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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei der Korrespondenz und Verwaltung von Personalangelegenheiten.
- Arbeitgeber: Renommierter Kunde in Hannover, der im Personalmanagement tätig ist.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, übertarifliches Gehalt und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Perfekte Gelegenheit für den Einstieg ins Personalmanagement mit vielfältigen Perspektiven.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und gute MS Office sowie Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Vollzeitstelle mit 37,5 Stunden pro Woche und einem dynamischen Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Es war schon immer Ihr Traum im Bereich Personalmanagement Fuß zu fassen? Oder Sie haben bereits erste Erfahrungen im Bereich Personalmanagement gesammelt und wollen diese vertiefen? Einer unserer renommierten Kunden aus Hannover sucht ab sofort tatkräftige Unterstützung im Bereich Personal in Vollzeit 37,5 Std./Woche im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung.
Sicherheit durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag nach dem Tarifvertrag BAP. Übertarifliches, monatliches Festgehalt.
- Führen der schriftlichen und telefonischen Korrespondenz mit Mitarbeitenden, Führungskräften und den Personalabteilungen in deutscher und englischer Sprache.
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung.
- Sichere Kenntnisse in den gängigen MS Office Anwendungen.
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik.
Frau Viktoria Renner
HR Assistant / Personalassistent (m/w/d) in Vollzeit - unbefristet Arbeitgeber: Career Wallet
Kontaktperson:
Career Wallet HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Assistant / Personalassistent (m/w/d) in Vollzeit - unbefristet
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen, die im Personalbereich tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen im HR-Bereich recherchierst und deine Antworten übst. Zeige, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen hast, sondern auch die Soft Skills, die für die Position wichtig sind.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen unterstützen können. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Branche.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige Initiative! Wenn du die Möglichkeit hast, an Veranstaltungen oder Workshops im HR-Bereich teilzunehmen, nutze diese Gelegenheiten, um dein Wissen zu erweitern und neue Kontakte zu knüpfen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Assistant / Personalassistent (m/w/d) in Vollzeit - unbefristet
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anschreiben personalisieren: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Stelle als HR Assistant unterstreicht. Gehe darauf ein, warum du dich für das Unternehmen interessierst und welche Erfahrungen du mitbringst.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine kaufmännische Ausbildung und deine Kenntnisse in MS Office sowie deine Sprachkenntnisse.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibfehler und Grammatik, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Career Wallet vorbereitest
✨Bereite dich auf häufige Fragen vor
Überlege dir Antworten auf typische Fragen im Personalmanagement, wie z.B. deine Erfahrungen mit der Korrespondenz oder deine Kenntnisse in MS Office. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und dein Wissen einbringen kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Stelle viel schriftliche und telefonische Korrespondenz erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Hebe deine Englischkenntnisse hervor
Da gute Englischkenntnisse gefordert sind, sei bereit, auch auf Englisch zu antworten oder Fragen zu stellen. Dies zeigt deine Sprachkompetenz und deine Bereitschaft, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere im Vorfeld über den potenziellen Arbeitgeber und dessen Unternehmenskultur. Zeige im Interview, dass du dich für die Firma interessierst und verstehst, wie du zur Erreichung ihrer Ziele beitragen kannst.
