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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die globale Jobarchitektur und optimiere Vergütungsstrukturen für Mitarbeiter:innen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen in der Luftfahrttechnologie mit über 12.000 Mitarbeitenden weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und attraktive Zusatzleistungen wie Aktienprogramme.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das die Zukunft der Luftfahrt gestaltet und Vielfalt schätzt.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung im Vergütungsmanagement sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir fördern Diversity & Inclusion und bieten umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir sind über 12.000. An 19 Standorten weltweit. Jedes dritte Flugzeug fliegt mit unserer Technologie. Immer effizienter, leiser, nachhaltiger. Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt. Was wir noch brauchen? Sie. Werden Sie Teil unseres engagierten Teams als Experte Vergütungsmanagement / Expert Compensation Management (all genders) am Standort München.
Starke Aufgaben:
- Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung einer zukunftsorientierten globalen Jobarchitektur
- Verknüpfung von Kompetenzmodellen und Organisationsstrukturen mit der Jobarchitektur
- Ableitung und Definition globaler Gehaltsbänder basierend auf Marktstandards und internen Anforderungen
- Gestaltung und Optimierung der Vergütungsstruktur für Tarif- und AT-Mitarbeiter:innen in Deutschland
- Anwendung und Weiterentwicklung von ERA- und Mercer-Systemen zur nachvollziehbaren Stellenbewertung und Entgeltgestaltung
- Analyse und Bewertung von Stellenbeschreibungen, um eine konsistente und transparente Vergütungsstruktur zu gewährleisten
- ERA-Katalog: Pflege und Weiterentwicklung zur präzisen Stellenbewertung
- Analysen und Benchmarking: Überprüfung der Wettbewerbsfähigkeit der Stellen- und Vergütungsstrukturen durch Marktdatenanalysen
- Gewährleisten der Einhaltung gesetzlicher und betrieblicher Vorschriften
- Mitarbeit in diversen team- und abteilungsübergreifenden Projekten
Beste Voraussetzungen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Jobarchitektur, Grading und Vergütung, idealerweise in einem globalen Umfeld
- Tiefgreifendes Verständnis von Vergütungssystemen, -KPIs und -prozessen sowie Marktdatenanalysen und arbeitsrechtlichen Aspekten
- Kenntnisse aktueller Markttrends im Bereich Vergütung und Erfahrung in der Erstellung von Konzepten
- Starkes analytisches Verständnis und die Fähigkeit, komplexe Strukturen einfach zu kommunizieren
- Fundierte Kenntnisse in der Gestaltung von Vergütungsstrukturen und Benchmarking
- Versierter Umgang mit Excel und Datenanalyseprogrammen
- Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen sowie die Fähigkeit, komplexe Daten präzise zu analysieren und daraus klare Handlungsempfehlungen abzuleiten
- Überzeugendes Auftreten und die Fähigkeit adressatengerecht und effektiv zu kommunizieren, auch im internationalen Kontext
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Ausgezeichnetes Umfeld:
- Attraktive Vergütung nach IG Metall-Tarifvertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weitere Sonderzahlungen, Mitarbeiter:innen-Aktienprogramm und betriebliche Altersvorsorge
- Work-Life-Balance: 35-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeitmodelle mit Gleitzeit, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Umfangreiches Weiterbildungsangebot und maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme
- EGYM Wellpass und Betriebssportgruppen
- Mobilitätsangebote wie Fahrradleasing, Zuschuss zum Deutschlandticket wie auch vergünstigte Pendel- und Werksbusse sowie Fahrzeugleasingprogramme
- E-Ladesäulen und kostenfreie Parkplätze
- Finanzielle Umzugsunterstützung für Neueinsteiger:innen
- Betriebsgastronomie und Barista Bar
- Großartiger Teamspirit und Mitarbeiter:innen-Events
Wir gestalten die Zukunft der Luftfahrt und verbinden Kulturen wie auch Menschen miteinander. Die Vielfalt unterschiedlicher Ideen, Erfahrungen und Perspektiven unserer Mitarbeiter:innen sind entscheidend für unseren Erfolg. Als Arbeitgeber setzen wir uns daher für Diversity & Inclusion am Arbeitsplatz ein.
Startklar? Geben Sie Ihrer Bewerbung Schub und schicken Sie uns Ihre vollständigen Unterlagen online. Gleich jetzt, gleich hier. Wir freuen uns auf Sie!
Experte Vergütungsmanagement / Expert Compensation Management (all genders) Arbeitgeber: Career Wallet
Kontaktperson:
Career Wallet HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Experte Vergütungsmanagement / Expert Compensation Management (all genders)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Vergütungsmanagement tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Branche geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Vergütungsmanagement. Lies Fachartikel, besuche Webinare oder nimm an Konferenzen teil. So kannst du im Vorstellungsgespräch zeigen, dass du auf dem neuesten Stand bist und ein tiefes Verständnis für die Materie hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Jobarchitektur und Vergütungsstruktur vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Anwendung.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Da der Job auch internationale Aspekte umfasst, übe, komplexe Informationen klar und verständlich zu präsentieren. Du könntest dies in Rollenspielen mit Freunden oder Kollegen tun, um sicherer zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Experte Vergütungsmanagement / Expert Compensation Management (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Vergütungsmanagement und deine analytischen Fähigkeiten, die in der Stellenbeschreibung gefordert werden.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Bereich Jobarchitektur und Vergütung ein und zeige, wie du zur Weiterentwicklung der Vergütungsstruktur beitragen kannst.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch oder lasse es von jemand anderem gegenlesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Argumente, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Career Wallet vorbereitest
✨Verstehe die Jobarchitektur
Informiere dich gründlich über die globale Jobarchitektur und deren Bedeutung für das Unternehmen. Sei bereit, deine Kenntnisse über Vergütungsstrukturen und deren Verknüpfung mit Kompetenzmodellen zu demonstrieren.
✨Analytische Fähigkeiten hervorheben
Bereite Beispiele vor, die dein starkes analytisches Verständnis und deine Fähigkeit zur Datenanalyse zeigen. Zeige, wie du komplexe Informationen einfach kommunizieren kannst, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Markttrends kennen
Halte dich über aktuelle Markttrends im Bereich Vergütung auf dem Laufenden. Diskutiere, wie diese Trends die Vergütungsstruktur des Unternehmens beeinflussen könnten und bringe eigene Ideen ein.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren, insbesondere im internationalen Kontext. Übe, wie du deine Gedanken klar und überzeugend präsentieren kannst, um deine Eignung für die Zusammenarbeit in einem globalen Team zu zeigen.
