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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde Talente weltweit und begeistere sie für unser Unternehmen.
- Arbeitgeber: Falch ist ein führender Hersteller von Wasserstrahl-Lösungen seit 1986.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, gratis Getränke und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Recruiting-Strategien in einem kreativen und dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im internationalen Recruiting und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Familienunternehmen mit modernem Arbeitsplatz und firmeneigenem Fitnessstudio.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
deine mission
- du findest talente weltweit und begeisterst diese für falch
- du verantwortest das internationale recruiting für verschiedene fachbereiche
- du arbeitest eng mit führungskräften zusammen - von der anforderungsanalyse bis zur erfolgreichen besetzung
- du suchst aktiv nach den besten köpfen - über jobbörsen, social media, netzwerke und kreative sourcing-wege
- du entwickelst moderne recruiting-strategien und bringst frische ideen ein
- du steuerst externe partner und verhandelst verträge mit klarem blick fürs wesentliche
dein talent
- du bringst fundierte erfahrung im internationalen recruiting mit
- du bist sicher in auswahlverfahren, interviewtechniken und liebst es, potenziale zu erkennen
- du verstehst technische zusammenhänge und hast ein echtes interesse an innovativen produkten
- du bist gerne unterwegs - ca.% (in der regel 2-3 tage am stück)
- du sprichst fließend deutsch und sehr gut englisch - weitere sprachen sind ein plus
- du denkst recruiting auch mal anders - direkt, kreativ, mutig
deine benefits
- stabiles, langfristiges, inhabergeführtes familienunternehmen
- urlaubs- und weihnachtsgeld, gewinnbeteiligung
- 30 tage urlaub
- altersvorsorge und vwl
- moderne arbeitsplätze
- du-kultur
- gratis heißgetränke
- jobrad
- autowerkstatt privatnutzung
- autowaschanlage privatnutzung
- mitarbeiterrabatte, z.b. vw neufahrzeug
- firmeneigenes fitnessstudio
über uns
falch ist seit der gründung 1986 zu einem der weltweit führenden hersteller von komplettlösungen im wasserstrahlen gewachsen. wir sind experten für innovative pumpentechnologie bis 3000 bar, durchdachte automatisierungslösungen, perfekt abgestimmtes zubehör und unschlagbaren kundenservice. dabei legen wir wert auf nachhaltigkeit und qualität. als inhabergeführtes familienunternehmen mit 2 hauptstandorten in blaubeuren und merklingen gehören inzwischen 16 vertriebs- & serviceniederlassungen in 10 ländern, sowie über 270 mitarbeiter und auszubildende zur falch family.
dein ansprechpartner
christian glöggler
(Senior) Recruiter Internationales Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Career Wallet
Kontaktperson:
Career Wallet HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Recruiter Internationales Recruiting (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk aktiv! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die im internationalen Recruiting tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Sei kreativ in deiner Ansprache! Überlege dir, wie du potenzielle Talente auf unkonventionelle Weise erreichen kannst. Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um gezielt nach Kandidaten zu suchen und sie direkt anzusprechen.
✨Tip Nummer 3
Halte dich über aktuelle Trends im Recruiting auf dem Laufenden. Besuche Webinare oder Konferenzen, um neue Strategien und Techniken kennenzulernen. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, innovative Ideen in den Auswahlprozess einzubringen.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf internationale Gespräche vor! Da du mit Führungskräften aus verschiedenen Ländern zusammenarbeitest, ist es wichtig, kulturelle Unterschiede zu verstehen. Informiere dich über die jeweiligen Geschäftspraktiken und Kommunikationsstile, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Recruiter Internationales Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmensmission: Informiere dich über die Werte und Ziele von Falch. Zeige in deiner Bewerbung, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, Talente für das internationale Recruiting zu begeistern.
Hebe deine Erfahrungen hervor: Betone deine fundierte Erfahrung im internationalen Recruiting. Gehe auf spezifische Auswahlverfahren und Interviewtechniken ein, die du beherrschst, und erläutere, wie du Potenziale erkennst.
Zeige Kreativität: Da die Stelle kreatives Denken erfordert, solltest du Beispiele anführen, wie du innovative Recruiting-Strategien entwickelt hast. Dies könnte durch kreative Sourcing-Wege oder den Einsatz von Social Media geschehen.
Sprache und Kommunikation: Achte darauf, deine Sprachkenntnisse klar darzustellen. Da fließendes Deutsch und sehr gutes Englisch gefordert sind, solltest du dies in deinem Lebenslauf und Anschreiben deutlich machen. Weitere Sprachen sind ein Plus!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Career Wallet vorbereitest
✨Bereite dich auf internationale Aspekte vor
Da die Position internationales Recruiting umfasst, solltest du dich auf Fragen zu verschiedenen Kulturen und Rekrutierungsmethoden in unterschiedlichen Ländern vorbereiten. Zeige, dass du die globalen Märkte verstehst und wie man Talente weltweit ansprechen kann.
✨Demonstriere deine Interviewfähigkeiten
Da du Erfahrung in Auswahlverfahren und Interviewtechniken mitbringst, sei bereit, diese Fähigkeiten im Interview zu demonstrieren. Du könntest beispielsweise Rollenspiele oder Situationsfragen erwarten, um deine Ansätze zur Talentbewertung zu zeigen.
✨Sei kreativ in deinen Ansätzen
Die Stelle erfordert kreative Sourcing-Strategien. Überlege dir innovative Ideen, wie du Talente ansprechen würdest, und teile diese im Interview. Dies zeigt, dass du nicht nur die traditionellen Methoden beherrschst, sondern auch bereit bist, neue Wege zu gehen.
✨Sprich über deine technischen Kenntnisse
Da ein Verständnis für technische Zusammenhänge wichtig ist, bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Rekrutierung von technischen Fachkräften zu sprechen. Zeige, dass du die Produkte und Dienstleistungen des Unternehmens verstehst und wie sie sich auf die Rekrutierung auswirken.
