Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du verbesserst HR-Controlling-Prozesse und analysierst HR-Daten für fundierte Entscheidungen.
- Arbeitgeber: Horváth ist eine internationale Managementberatung mit einer einzigartigen Teamkultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und regelmäßige Teamevents.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines humorvollen Teams, das gemeinsam Herausforderungen meistert und persönliches Wachstum fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Interesse an HR-Controlling und starke Excel-Kenntnisse.
- Andere Informationen: Mentoring-Programme unterstützen deine persönliche und berufliche Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Beratung? Ja, aber anders! Unsere Kultur macht den Unterschied! Als unabhängige, internationale Managementberatung begegnen wir täglich spannenden Aufgaben und Kunden. Durch individuelle Stärken und Talente sowie umfassende Expertise wachsen wir über uns hinaus. Wir nehmen Herausforderungen an - als Team auf Augenhöhe. Freundschaftlich und mit Humor. Successfully together! That's Horváth.
Deine Perspektiven bei uns:
- HR-Controlling: Du arbeitest an der kontinuierlichen Verbesserung unserer HR-Controlling-Prozesse und -methoden. Gemeinsam mit dem Team entwickelst du effiziente und effektive Standards, um die Qualität und Genauigkeit unserer HR-Steuerungsinstrumente sicherzustellen.
- Reporting und Analysen: Du analysierst Abweichungen in den HR-Daten und identifizierst Trends und Muster. Auf Basis deiner Analysen entwickelst du konkrete Handlungsempfehlungen für das HR-Management. Dabei bist du eine wichtige Schnittstelle zu anderen HR-nahen Fachabteilungen sowie dem Controlling und behältst den Überblick über alle relevanten Daten.
- Gemeinsam wachsen: Du bringst dich proaktiv in interne Projekte ein und trägst zur Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse bei. Zusätzlich identifizierst du Verbesserungspotenziale in den HR-Prozessen und arbeitest an der Standardisierung von Abläufen, mit dem Ziel effiziente und transparente Prozesse zu identifizieren. Bei uns kannst du dich persönlich weiterentwickeln. Dein:e Mentor:in begleitet dich dabei.
Dein Beitrag zu unserem Team:
Hallo Teamplayer: Freundschaftliche Zusammenarbeit sowie ein offener Wissensaustausch sind dir genauso wichtig wie uns. Du hast Spaß an der gemeinsamen Herausforderung. Und last but not least: Wir haben Humor - du auch?
Deine Kompetenzen:
- Du hast Interesse daran, dich in neue Fragestellungen einzudenken, kontinuierlich weiterzulernen und bist in der Lage, komplexe Probleme zu analysieren und eigenständig Lösungsansätze zu entwickeln.
- Deine Affinität zu Zahlen ermöglicht es dir, Daten und Kennzahlen präzise zu interpretieren.
- Zudem kommunizierst du stets überzeugend auf den Punkt, in Deutsch und Englisch.
- Deine Fähigkeiten im Umgang mit MS Office, insbesondere in Excel, sind stark, und du hast bereits erste praktische Erfahrungen im HR-Controlling gesammelt.
Dein akademischer Hintergrund:
Durch dein abgeschlossenes Studium, vorzugsweise im Bereich Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Controlling und/oder Personalmanagement, bringst du zudem die besten theoretischen Voraussetzungen mit, um direkt bei uns durchzustarten.
Unsere Benefits:
- Flexibel arbeiten: Mit unseren Kunden gestalten wir die Welt von morgen. Der Anspruch an unsere Arbeit ist hoch - keine Frage. Wir bieten dir ideale Rahmenbedingungen, Tag für Tag dein Bestes zu geben. Eine moderne agile Arbeitsumgebung und sofern möglich Homeoffice-Lösungen: Wir bieten flexible und individuelle Möglichkeiten für deine Work-Life-Balance.
- Horváth Spirit: Unser Zusammenhalt ist einzigartig. Als Team treffen wir uns bei vielen Gelegenheiten. Legendäre Horváth Camps, Sommer- und Weihnachtsfeste, Get-together an unseren Standorten, Teammeetings oder Networking Events: Wir tauschen uns aus, feiern miteinander, lernen voneinander und sind nicht nur fachlich ein super Team.
- Persönlich wachsen: Bei uns findest du alles, um nie stillzustehen. Regelmäßiges Networking, Mentoring, Feedback, Seminare und ein breites Angebot an Schulungen (on- und offline) unterstützen dich bei deiner Karriereentwicklung.
All unsere Benefits findest du hier.
Kontakt: Katrin Zok | Horváth | Telefon: /successfully-together
HR Manager (w/m/d) Controlling & Governance Arbeitgeber: Career Wallet
Kontaktperson:
Career Wallet HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager (w/m/d) Controlling & Governance
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Controlling. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie diese das Unternehmen unterstützen können. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung mit Datenanalysen und Reporting vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit! Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Dies ist besonders wichtig, da die Unternehmenskultur von Zusammenarbeit und Freundschaft geprägt ist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager (w/m/d) Controlling & Governance
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Kultur von Horváth. Betone in deiner Bewerbung, wie du zu einem freundschaftlichen und humorvollen Teamumfeld beitragen kannst.
Hebe deine analytischen Fähigkeiten hervor: Da die Position HR-Controlling umfasst, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Datenanalyse und im Umgang mit Kennzahlen anführen. Zeige, wie du komplexe Probleme analysierst und Lösungen entwickelst.
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten: Stelle sicher, dass du deine Fähigkeit zur überzeugenden Kommunikation in Deutsch und Englisch klar darstellst. Dies ist besonders wichtig, da die Rolle eine Schnittstelle zu verschiedenen Abteilungen ist.
Zeige deine Motivation zur Weiterentwicklung: Erkläre, warum du dich für die Position interessierst und wie du dich persönlich und beruflich weiterentwickeln möchtest. Erwähne, dass du bereit bist, kontinuierlich zu lernen und Verbesserungspotenziale zu identifizieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Career Wallet vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur von Horváth und wie sie Teamarbeit und Humor schätzen. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, dich in das Team einzufügen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im HR-Controlling, in denen du Prozesse verbessert oder Datenanalysen durchgeführt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Zahlenaffinität
Da die Position eine starke Affinität zu Zahlen erfordert, sei bereit, deine Erfahrungen mit Datenanalysen und Reporting zu erläutern. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe Probleme analysierst und Lösungen entwickelst.
✨Stelle Fragen zur Weiterentwicklung
Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, indem du Fragen zu Mentoring-Programmen und Schulungsmöglichkeiten stellst. Dies zeigt, dass du langfristig an einer Zusammenarbeit interessiert bist.
