Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst Talente aktiv ansprechen und Recruitingprozesse leiten.
- Arbeitgeber: Die pluss-Gruppe bietet innovative Lösungen im Personalmanagement seit 40 Jahren.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein Firmenhandy, unbefristeten Vertrag und attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere in einem inspirierenden Team mit viel Raum für persönliche Entwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Idealerweise hast du Erfahrung im Active Sourcing und gute kommunikative Fähigkeiten.
- Andere Informationen: Wir schätzen Vielfalt und Offenheit – sei einfach du selbst!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die House of HR Familie wächst zusammen. Innerhalb unseres Powerhouses House of Healthcare GmbH verknüpfen sich die pluss Unternehmensgruppe, avanti GmbH und DOCSTR GmbH immer enger, um mehr Möglichkeiten und Chancen für jeden Einzelnen zu schaffen. Daher prüfen wir alle eingehenden Bewerbungen auf Vakanzen im gesamten Powerhouse. Digital Professionals Gesucht! Dein Job mit dem pluss! Bist du ein Digital Native und liebst es, Netzwerke zu knüpfen? Möchtest du deine Karriere bei einem innovativen und zukunftsorientierten Arbeitgeber starten? Dann haben wir genau das Richtige für dich! Wir suchen genau dich als: Active Sourcer Specialist (m/w/d) in unserem Gebiet Süd Deine Vorteile: Mensch im Mittelpunkt : Arbeite in einem mittelständischen Unternehmen, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht. Inspirierendes Team : Werde Teil eines kollegialen Teams, in dem Zusammenhalt, Spaß an der Arbeit und ein gesunder Wettbewerb großgeschrieben werden. Entwicklungsmöglichkeiten : Genieße viel Raum für persönliche und berufliche Entwicklung sowie Mitgestaltungsmöglichkeiten. Work-Life-Balance : Wir fördern die Gesundheit unserer Mitarbeiter und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Attraktive Benefits : Freue dich auf ein Firmenhandy zur Privatnutzung, einen Laptop, einen unbefristeten Arbeitsvertrag, ein attraktives Lohnpaket, Mitarbeiterrabatte und vieles mehr. Deine Mission: Profiling : Gemeinsam mit den Recruitern definierst du Anforderungen an neue Mitarbeitende, um eine zielführende Beratung und Zielgruppenansprache zu ermöglichen. Active Sourcing : In Zusammenarbeit mit den Recruitern entwickelst du maßgeschneiderte Suchstrategien, identifizierst und sprichst Kandidaten über verschiedene Kanäle direkt an und vermittelst passende Talente bedarfsgerecht. Talent Scouting : Um für künftige Bedarfe gewappnet zu sein, baust du Talentpools auf und pflegst regelmäßigen Kontakt zu den potenziellen Kandidaten. Recruiting : Du führst Recruitingverfahren von der Erstellung zielgruppengerechter Anschreiben bis hin zu Erstgesprächen aktiv durch. Development : Bringe dein Wissen sowie deine Erfahrungen über aktuelle Trends im Active Sourcing und Recruiting ein, denn gemeinsam mit deiner Führungskraft baust du den Bereich weiter aus. Deine Profil: Eine Ausbildung oder ein Studium im Bereich Public Management, Wirtschaft, Informatik oder einem ähnlichen Bereich. Idealerweise hast du bereits einige Jahre Erfahrung im Bereich im Active Sourcing, Personalmarketing und Recruiting. Du verfügst über gute rhetorische und kommunikative Fähigkeiten und hast eine ausgeprägte Netzwerkaffinität. Ein digitales Mindset und Social-Media-Affinität sind wünschenswert. Du hast Freude daran, innovative Sourcing-Techniken, -Trends und -Tools zu erarbeiten und voranzutreiben. Du bist kunden- und serviceorientiert, kommunikativ, aufgeschlossen und empathisch. Seit 40 Jahren bietet die pluss-Gruppe individuelle Beratung und innovative Lösungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. In spezialisierten Fachabteilungen engagieren sich kompetente Ansprechpartner für ein zeitgemäßes Personalmanagement. Wir sind überzeugt, dass die Arbeitswelt erfüllend sein kann, und schaffen daher echte Partnerschaften zwischen Menschen und Unternehmen. Wir wollen mit Personalmanagement auf der Höhe der Zeit begeistern: nachhaltig, flexibel und sicher. Du unterschreibst in Gedanken schon Deinen Arbeitsvertrag? Großartig, dann bewirb dich direkt bei uns! Mit Deinen vollständigen Bewerbungsunterlagen unter dem Stichwort \“JOB-ID: 10555\“ und unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und der Verfügbarkeit . Gerne kannst Du uns auch Deine Bewerbungsunterlagen per E-Mail an karriere@pluss.de zusenden. Wir freuen uns auf Dich! Wir stehen für Vielfalt sowie Offenheit, Respekt und Wertschätzung im täglichen Miteinander. Wenn Du unsere Werte und Normen teilst, bist Du bei uns richtig. Jeder ist einzigartig, deshalb darfst Du bei uns sein, wer Du bist! Dein pluss-Team Es wird zur besseren Lesbarkeit im Text nur die männliche Sprachform verwandt. Der Text gilt unter Berücksichtigung des AGG für alle Geschlechter.
Active Sourcer Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Career People Hamburg
Kontaktperson:
Career People Hamburg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Active Sourcer Specialist (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk aktiv! Als Active Sourcer Specialist ist es wichtig, dass du bereits bestehende Kontakte in der Branche nutzt, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die dir Empfehlungen geben können.
✨Tipp Nummer 2
Sei auf Social Media aktiv! Plattformen wie LinkedIn und XING sind entscheidend für das Active Sourcing. Teile interessante Inhalte, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und um mit Talenten in Kontakt zu treten. Zeige, dass du ein Digital Native bist!
✨Tipp Nummer 3
Halte dich über aktuelle Trends im Recruiting auf dem Laufenden. Besuche Webinare oder lese Fachartikel, um innovative Sourcing-Techniken zu erlernen. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, im Vorstellungsgespräch zu glänzen.
✨Tipp Nummer 4
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Interviews gestellt werden könnten. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Active Sourcing und Personalmarketing am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Active Sourcer Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die House of HR Familie und deren Unternehmen. Verstehe die Unternehmenskultur, Werte und die spezifischen Anforderungen an die Position des Active Sourcer Specialist.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Active Sourcing und Recruiting sowie deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Mission des Unternehmens passen.
Vollständige Bewerbung: Stelle sicher, dass du alle geforderten Unterlagen, einschließlich Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit, beifügst. Überprüfe deine Bewerbung auf Vollständigkeit und Fehler, bevor du sie einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Career People Hamburg vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und Normen des Unternehmens, insbesondere über Vielfalt, Offenheit und Respekt. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie in deiner täglichen Arbeit zu leben.
✨Demonstriere deine Netzwerkkünste
Da die Rolle des Active Sourcer Specialists stark auf Networking basiert, bereite Beispiele vor, wie du erfolgreich Netzwerke aufgebaut und gepflegt hast. Dies könnte durch Social Media oder persönliche Kontakte geschehen sein.
✨Zeige dein digitales Mindset
Bereite dich darauf vor, über aktuelle Trends im Active Sourcing und Recruiting zu sprechen. Teile deine Erfahrungen mit innovativen Sourcing-Techniken und -Tools, um zu zeigen, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist.
✨Kommunikative Fähigkeiten unter Beweis stellen
Da gute rhetorische und kommunikative Fähigkeiten gefordert sind, übe, klar und präzise zu kommunizieren. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten und deine Gedanken strukturiert zu präsentieren.