Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue einen Unternehmensbereich und setze die HR-Strategie um.
- Unternehmen: Wachsendes Medizintechnik-Unternehmen mit globaler Reichweite.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub und bis zu 10 Tage remote.
- Weitere Informationen: Hybrid-Arbeitsmodell und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Medizintechnik und arbeite in einem verantwortungsvollen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner und IG-Metall-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Für unseren Kunden, ein stark wachsendes Unternehmen im Bereich Medizintechnik mit IG-Metall-Tarifvertrag, suchen wir aktuell eine/n HR Business Partner (m/w/d). Das Unternehmen vertreibt erfolgreich Produkte im Bereich der Elektromedizin und agiert global in Europa, USA und Asien.
Standort Headquarter: ca. 35 Kilometer südlich von Stuttgart
Arbeitsform: Hybrid, bis zu 10 Tage pro Monat remote möglich
Größe des Unternehmens: ca. 1.800 Mitarbeiter weltweit
Form: Direktanstellung beim Unternehmen. Vollzeit präferiert.
Tarif-Vertrag: Ja, IG-Metall-Tarifvertrag
Haben Sie Erfahrung als HR Business Partner z.B. in der Automotive/Zulieferer-Industrie und sind auf der Suche nach einem Wechsel in eine Zukunftsbranche mit starkem Wachstum? Dann könnte das Ihre Chance sein!
Ihre Aufgaben:
- Als HR Business Partner übernehmen Sie die Betreuung für einen bestimmten Unternehmensbereich des Unternehmens.
- Sie sind verantwortlich für die Umsetzung der HR Strategie in Ihrem Bereich.
- Sie begleiten und unterstützen die Führungskräfte z.B. bei der Planung und Umsetzung von Organisationsänderungen.
Sie verfügen über mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Industrieunternehmen.
Sie haben IG-Metall-Tarif-Erfahrung.
Sie sprechen fließend Deutsch und Englisch.
Ihre Vorteile (Auszug):
- Sie werden Teil eines zukunftsfähigen, stark wachsenden Unternehmens mit hoher gesellschaftlicher Verantwortung (Medizintechnik).
- Sie erhalten ein attraktives Gehalt, inkl. typischer Zuschläge.
- 30 Tage Urlaub.
- 10 Tage remote work pro Monat möglich.
- und vieles mehr!
HR Business Partner in Zukunftsbranche südlich von Stuttgart | IG Metall Erfahrung gesucht, ger[...] Arbeitgeber: CareerBee
Unser Kunde bietet Ihnen als Mitarbeiter/in Einkauf und Qualität in Bensheim eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem innovativen Umfeld. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und persönliche Entwicklung, während Sie durch gezielte Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten Ihre Karriere vorantreiben können. Zudem profitieren Sie von einer unbefristeten Anstellung und der Möglichkeit, aktiv zur Qualitätssicherung und Effizienzsteigerung in der Produktion beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner in Zukunftsbranche südlich von Stuttgart | IG Metall Erfahrung gesucht, ger[...] erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf CareerBee aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch CareerBee, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner in Zukunftsbranche südlich von Stuttgart | IG Metall Erfahrung gesucht, ger[...] mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei CareerBee klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei CareerBee vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie CareerBee die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
