Auf einen Blick
- Aufgaben: Gewinne Bewerber und steuere den gesamten Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit einer offenen und teamorientierten Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Diensthandy, Dienstwagen und unbefristetes Arbeitsverhältnis.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit viel Gestaltungsspielraum und Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Talenten und arbeite eng mit regionalen Arbeitgebern zusammen.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und idealerweise Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Wir wachsen! Komm in unser Team und wachse mit. Wir setzen uns mit Leidenschaft für unsere Bewerber und Kunden ein. So finden wir Persönlichkeiten, die zusammenpassen und bieten Bewerbern echte Hilfe bei der Stellensuche. Dabei sehen wir jeden Kunden und Mitarbeiter als Partner, mit dem wir auf Augenhöhe agieren.
Deine Aufgaben:
- Du gewinnst Bewerber über verschiedene Rekrutierungskanäle und steuerst den Bewerbungsprozess.
- Du führst professionelle Bewerbungsgespräche, prüfst Qualifikationen und erstellst aussagekräftige Kandidatenprofile.
- Du übernimmst Verantwortung für das Vertragswesen und die Betreuung unserer Mitarbeiter während des gesamten Einsatzzeitraumes.
- Du planst Einsätze im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung oder Personalvermittlung zielgerichtet und sorgst für eine reibungslose Zusammenarbeit zwischen unseren Kunden und Kandidaten.
- Du betreust die Neu- und Bestandskunden und baust dein Netzwerk an regionalen Arbeitgebern kontinuierlich aus.
Das erwarten wir:
- Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und hast ein Grundverständnis für technische Abläufe.
- Du kannst idealerweise auf Berufserfahrung als Personaldisponent, Recruiter oder Erfahrung in der Personalabteilung zurückblicken.
- Du bist teamfähig und engagiert.
- Eine ergebnisorientierte Denk- und Handlungsweise.
- Du bist kommunikationsstark und möchtest was bewegen.
Wir bieten Dir:
- Eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
- Ein attraktives Gehaltspaket mit Erfolgsbeteiligung.
- Einen hochwertigen Arbeitsplatz mit modernster Ausstattung.
- Ein Diensthandy und einen Dienstwagen.
- Kontinuierliche Unterstützung im Team.
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem soliden und professionellen Unternehmen.
- Offene und durch echte Teamarbeit geprägte Arbeitsatmosphäre mit weitreichendem Gestaltungsspielraum.
- Kontakte zu den besten Arbeitgebern der Region.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: CAREER SCOUT
Career Scout ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Wert auf eine wertschätzende Zusammenarbeit und persönliche Betreuung legt. Mit überdurchschnittlicher Bezahlung, tariflichen Zuschlägen und sehr guten Chancen auf eine langfristige Übernahme beim Kunden bietet das Unternehmen nicht nur attraktive finanzielle Anreize, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das die berufliche Entwicklung fördert. Durch das starke Netzwerk regionaler Arbeitgeber eröffnet Career Scout seinen Mitarbeitern vielfältige Perspektiven in einem dynamischen und kollegialen Umfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei CAREER SCOUT als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für CAREER SCOUT relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des CAREER SCOUT-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CAREER SCOUT vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen CAREER SCOUT, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
