Engineering Manager (f/m/d)

UNSER ZWECK BEI PLANCRAFT
Wir bauen gemeinsam das Rückgrat der europäischen Handwerksbranche – mit KI-gestützter Software. Wir sind nicht nur dabei, Software zu entwickeln – wir haben die Mission, Raum für Auftragnehmer und Handwerker zu schaffen, indem wir sie mit KI-Lösungen ausstatten, die so funktionieren, wie sie es tun: schnell, praktisch und KI-gestützt. Mit Tier-1-Investoren aus Europa und den USA, wie Headline und Creandum, sowie über 30.000 Handwerkern als Kundenbasis, skalieren wir in ganz Europa, um verstreute Handwerker in florierende Gemeinschaften zu verwandeln. Wir glauben an null Verwaltung, nicht an null Persönlichkeit – und wir entwickeln jede Funktion mit den Menschen im Hinterkopf, die die Stiefel tragen, nicht die Anzüge. Wir sind begeistert, die Zukunft gemeinsam als Team zu gestalten und demütig in unserer Mission, die Bauherren von morgen zu unterstützen.

IHRE MISSION BEI PLANCRAFT
Als Engineering Manager (f/m/d) spielen Sie eine entscheidende Rolle dabei, wie Plancraft Software entwickelt – indem Sie unsere Ingenieure fördern, den Maßstab für technische Exzellenz erhöhen und eine Engineering-Organisation formen, die mit Ambition skaliert. Sie arbeiten eng mit unserem VP Engineering, Staff Engineers und funktionsübergreifenden Partnern zusammen, um unser technisches Fundament zu stärken, unsere Arbeitsweisen weiterzuentwickeln und ein Umfeld zu schaffen, in dem großartige Ingenieure die beste Arbeit ihrer Karriere leisten können. Sie kombinieren Führungskompetenz mit technischem Tiefgang: Sie coachen Einzelpersonen durch Wachstum, leiten Leistungs- und Entwicklungsgespräche, unterstützen wichtige technische Initiativen und tragen hands-on bei, wenn es Klarheit oder Schwung bringt. In dieser Rolle beeinflussen Sie weit über ein einzelnes Team hinaus – Sie helfen, die Systeme, Praktiken und die Kultur zu gestalten, die es der Technik bei Plancraft ermöglichen, nachhaltig zu wachsen und qualitativ hochwertige Produkte schnell zu liefern.

IHRE VERANTWORTUNGEN

• Händisch auf Senior/Staff-Technikniveau beitragen, nah am Handwerk bleiben, architektonische Diskussionen unterstützen, komplexen Code überprüfen und technische Klarheit bieten, wenn Teams sie benötigen.
• Ingenieure durch durchdachtes Coaching, klare Erwartungen und regelmäßige 1:1-Gespräche entwickeln und ermächtigen, damit sie ihre Fähigkeiten, ihr Selbstbewusstsein und ihren Einfluss im Laufe der Zeit ausbauen.
• Technische Exzellenz gestalten und erhöhen, indem Sie hohe Qualitätsstandards definieren, Eigenverantwortung vorleben, technische Praktiken stärken und sicherstellen, dass Leistung, Zuverlässigkeit und Pragmatismus leiten, wie wir Software entwickeln.
• Kreuzteam-technische Initiativen leiten (z.B. Designsystem, Architekturverbesserungen, Entwicklererfahrung), Verantwortung für Schwung, Klarheit und technische Richtung übernehmen.
• Eine skalierbare Engineering-Organisation aufbauen, indem Sie unsere Strukturen, Rituale und Prozesse verbessern, vom Einstellen und Onboarding bis zur Zusammenarbeit, Lieferung und langfristigen organisatorischen Gesundheit.
• Einstellungs- und Talententscheidungen von Anfang bis Ende leiten: starke technische Talente identifizieren, Fähigkeiten und Denkweise bewerten und eine vielfältige, leistungsstarke Engineering-Community aufbauen.
• Die Evolution zusammen mit unserem VP Engineering und Staff Engineers beeinflussen, technische Vision, organisatorisches Design und wie Engineering mit Ambition skaliert gestalten.
• Die funktionsübergreifende Zusammenarbeit stärken, indem Sie Klarheit zwischen Engineering, Produkt und Design schaffen, um sicherzustellen, dass Teams mit gemeinsamem Kontext, Vertrauen und abgestimmten Prioritäten arbeiten.
• Komplexität und Reibung im Engineering reduzieren, indem Sie die Kommunikation verbessern, bessere Entscheidungen ermöglichen und Blockaden beseitigen, bevor sie die Teams verlangsamen.
• Als Builder agieren, der führt, jemand, der durch Kompetenz, Empathie und Handeln leitet und den Ton für modernes, pragmatisches, qualitativ hochwertiges Engineering angibt.

