Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für das Recruiting von Außendienst-Vertriebsmitarbeitern und Aufbau einer Kandidatenpipeline.
- Unternehmen: Wachsendes D2D-Vertriebsunternehmen im Bereich Glasfaser für die Deutsche Telekom.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitsweise und die Möglichkeit, sofort zu starten.
- Weitere Informationen: Freelance-Projekt mit der Chance auf Verlängerung und unternehmerischer Verantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte ein leistungsstarkes Vertriebsteam und erziele messbare Ergebnisse in einem spannenden Projekt.
- Qualifikationen: Erfahrung im D2D-Vertrieb oder Recruiting in High-Volume-Sales-Umfeldern.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Für ein stark wachsendes Door-to-Door-(D2D)-Vertriebsunternehmen im Bereich Glasfaser-Vertrieb für die Deutsche Telekom (FTTH) suchen wir einen selbstständigen Recruiter (m/w/d) auf Freelance- / Interim-Projektbasis. Ziel ist der skalierbare Aufbau eines leistungsstarken D2D-Vertriebsteams für einen neuen Vertriebs-Partner der Deutschen Telekom mit 150+ Einstellungen im Jahr 2026.
Dieses spannende Projekt ist kurzfristig startbereit und richtet sich an unternehmerisch agierende Dienstleister, die Verantwortung für messbare Ergebnisse übernehmen. Die deutschlandweit zu rekrutierenden Vertriebsmitarbeiter/innen können bei guter Leistung überdurchschnittlich verdienen und ein attraktives Produkt des Marktführers im deutschen Telekommunikationsmarkt vertreiben (Telekom Glasfaser).
Deine Projektrolle
- Eigenständige Verantwortung für das End-to-End-Recruiting von Außendienst-Vertriebsmitarbeiter/innen (Schalten von Anzeigen, Pre-Screening von Kandidaten, Koordination von Interviews mit Hiring Managern)
- Aufbau und Steuerung einer skalierbaren Kandidatenpipeline
- Durchführung strukturierter Interviews und qualifizierter Vorauswahl
- Ergebnisorientierte Abstimmung mit dem Management
Projekt-Setup
- Start: so schnell wie möglich
- Dauer: befristetes Projekt, Verlängerung möglich
- Zusammenarbeit: Freelance / Interim / selbstständig
- Vergütung: projekt- oder leistungsbezogen (nach Vereinbarung)
Was wir suchen
- Du bringst ein Verständnis für performance-getriebenen D2D-Vertrieb, idealerweise aus eigener operativer D2D-Vertriebserfahrung oder aus nachweisbarer Recruiting-Erfahrung in vergleichbaren High-Volume-Sales-Umfeldern
- Du hast Erfahrung im Recruiting von B2C-Außendienst- / Vertriebsrollen oder enge operative Nähe zu D2D-Strukturen
- Unternehmerisches Setup als Selbstständige/r
- Deutsch auf Muttersprachniveau sowie Grundkenntnisse in Englisch für die interne Kommunikation
- Idealerweise sofortige oder kurzfristige Verfügbarkeit
Hinweis: Entscheidend ist nicht dein Titel, sondern ein Mindset für Geschwindigkeit, Volumen und messbare Ergebnisse. Diese Zusammenarbeit erfolgt ausdrücklich nicht im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses, sondern als selbstständige, unternehmerische Dienstleistung.
Freelance / Interim Recruiter (m/w/d) – Telekom D2D-Vertrieb | Skalierungsprojekt 2026 Arbeitgeber: CareerBee
Als Arbeitgeber im Bereich D2D-Vertrieb bietet unser Unternehmen eine dynamische und unternehmerische Arbeitsumgebung, die auf Leistung und Ergebnisse fokussiert ist. Wir fördern eine Kultur der Eigenverantwortung und bieten Freelance-Recruitern die Möglichkeit, in einem spannenden Projekt mit der Deutschen Telekom zu arbeiten, wo sie nicht nur ihre Recruiting-Fähigkeiten einbringen, sondern auch von überdurchschnittlichen Verdienstmöglichkeiten profitieren können. Unsere flexible Projektstruktur ermöglicht es, schnell auf Marktbedürfnisse zu reagieren und gleichzeitig individuelle Wachstumschancen zu nutzen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Freelance / Interim Recruiter (m/w/d) – Telekom D2D-Vertrieb | Skalierungsprojekt 2026 erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit anderen Recruitern oder Vertriebsprofis auszutauschen. Je mehr Leute du kennst, desto mehr Chancen hast du, die richtigen Kandidaten zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Bewerber zu dir kommen. Gehe aktiv auf potenzielle Kandidaten zu, sei es durch Direktansprache oder durch das Schalten von gezielten Anzeigen. Zeige ihnen, warum dein Projekt bei der Deutschen Telekom spannend ist!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Stelle sicher, dass du die richtigen Fragen hast, um die besten Talente für den D2D-Vertrieb zu identifizieren. Denke daran, dass du nicht nur ihre Fähigkeiten bewertest, sondern auch ihre Einstellung und Motivation.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbungen! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, die besten Talente zu finden und deine Recruiting-Strategie zu optimieren. Lass uns gemeinsam an deinem Erfolg arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Freelance / Interim Recruiter (m/w/d) – Telekom D2D-Vertrieb | Skalierungsprojekt 2026 mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es konkret!:Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im D2D-Vertrieb oder Recruiting. Zahlen und Erfolge sprechen für sich und zeigen, dass du die richtige Person für das Projekt bist.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein professioneller Eindruck zählt!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und dich besser kennenlernen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CareerBee vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit dem D2D-Vertrieb und den spezifischen Anforderungen im Glasfaserbereich vertraut. Informiere dich über die Deutsche Telekom und deren Produkte, um im Interview gezielte Fragen stellen und dein Interesse zeigen zu können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung, die deine Erfolge im Aufbau von Vertriebsteams oder in der Auswahl von Außendienstmitarbeitern zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige dein unternehmerisches Denken
Da die Rolle selbstständig ist, solltest du im Interview betonen, wie du Verantwortung übernimmst und messbare Ergebnisse lieferst. Bereite dich darauf vor, wie du eine skalierbare Kandidatenpipeline aufbauen würdest.
✨Frage nach den Erwartungen
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Ziele des Projekts und die Erwartungen des Unternehmens zu erfahren. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, besser zu verstehen, wie du zum Erfolg des Teams beitragen kannst.
