Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eine Einrichtung und gestalte die Zukunft mit Empathie und Führungsstärke.
- Unternehmen: Innovative Einrichtung im Gesundheits- und Sozialwesen mit einem starken Teamgeist.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, Bike-Leasing und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Wachsendes Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und forme aktiv die Unternehmenskultur und das Team.
- Qualifikationen: Studium im Pflege- oder Sozialmanagement und Erfahrung in leitenden Positionen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 84000 - 90000 € pro Jahr.
Eine starke Einrichtung braucht eine Führungspersönlichkeit, die Menschen verbindet, Verantwortung übernimmt und mit Weitblick Zukunft gestaltet. Als Einrichtungsleitung (w/m/d) im Raum Oberhausen übernehmen Sie eine zentrale Führungsrolle und entwickeln die Einrichtung mit Empathie, Führungskompetenz und unternehmerischem Denken erfolgreich weiter.
Das dürfen Sie erwarten:
- Attraktives Vergütungspaket mit zusätzlicher leistungsorientierter Prämienregelung
- 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
- Strukturierte und umfassende Einarbeitung mit persönlicher Begleitung
- Unterstützung durch ein professionelles Qualitätsmanagement
- Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Bike-Leasing mit attraktiven steuerlichen Vorteilen
- Vergünstigungen bei zahlreichen bekannten Anbietern über Mitarbeiterangebote
- Verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum
Ihr Aufgabenbereich:
- Gesamtverantwortung für die fachliche, organisatorische und wirtschaftliche Steuerung der Einrichtung
- Sicherstellung einer hohen Pflege-, Betreuungs- und Dienstleistungsqualität unter Berücksichtigung qualitativer und wirtschaftlicher Ziele
- Gewinnung, Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden sowie Förderung einer wertschätzenden Unternehmenskultur
- Verantwortung für eine nachhaltige Auslastungsentwicklung und die wirtschaftliche Betriebsführung
- Aktive Repräsentation der Einrichtung sowie Ausbau regionaler Netzwerke und Kooperationen
- Zusammenarbeit mit Behörden, Kostenträgern, externen Dienstleistern und weiteren Partnerinnen und Partnern
- Überwachung relevanter Kennzahlen, Budgets und Ressourcen sowie Einleitung geeigneter Steuerungsmaßnahmen
- Identifikation und Bewertung betrieblicher Risiken sowie Entwicklung nachhaltiger Lösungen
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Pflege-, Gesundheits- oder Sozialmanagement oder eine anerkannte Weiterbildung zur Einrichtungsleitung
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden Position innerhalb der Pflege- oder Gesundheitsbranche
- Fundiertes betriebswirtschaftliches Verständnis und sicherer Umgang mit wirtschaftlichen Kennzahlen
- Ausgeprägte Führungsqualitäten sowie Erfahrung in der Entwicklung und Motivation von Teams
- Hohe Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten auf allen Ebenen
- Verantwortungsbewusste und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Organisationsgeschick sowie strategisches und unternehmerisches Denken
- Empathie, Entscheidungsfreude und ein hohes Maß an Verbindlichkeit
Haben wir Ihr Interesse geweckt oder möchten Sie mehr erfahren? Unser Recruiting-Team freut sich darauf, Sie kennenzulernen und Ihre Fragen zu beantworten. Kontaktieren Sie uns gerne per E-Mail unter recruiting@career-people.de oder telefonisch unter +49 6921 930 72 20. Ihre Bewerbungsunterlagen können Sie zudem direkt an karriere@career-people.de senden.
career people ist Ihre Partnerin für die bundesweite Direktvermittlung für Führungspersönlichkeiten und Expert:innen in Pflege, Medizin & Sozialwirtschaft. Die ausgeschriebene Position wird im Rahmen der Personalvermittlung besetzt. Der Text gilt unter Berücksichtigung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) für alle Geschlechter.
