zusammenarbeit bei der Gestaltung und Umsetzung globaler und regionaler Talentstrategien und -initiativen.
Human Resources - Senior HR Business Partner Job Arbeitgeber: Career Legal
Als führende globale US-Kanzlei bietet unser Unternehmen eine dynamische und integrative Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Exzellenz ausgerichtet ist. Wir fördern das Wachstum unserer Mitarbeiter durch individuelle Karriere-Coachings, umfassende Schulungsprogramme und strategische Mobilitätsplanung, um sicherzustellen, dass jeder die Möglichkeit hat, sich weiterzuentwickeln. Unsere Kultur der Offenheit und Unterstützung schafft ein Umfeld, in dem Talente gedeihen können, während wir gleichzeitig die Werte und Ziele unserer Praxisgruppen in der DACH-Region unterstützen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Human Resources - Senior HR Business Partner Job erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Webinare oder lokale Meetups und sprich mit Menschen über ihre Erfahrungen. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Chancen bekommst du, von offenen Stellen zu erfahren!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – manchmal gibt es Positionen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen und übe deine Antworten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Wenn du selbstbewusst auftrittst, hinterlässt du einen bleibenden Eindruck!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an deiner Karriere zu arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources - Senior HR Business Partner Job mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für HR und die Unterstützung von Talenten in deiner Bewerbung durchscheinen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit unseren Werten!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen mit den Werten der Zusammenarbeit, Exzellenz und Inklusivität übereinstimmen. Das zeigt uns, dass du gut zu unserem Team passt und unsere Mission verstehst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Career Legal vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Kanzlei. Da sie großen Wert auf Zusammenarbeit, Exzellenz und Inklusivität legen, solltest du Beispiele aus deiner eigenen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du diese Werte in deinem bisherigen Berufsleben verkörpert hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle stark auf Talentmanagement und Leistungsbewertung fokussiert ist, bereite spezifische Beispiele vor, die deine Erfahrungen in diesen Bereichen verdeutlichen. Zeige, wie du erfolgreich Talentpipelines verwaltet oder Leistungsmanagementprozesse koordiniert hast.
✨Fragen zur strategischen Ausrichtung
Bereite Fragen vor, die sich auf die strategische Ausrichtung der HR-Abteilung beziehen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen, mit denen die Kanzlei konfrontiert ist, und wie du dazu beitragen kannst, diese zu bewältigen. Das zeigt dein Interesse und dein Engagement für die Position.
✨Netzwerken und Beziehungen aufbauen
Denke daran, dass die Rolle auch viel mit Coaching und Beratung zu tun hat. Überlege dir, wie du Beziehungen zu verschiedenen Stakeholdern aufbauen kannst. Zeige im Interview, dass du ein Teamplayer bist und bereit bist, eng mit anderen zusammenzuarbeiten, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
