Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Recruiting, Onboarding und HR-Prozesse in einem internationalen Umfeld.
- Unternehmen: Führendes japanisches Unternehmen in der Mechanikbranche mit dynamischer Kultur.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, unbefristete Anstellung und attraktives Gehalt bis zu 100.000€ jährlich.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit Weiterbildungsprogrammen und internationalem Team.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und arbeite in einem internationalen Team mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Berufschancen mit Japanbezug - Verbindungen schaffen, Karrieren gestalten
Unser Kunde ist ein führendes japanisches Unternehmen in der Mechanikbranche für verschiedene Industriezweige.
Für seine wachsende deutsche Niederlassung im Großraum München sucht das Unternehmen derzeit einen People & Business Operations Manager (m/w/d).
- End-to-End-Recruiting und Koordination von Bewerbungsprozessen gemeinsam mit den Fachbereichen
- Entwicklung von einem90-Tage-Onboarding und praxisnahe Trainingsroutinen für neue Mitarbeiter
- Erstellung und Verwaltungvon internen Richtlinien (Homeoffice, Geschäftsreisen, Benefits)
- Einführung von Führungsroutinen wie 1-on-1s, Zielvereinbarungen und Performance-Prozesse
- Klären von Verantwortlichkeiten durch Rollenbeschreibungen, Entscheidungspfade und RACI-Matrizen
- Ansprechpartner im Tagesgeschäft für alle Mitarbeiter- und Organisationsfragen
- Optimierung von Geschäftsprozessen und Begleitung relevanter ERP-Schnittstellenprojekte
- Nachhaltige Verankerung neuer Abläufe im Betriebsalltag durch kontinuierliches Feedback
- Fundierte Berufserfahrung als HR Generalist, HR Business Partner, People Operations Manager, HR Allrounder, HR Manager oder People & Culture Manager, im Personalwesen etc.
- Erfahrung in Recruiting, Onboarding, HR-Admin und Richtlinien-Erstellung
- Solide Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und lokalen HR-Standards
- Verhandlungssichere Englischkenntnissein Wort und Schrift
- Hands-on-Mentalität
- Starke Kommunikationsfähigkeiten
- 30 Tage Urlaub
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Beschäftigung in Vollzeit
- Attraktives Gehalt (75.000€ -100.000€ jährlich je nach Erfahrung)
- Internationales Team mit vielen Möglichkeiten, Ihre Sprachkenntnisse zum Einsatz zu bringen
- Dynamisches und internationales Arbeitsumfeld
- Weiterbildungsprogramme
Wir freuen uns auf Sie!
#J-18808-Ljbffr
HR Generalist / People Operations Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Career Management GmbH
Unser Kunde bietet eine dynamische und internationale Arbeitsumgebung, die es Ihnen ermöglicht, Ihre Karriere im Vertrieb von Konsumgütern aktiv zu gestalten. Mit 30 Tagen Urlaub, einem unbefristeten Arbeitsverhältnis und der Möglichkeit zur Unterstützung bei der Wohnungsmiete oder einem Firmenwagen, ist das Unternehmen ein attraktiver Arbeitgeber für alle, die in einem wachsenden Markt arbeiten möchten. Hier haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem marktführenden Unternehmen einzubringen und weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist / People Operations Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Career Management GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Career Management GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist / People Operations Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Career Management GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Career Management GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Career Management GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
