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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und gewinne Talente für unser Unternehmen.
- Arbeitgeber: KG ist eines der größten Handelsunternehmen für Wälzlager in Europa mit offener Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: 30 Urlaubstage, Homeoffice-Option, flexible Arbeitszeiten und ein firmeneigenes Restaurant.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Wälzlagerbranche in einem unterstützenden und innovativen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich HR sowie erste Berufserfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten und eine starke Willkommenskultur warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
KG, eines der größten Handelsunternehmen für Wälzlager und Lineartechnik in Europa. Die Vergangenheit hat uns viel gelehrt, z. B. den Wert kultureller Diversität, bereichsübergreifender Zusammenarbeit und einer offenen Unternehmenskultur. Freuen Sie sich auf ein angenehmes Arbeitsklima, Raum für persönliche Entwicklung und internationale Karriereperspektiven, während Sie mit uns die Zukunft der Wälzlagerbranche gestalten!
In dieser Schlüsselrolle verantworten Sie alle Phasen unseres Recruiting-Prozesses und setzen sich sowohl für die Gewinnung passender Talente als auch für unsere langfristige Positionierung als attraktiver Arbeitgeber ein. Dabei konzipieren Sie zielgruppenspezifische Stellenanzeigen, veröffentlichen diese auf relevanten Plattformen und sprechen Top-Talente über Active Sourcing direkt an, während Sie sowohl das Bewerbermanagement als auch Kandidatenpools pflegen.
Während Sie innovative Recruiting-Strategien entwickeln und umsetzen, bringen Sie Ihre Impulse auch bei der Planung und Durchführung von Karriereevents ein - dank Ihnen bleiben unsere Fach- und Führungsebenen auch in Zukunft bestens aufgestellt.
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, betriebs- oder personalwirtschaftliches Studium (z. B. Human Resource Management oder Personalmanagement) bzw. eine vergleichbare Qualifikation mit dem Schwerpunkt Personal/HR
- Erste Berufserfahrung in der Personalarbeit, insbesondere im Recruiting oder Personalmarketing
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Verhandlungssicheres Deutsch sowie gute Englischkenntnisse (Wort und Schrift)
Leistungsgerechtes Gehalt (entsprechend Qualifikation und Erfahrung), 30 Urlaubstage, ausgeglichene Work-Life-Balance mit Homeoffice-Option (2 Tage pro Woche), flexibler Arbeitszeitgestaltung und modernster Büro- bzw. Eine starke Willkommenskultur mit strukturiertem Onboarding, festen Ansprechpersonen und wertschätzendem Miteinander. Vielfältige Inhouse-Fortbildungsmöglichkeiten (z. B. Englisch- oder Excel-Kurse) und firmeneigenes Restaurant mit frischen Speisen in Bio-Qualität (Smoothies, Bowls, Salate und Suppen - auch vegetarisch).
Unsere Kollegin Sarah Psczolla (Head of HR) steht Ihnen gern per Mail oder telefonisch zur Seite.
Referent Personalmarketing & Recruiting (m/w/d) (Personalreferent/in) Arbeitgeber: Career Wallet
Kontaktperson:
Career Wallet HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent Personalmarketing & Recruiting (m/w/d) (Personalreferent/in)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder ehemaligen Kollegen, die im Personalbereich tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Personalmarketing. Zeige in Gesprächen, dass du über innovative Strategien Bescheid weißt und bereit bist, diese in die Praxis umzusetzen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung im Active Sourcing vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Talente erfolgreich angesprochen und gewonnen hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Wälzlagerbranche! Informiere dich über das Unternehmen und dessen Produkte, um in Gesprächen authentisches Interesse zu zeigen und zu verdeutlichen, warum du Teil des Teams werden möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent Personalmarketing & Recruiting (m/w/d) (Personalreferent/in)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige analysieren: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Notiere dir, welche Fähigkeiten und Kenntnisse besonders betont werden.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position im Personalmarketing und Recruiting hervorhebt. Betone insbesondere deine bisherigen Erfolge im Recruiting und Personalmarketing.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unternehmenskultur und den Zielen des Unternehmens passen.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass der Text klar und präzise formuliert ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Career Wallet vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da das Unternehmen großen Wert auf kulturelle Diversität und eine offene Unternehmenskultur legt, solltest du Beispiele aus deiner eigenen Erfahrung bereit haben, die zeigen, wie du diese Werte teilst.
✨Bereite dich auf Fragen zum Recruiting-Prozess vor
Da die Rolle alle Phasen des Recruiting-Prozesses umfasst, sei bereit, deine Erfahrungen im Recruiting zu erläutern. Überlege dir spezifische Strategien, die du in der Vergangenheit angewendet hast, um Talente zu gewinnen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position ist es wichtig, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch sicher kommunizieren zu können. Bereite dich darauf vor, in beiden Sprachen zu sprechen und deine Sprachkenntnisse zu demonstrieren, insbesondere wenn es um die Ansprache von Kandidaten geht.
✨Hebe deine Innovationskraft hervor
Das Unternehmen sucht nach jemandem, der innovative Recruiting-Strategien entwickeln kann. Denke an Beispiele, bei denen du kreative Lösungen für Herausforderungen im Recruiting gefunden hast, und sei bereit, diese im Interview zu teilen.