Art des Personalbedarfs: Nachfolge
Verdienst: 84000 - 90000 Euro pro Jahr
Einrichtungsleitung (w/m/d) in Oberhausen Arbeitgeber: career people
Als Arbeitgeber im Raum Kempten (Allgäu) bieten wir Ihnen die Möglichkeit, die Zukunft der Pflegefinanzierung aktiv mitzugestalten. Unsere flexible Arbeitszeitgestaltung, umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie attraktive Zusatzleistungen wie ein Dienstwagen zur privaten Nutzung und Bike Leasing schaffen eine positive Arbeitsatmosphäre. Zudem fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in einem unterstützenden Team, das regelmäßig gemeinsame Events organisiert, um den Zusammenhalt zu stärken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Einrichtungsleitung (w/m/d) in Oberhausen erhalten könntest
✨Besuche lokale Jobmessen
Jobmessen sind eine super Gelegenheit, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern wie career people ins Gespräch zu kommen. Nimm dir Zeit, um die Kommunal- und Fachmessen in deiner Umgebung zu besuchen und Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Engagier dich in Pflege-Communities
Schau dir lokale Pflege- und Gesundheitsnetzwerke an oder werde Mitglied in Online-Communities. Dort findest du nicht nur Tipps und Unterstützung von anderen Pflegekräften, sondern auch Informationen über unbesetzte Stellen bei Firmen wie career people.
✨Praktische Erfahrung sammeln
Falls du noch nicht lange im Beruf bist, überlege dir, Praktika in verschiedenen Einrichtungen zu machen oder als Aushilfe zu arbeiten. Das hilft dir, praktische Erfahrungen zu sammeln und Kontakte zu knüpfen, die dir helfen können, eine Vollzeitstelle zu finden.
✨Bewerbungsportal nutzen
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website bei career people zu bewerben! Wir haben alle Infos und unsere Stellenanzeigen sind aktuell. Nutze die Chance, um in die Pflegebranche einzusteigen und eine Vollzeitstelle zu finden, die dir Freude bereitet.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Einrichtungsleitung (w/m/d) in Oberhausen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Pflege-Leidenschaft:In deinem Bewerbungsschreiben ist es wichtig, dass du deine Leidenschaft für die Pflegeberufe rüberbringst. Erkläre, warum du diesen Weg gewählt hast und was dich motiviert, gerade bei career people zu arbeiten. Authentizität zählt hier besonders!
Betone relevante Erfahrungen:Deine bisherigen Erfahrungen sind entscheidend! Gehe gezielt auf Praktika oder berufliche Stationen ein, die für die Rolle bei career people relevant sind. Auch Ehrenamt oder Fortbildungen können hier einen großen Unterschied machen.
Zeige deine Qualifikationen:Vergiss nicht, deine Abschlüsse und Zertifikate schon in der Bewerbung hervorzuheben. Wenn du spezielle Fortbildungen oder Zusatzqualifikationen hast, die für die Pflege wichtig sind, stelle sicher, dass diese schnell auffallen. Das zeigt, dass du dich kontinuierlich fortbildest!
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben klarstellen, wann du zur Verfügung stehst und ob es spezielle Wünsche hinsichtlich der Schichten gibt. Das hilft career people, besser zu planen und zeigt deine Vorfreude auf die Mitarbeit!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei career people vorbereitet
✨Zeige deine Empathie
In der Pflege ist Empathie das A und O. Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem bisherigen Werdegang, wo du empathisch auf Patienten oder Kollegen eingegangen bist. So kannst du während des Interviews zeigen, dass du mit Herz und Verstand bei der Sache bist.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Da es um eine Vollzeitstelle im Pflegebereich geht, kann es sein, dass du praktische Aufgaben oder Szenarien im Interview durchspielen musst. Stell dir vor, wie du in verschiedenen Situationen reagieren würdest, sei es bei der Pflege eines Patienten oder im Umgang mit Angehörigen.
✨Kenne die aktuellen Entwicklungen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Pflegebereich, wie Personalengpässe oder neue Pflegekonzepte. Das zeigt, dass du nicht nur die Basics kannst, sondern auch bereit bist, dich mit den Entwicklungen im Feld auseinanderzusetzen.
✨Sei bereit für Teamfragen
In der Pflege arbeitest du oft im Team. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Teamarbeit betreffen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Konflikte gelöst oder effektiv mit anderen zusammengearbeitet hast, um deine Teamfähigkeit unter Beweis zu stellen.
