Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere Geschäftsprozesse und begleite spannende ERP-Projekte in einem internationalen Team.
- Unternehmen: Führendes japanisches Unternehmen in der Mechanikbranche mit dynamischer Kultur.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, unbefristetes Arbeitsverhältnis und attraktives Gehalt zwischen 75.000€ - 100.000€.
- Weitere Informationen: Entwickle praxisnahe Trainingsroutinen und profitiere von Weiterbildungsprogrammen.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und schaffe Verbindungen in einem internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Berufschancen mit Japanbezug - Verbindungen schaffen, Karrieren gestalten
Unser Kunde ist ein führendes japanisches Unternehmen in der Mechanikbranche für verschiedene Industriezweige.
Für seine wachsende deutsche Niederlassung im Großraum München sucht das Unternehmen derzeit einen People & Business Operations Manager (m/w/d).
- Optimierung von Geschäftsprozessen und Begleitung relevanter ERP-Schnittstellenprojekte
- Einführung von Führungsroutinen wie 1-on-1s, Zielvereinbarungen und Performance-Prozesse
- Klären von Verantwortlichkeiten durch Rollenbeschreibungen, Entscheidungspfade und RACI-Matrizen
- Ansprechpartner im Tagesgeschäft für alle Mitarbeiter- und Organisationsfragen
- Nachhaltige Verankerung neuer Abläufe im Betriebsalltag durch kontinuierliches Feedback
- End-to-End-Recruiting und Koordination von Bewerbungsprozessen gemeinsam mit den Fachbereichen
- Entwicklung von einem90-Tage-Onboarding und praxisnahe Trainingsroutinen für neue Mitarbeiter
- Erstellung und Verwaltungvon internen Richtlinien (Homeoffice, Geschäftsreisen, Benefits)
- Fundierte Berufserfahrung als HR Generalist, HR Business Partner, People Operations Manager, HR Allrounder, HR Manager oder People & Culture Manager, im Personalwesen etc.
- Erfahrung in Recruiting, Onboarding, HR-Admin und Richtlinien-Erstellung
- Solide Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und lokalen HR-Standards
- Verhandlungssichere Englischkenntnissein Wort und Schrift
- Hands-on-Mentalität
- Starke Kommunikationsfähigkeiten
- 30 Tage Urlaub
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Beschäftigung in Vollzeit
- Attraktives Gehalt (75.000€ -100.000€ jährlich je nach Erfahrung)
- Internationales Team mit vielen Möglichkeiten, Ihre Sprachkenntnisse zum Einsatz zu bringen
- Dynamisches und internationales Arbeitsumfeld
- Weiterbildungsprogramme
Wir freuen uns auf Sie!
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People, Organization & Business Operations Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Career Management GmbH
Unser Kunde bietet eine herausragende Arbeitsumgebung, die durch ein internationales Team und ein dynamisches Arbeitsumfeld geprägt ist. Mit 30 Tagen Urlaub, einem unbefristeten Arbeitsverhältnis und attraktiven Gehältern zwischen 75.000€ und 100.000€ jährlich, fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Entwicklung durch Weiterbildungsprogramme, sondern auch die persönliche Entfaltung in einem kulturell vielfältigen Umfeld im Großraum München. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre Sprachkenntnisse einzubringen und aktiv zur Optimierung von Geschäftsprozessen beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People, Organization & Business Operations Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Career Management GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Career Management GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People, Organization & Business Operations Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Career Management GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Career Management GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Career Management GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
