Recruitment Manager

Mein Kunde sucht einen Recruitment Manager, der in enger Partnerschaft mit den regionalen Practice Group Leads und EMEA Business Managern des Unternehmens arbeitet, um ein erstklassiges Rekrutierungserlebnis für Fee Earner und Early Careers-Kandidaten zu bieten. Diese Rolle leitet die End-to-End-Rekrutierung für Fee Earner und Early Careers in Deutschland, einschließlich Sourcing, Auswahl, Angebote und Onboarding. Es umfasst auch die Leitung des lokalen Rekrutierungsteams, die Zusammenarbeit mit Führungskräften und die Förderung von Arbeitgebermarken, Kandidatenerfahrungen und inklusiven Einstellungspraktiken.

HAUPTVERANTWORTLICHKEITEN

• Übernahme der operativen Verantwortung für die End-to-End-Rekrutierung von Fee Earner und Early Careers in enger Zusammenarbeit mit den Practice Group Business Managern.
• Verantwortlichkeiten umfassen direktes Sourcing, Markteinführungs-Execution, Antragsmanagement, Kandidatenauswahl, Interviews, Angebotsmanagement und Pre-Onboarding-Aktivitäten.
• Leitung, Coaching und Entwicklung des deutschen Rekrutierungsteams, das aus zwei Managern besteht, zur Förderung einer Hochleistungskultur.
• Zusammenarbeit mit dem EMEA Early Careers Senior Manager zur Gestaltung und Umsetzung der Marketing-, Anziehungs- und Medienstrategie für die deutsche Graduate Recruitment.
• Überwachung aller Aspekte des Early Careers-Veranstaltungsprogramms, einschließlich Fakultätskarrieretagen, Moot Court, Studienstiftung und Legal Tech-Veranstaltungen.
• Management des Early Careers-Antrags- und Auswahlprozesses, einschließlich Vorselektion, Anträge, Angebote und Onboarding.
• Leitung der Arbeitgebermarken- und Digitalstrategie für den lokalen Markt unter Beibehaltung der Konsistenz mit globalen Markenstandards.
• Unterstützung der Junior-Anwaltsbevölkerung während des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und proaktive Verwaltung aller HR-bezogenen Angelegenheiten für diese Gruppe.
• Entwicklung starker Geschäftsbeziehungen zur Führung der Practice Group, unterstützt durch fundierte Kenntnisse des deutschen und EMEA-Marktes sowie der juristischen Rekrutierung.
• Aufrechterhaltung eines konsistenten und qualitativ hochwertigen Pools an passiven und aktiven vielfältigen Talenten.
• Effektive Zusammenarbeit mit der Führung der Practice Group und den Talentteams vor Ort zur Förderung bewährter Rekrutierungspraktiken und funktionaler Ausrichtung.
• Zusammenarbeit mit dem Regional Director und Associate Director of Recruitment zur kontinuierlichen Verbesserung der Rekrutierungsstrategien und -prozesse in den deutschen Büros.
• Bereitstellung zeitgerechter und genauer Berichterstattung über Rekrutierungsaktivitäten, Nutzung von Daten zur Verbesserung der Rekrutierungsleistung und Verfolgung der FTE-Mitarbeiterzahl.
• Implementierung von Rekrutierungsstrategien, die innovative Sourcing-Methoden fördern und die Abhängigkeit von Agenturen verringern.
• Starker Fokus auf ID&E-Strategie und Sicherstellung, dass inklusive Rekrutierungspraktiken jederzeit eingehalten werden.
• Gewährleistung der Einhaltung der bevorzugten Lieferantenstrategie, wenn Anbieter engagiert werden, um optimale Leistung und angemessene Preisgestaltung zu unterstützen.
• Sicherstellung, dass alle Rekrutierungsprozesse die Marke des Unternehmens widerspiegeln und ein außergewöhnliches Kandidatenerlebnis während des Auswahlprozesses bieten.
• Vollständige Einhaltung der Anforderungen des Hiring Committees sowie der Budgetierungs- und Genehmigungsprozesse.
• Entwicklung innovativer Rekrutierungs- und Arbeitgebermarkenstrategien sowie Unterstützung von Initiativen zur Verbesserung der Rekrutierungsprozesse.

QUALIFIKATIONEN & ERFORDERLICHE ERFAHRUNG

• Ein abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium oder eine gleichwertige Qualifikation.
• Erfahrung in der Leitung strategischer Rekrutierungsinitiativen innerhalb einer komplexen globalen Dienstleistungsorganisation, idealerweise einer Kanzlei.
• Umfangreiche Erfahrung in der Durchführung von Fee Earner und Early Careers-Rekrutierungen in einem deutschen Rechtsdienstleistungsumfeld.
• Eine nachweisliche Erfolgsbilanz im direkten Sourcing und in der Bereitstellung hochwertiger, vielfältiger Talente.
• Ein hochgradig kollaborativer Ansatz mit nachgewiesener Erfahrung im Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu leitenden Stakeholdern.
• Die Fähigkeit, schnell zu arbeiten, Probleme zu lösen und effektive Lösungen unter engen Fristen und Druck zu liefern.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, effektiv mit Teammitgliedern, leitenden Stakeholdern und der Geschäftsführung zu kommunizieren.
• Starkes Urteilsvermögen und Empathie im Umgang mit sensiblen Angelegenheiten.
• Ein starkes Teamethos mit Zuverlässigkeit, Flexibilität und Engagement.
• Starke analytische Fähigkeiten, kombiniert mit einem unabhängigen und proaktiven Arbeitsstil.
• Eine freundliche, serviceorientierte und praktische Herangehensweise.
• Kreativität, Ehrgeiz und die Motivation, Ideen einzubringen, frühzeitig an internationalen Projekten teilzunehmen und sich mit innovativen HR-Konzepten auseinanderzusetzen.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Deutsch- und Englischkenntnisse.