Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und optimiere die Praxisabläufe für eine bessere Patientenversorgung.
- Unternehmen: Innovatives Praxisnetzwerk mit einem starken Fokus auf Teamkultur und Entwicklung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 28 Urlaubstage, Fitnesszuschuss und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Viel Gestaltungsspielraum in einer modernen und dynamischen Arbeitsumgebung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung und entwickle deine Führungskompetenzen weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Gesundheitswesen und erste Führungserfahrung von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Disziplinarische Führung des gesamten Praxisteams (TFA, Service, Tierärzt:innen)
- Erste Ansprechperson für Mitarbeitende in fachlichen und organisatorischen Fragen
- Aufbau und Weiterentwicklung einer gesunden Teamkultur
- Onboarding, Feedbackgespräche und Personalentwicklung
- Organisation von Bestellungen, Abrechnungen und Dienstplänen
- Optimierung interner Abläufe am Empfang und im Praxisalltag
- Sicherstellung gesetzlicher Vorgaben wie Hygiene, Datenschutz und Arbeitsschutz
- Steuerung von Ressourcen, Zeit und Material
- Analyse von Praxisperformance und wirtschaftlichen Kennzahlen
- Perspektivisch Leitung von bis zu zwei Standorten innerhalb einer Stadt
Profil
- Abgeschlossene Ausbildung im Gesundheitswesen, z.B. TFA oder MFA
- Fundierte Erfahrung im Praxisalltag
- Erste Führungserfahrung von Vorteil
- Hohe Entscheidungsstärke und Organisationsfähigkeit
- Klare, empathische Kommunikation
- Digitale Affinität und Freude an Prozessoptimierung
- Belastbarkeit, Humor und Teamgeist
Angebot
- Strukturierte Einarbeitung mit Mentor:innen
- Regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche
- Kollegiales, standortübergreifendes Netzwerk
- Flexible Arbeitszeiten
- 28 Urlaubstage plus 2 Tage Sonderurlaub
- Attraktive Vergütung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Monatlicher Zuschuss von 50€ für Fitness, Mobilität oder Kreditkarte
- BusinessBike, Markenrabatte und Team-Events
- Angebote für mentale und physische Gesundheit
Besonderheit
Die Position bietet viel Gestaltungsspielraum in einem innovativen Praxisnetzwerk und eignet sich ideal für Fachkräfte aus dem Gesundheitswesen, die den nächsten Schritt in eine moderne Führungsrolle gehen möchten.
Praxismanager – Teamführung / Organisation / Prozesse (m/w/d) Arbeitgeber: careerjet import
Als Praxismanager in unserem innovativen Praxisnetzwerk profitieren Sie von einer strukturierten Einarbeitung und einem kollegialen, standortübergreifenden Netzwerk, das den Austausch und die persönliche Entwicklung fördert. Wir bieten flexible Arbeitszeiten, 28 Urlaubstage plus Sonderurlaub, sowie zahlreiche Gesundheitsangebote und Team-Events, die eine positive und unterstützende Arbeitskultur schaffen. Diese Position ermöglicht Ihnen nicht nur die Weiterentwicklung Ihrer Führungskompetenzen, sondern auch die Chance, aktiv an der Gestaltung einer modernen Praxisorganisation mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Praxismanager – Teamführung / Organisation / Prozesse (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Blick hast, zögere nicht, direkt mit dem Team oder der Praxis in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zur Teamkultur oder den internen Abläufen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Praxis arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie du deine Führungserfahrung und Organisationsfähigkeiten konkret darstellen kannst. Denk an Beispiele, die deine Entscheidungsstärke und Teamgeist zeigen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du, dass du motiviert bist und die ersten Schritte in Richtung deiner neuen Rolle selbst in die Hand nimmst. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praxismanager – Teamführung / Organisation / Prozesse (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen im Gesundheitswesen und deine Führungskompetenzen zu den Anforderungen der Position passen. Zeige konkret auf, wie du zur Weiterentwicklung unserer Teamkultur beitragen kannst.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Das ist der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt. Außerdem bekommst du so alle Informationen zu unserem Bewerbungsprozess direkt aus erster Hand!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei careerjet import vorbereitet
✨Verstehe die Teamdynamik
Informiere dich über die Teamstruktur und die spezifischen Herausforderungen, mit denen das Praxisteam konfrontiert ist. Überlege dir, wie du als Praxismanager eine gesunde Teamkultur aufbauen und fördern kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geführt oder Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Entscheidungsstärke und Organisationsfähigkeit zu demonstrieren.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da digitale Lösungen eine wichtige Rolle in der Praxisorganisation spielen, sei bereit, über deine Erfahrungen mit digitalen Tools und Prozessen zu sprechen. Zeige, wie du diese Technologien nutzen kannst, um Abläufe zu verbessern.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Teamkultur und die Werte des Unternehmens zu erfahren. Frage nach den Erwartungen an die Rolle und wie Feedbackgespräche und Personalentwicklung im Alltag umgesetzt werden.