IHRE PROFIL

Must-haves

• Starke technische Fähigkeiten auf Senior/Staff-Niveau, mit der Fähigkeit, hands-on beizutragen, komplexen Code zu überprüfen und architektonische Entscheidungen über den gesamten Stack hinweg zu unterstützen.
• Umfangreiche Erfahrung in der modernen TypeScript-Entwicklung, einschließlich Prinzipien des sauberen Codes, skalierbarer Muster und eines tiefen Verständnisses der Architektur von Webanwendungen.
• Erfahrung in Frontend- und Backend-Umgebungen, die es Ihnen ermöglicht, Kompromisse zu verstehen, Teams ganzheitlich zu leiten und sinnvoll zu Diskussionen über Systemdesign, Leistung und Zuverlässigkeit beizutragen.
• Erfahrung in der Mentoring-, Coaching- und Entwicklung von Ingenieuren, um Menschen zu helfen, ihr Handwerk, ihr Selbstbewusstsein und ihr Verantwortungsbewusstsein auszubauen.
• Fähigkeit, wichtige Gespräche (z.B. Leistung, Entwicklung, Einstellung, technische Debatten) mit Klarheit, Empathie und Ergebnissen im Blick zu führen und zu moderieren.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten, die es Ihnen ermöglichen, Engineering mit Produkt- und Geschäftskontext abzustimmen und technische Klarheit für Stakeholder zu bringen.
• Erfahrung in modernen Cloud-Umgebungen (GCP oder ähnlich) und die Fähigkeit, an architektonischen Planungs- und Skalierungsdiskussionen teilzunehmen.
• Praktische Erfahrung mit KI-gestützten Engineering-Workflows (z.B. GitHub Copilot, Claude Code, Cursor).
• Senior-Level-Verantwortung und Entscheidungsfähigkeit, die es Ihnen ermöglicht, durch Unklarheiten zu navigieren und organisatorische Ziele in Engineering-Aktionen zu übersetzen.
• Englischkenntnisse auf C1/C2-Arbeitsniveau für effektive Kommunikation in unserem internationalen Umfeld.

Nice-to-haves

• Deutschkenntnisse.
• Zusätzliche Tiefe in entweder Frontend oder Backend, die Ihre generalistische Führungsperspektive ergänzt.
• Funktionsübergreifende Erfahrung in Produkt-, Design- oder analytisch orientierten Umgebungen.

WARUM PLANCRAFT?

• Teamgeist: Wir sind von Leidenschaft, Engagement und einer gemeinsamen Mission getrieben. Teamgeist ist uns wichtig – und wir machen ihn sichtbar: mit drei großen Teamevents pro Jahr, zwei lockeren monatlichen Formaten in unserem Hamburger HQ und einer starken Anerkennungskultur, in der wir sowohl große als auch kleine Erfolge regelmäßig gemeinsam feiern.
• Eigenverantwortung: Sie werden ermutigt, von Tag eins an Verantwortung zu übernehmen. In einer flachen Hierarchie und einem vertrauensvollen Umfeld sind Sie befugt, bedeutende Entscheidungen zu treffen und echten Einfluss zu nehmen.
• Lernen & Wachstum: Wir investieren in Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch eine starke Feedbackkultur, ein persönliches Lernbudget und gezielte Enablement-Formate. Unser Ziel ist es, Ihnen zu helfen, Ihr volles Potenzial zu entfalten.
• KI-Enablement: Unsere internen Tools und Workflows sind von Grund auf KI-gestützt. Wir unterstützen jedes Team und jede Person dabei, KI auf die nächste Stufe in ihrer täglichen Arbeit anzuwenden, einschließlich der Bereitstellung Ihrer eigenen ChatGPT+-Lizenz, natürlich.
• Technik & Tools: Sie erhalten ein MacBook, hochwertige Over-Ear-Kopfhörer und alles andere, was Sie benötigen – von Hardware bis zu Tools – um in Ihrem täglichen Doing effektiv zu sein.
• Flexibilität: Ob remote, hybrid oder vor Ort – Sie arbeiten dort, wo Sie am besten sind. Unser Hamburger Büro am Rödingsmarkt (mit Dachterrasse) ist immer geöffnet, und Sie entscheiden jede Woche, wie oft Sie kommen. Einige Rollen erlauben sogar vollständig remote Setups. Und wenn Sie einen Tapetenwechsel brauchen, ist das Arbeiten im Ausland immer eine Option.
• Erholung: Um die nötige Ruhe zu gewährleisten, bieten wir 30 Urlaubstage pro Jahr (basierend auf einer 5-Tage-Woche) und den 24. Dezember frei. Wir subventionieren auch Ihre Urban Sports Club-Mitgliedschaft und organisieren interne Sporttreffen.
• Mobilität: Sie können ein "JobRad" (Fahrrad) leasen und ein subventioniertes "Deutschlandticket" oder "BahnCard" für den öffentlichen Nahverkehr erhalten, um Ihre Pendelzeit zu unterstützen.
• Internationale Umgebung: Wir werden jeden Monat internationaler, mit Teammitgliedern bereits in Italien, Frankreich, den Niederlanden und Österreich – weshalb Englisch unsere interne Unternehmenssprache ist.