Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Talent Leads bei strategischen HR-Initiativen und entwickle individuelle Karrierepläne.
- Unternehmen: Führende globale US-Kanzlei mit Fokus auf Zusammenarbeit und Inklusivität.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Talenten in einer dynamischen und vielfältigen Organisation.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Mein Kunde, eine führende globale US-Kanzlei, sucht einen Human Resources Business Partner, um die Talent Leads der Praxisgruppe in der DACH-Region bei der strategischen Ausrichtung, Vision und den Werten in einer stark matrixorientierten Organisation zu unterstützen.
Die Personalabteilung des Unternehmens ist verantwortlich für die Rekrutierung, Unterstützung und Entwicklung aller Mitarbeiter, einschließlich unserer Partner, Anwälte und Fach- & Geschäftsdienste, und arbeitet eng mit der Unternehmensführung zusammen, um die Personalstrategie des Unternehmens zu entwerfen und umzusetzen, basierend auf den Kernverpflichtungen des Unternehmens zu Zusammenarbeit, Exzellenz und Inklusivität.
- Talentmanagement
- Rekrutierung & Mobilität
- Enger Kontakt mit den lokalen Leitern der Praxisgruppen (LPGHs) zur Abstimmung der HR-Strategien mit den Zielen der Praxisgruppen, um sicherzustellen, dass die Initiativen der Belegschaft die Geschäftsziele und finanziellen Vorgaben unterstützen, einschließlich der Gesamtkosten für das Unternehmen und der Kosteneffizienz.
- Pipeline-Management & Beförderungen
- Verwaltung von Talentpipelines, Nachfolgeplanung und dem Beförderungsprozess auf Ebene der Praxisgruppe, in Partnerschaft mit dem Talent Director-Team für Partnerangelegenheiten.
- Unterstützung und Koordination des Beförderungsprozesses vom Associate zum lokalen Partner/Counsel in der Marktgruppe, Zusammenarbeit mit den PG-Talent-Leads zur Vorbereitung der Kandidatenunterlagen.
- Leistungsmanagement (Gebührenverdiener)
- Leitung, Unterstützung und Koordination der Leistungsmanagementprozesse für Associates, Counsel und lokale Partner, einschließlich jährlicher Evaluations- und Beförderungszyklen, Moderation und Kalibrierungssitzungen für die zugewiesene Praxisgruppe in der Marktgruppe.
- Koordination von Nominierungen für EMEA-Programme in der Marktgruppe, Bewertung der Schulungsbedürfnisse der Anwälte und deren Bearbeitung in Partnerschaft mit der EMEA-Führung und dem Learning Lead, Angebot individueller Karriere-Coaching-Sitzungen nach Bedarf.
- Koordination von Nominierungen für interne und externe Programme, Bewertung der Schulungsbedürfnisse und deren Bearbeitung in Partnerschaft mit LPGHs und dem Leadership- und Learning-Team.
- Zusammenarbeit mit dem Wissensmanagement, um sicherzustellen, dass die praxisbezogene Schulung relevant und gut besucht ist.
- Coaching & Beratung
- Bereitstellung individueller Karriereentwicklung, Coaching und Beratung sowie Unterstützung der Anwälte bei Entwicklungs- und Geschäftsplänen.
- Onboarding
- Beitrag zur strategischen Mobilitätsplanung auf Marktgruppenniveau zur Identifizierung von Entwicklungsmöglichkeiten, Kapazitätsausgleich und Zusammenarbeit mit der Global Mobility Advisory Group und dem standortbasierten Talentmanagement zu Mobilitätsfragen in der PG in EMEA.
- Nachverfolgung von Engagement-Umfragen in den Praxisgruppen, abgestimmt auf den breiteren EMEA-Ansatz, und Partnerschaft mit LPGHs bei Kommunikations- und mittel- bis langfristigen Engagement-Plänen.
- Rekrutierung
- Identifizierung von Personalengpässen, Bewertung von Ressourcenoptionen und Koordination des Onboardings und der Einarbeitung der PG auf Marktgruppenniveau, einschließlich der Integration von Quereinsteigern.
- Koordination mit dem standortbasierten Talentmanagement zu operativen Angelegenheiten und Mitarbeiterbeziehungen sowie Bereitstellung von HR-Beratung für PGLs zu personalbezogenen Themen.
- Talentprojekte
- Zusammenarbeit bei der Gestaltung und Umsetzung globaler und regionaler Talentstrategien und -initiativen.
Senior Human Resources Business Partner Arbeitgeber: Career Legal
Als führende globale US-Kanzlei bietet unser Unternehmen eine dynamische und integrative Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und Exzellenz ausgerichtet ist. Wir fördern das Wachstum unserer Mitarbeiter durch individuelle Karriere-Coachings und umfassende Schulungsprogramme, während wir gleichzeitig ein starkes Engagement für Vielfalt und Inklusion zeigen. Unsere Mitarbeiter profitieren von einer strategischen Ausrichtung, die es ihnen ermöglicht, ihre Fähigkeiten in einem hochgradig vernetzten und unterstützenden Team zu entfalten, was diese Position zu einer bedeutungsvollen und lohnenden Herausforderung macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Human Resources Business Partner erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Konferenzen oder Webinare und sprich mit anderen HR-Profis. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobmöglichkeiten stößt.
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Schicke eine kurze Nachricht an jemanden aus dem HR-Team oder den Hiring Manager und zeige dein Interesse. Das kann einen großen Unterschied machen!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die spezifische Rolle, für die du dich bewirbst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du zur Unternehmenskultur und den Werten passt. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich über unsere Website
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Human Resources Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an und hilft uns, dich besser kennenzulernen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen. Mach deutlich, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist und wie du zur Umsetzung unserer Werte beitragen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und dich zeitnah kontaktieren.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Career Legal vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Kanzlei, bei der du dich bewirbst. Da es sich um eine global agierende Kanzlei handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Talentmanagement, in der Rekrutierung und in der Leistungsbewertung demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen zur strategischen Ausrichtung stellen
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an der strategischen Ausrichtung der HR-Abteilung interessiert bist. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Talentmanagement oder wie die Kanzlei ihre Mitarbeiterentwicklung plant, um zu zeigen, dass du proaktiv denkst.
✨Netzwerken nicht vergessen
Nutze LinkedIn oder andere Plattformen, um dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern der Kanzlei zu vernetzen. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, dich besser auf das Interview vorzubereiten.
