Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und gestalte die Pflegequalität aktiv mit.
- Unternehmen: Modernes Pflegehaus mit familiärer Atmosphäre und hoher Wertschätzung.
- Vorteile: Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten und ein respektvolles Miteinander.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team aus über 90 Mitarbeitenden mit flachen Hierarchien.
- Warum dieser Job: Mach einen echten Unterschied im Leben von Menschen in einem unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Abschluss in Pflege HF/FH und Führungskompetenzen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Führen, mitgestalten und Menschen wirklich etwas zurückgeben - in einem familiären Umfeld mit hoher Pflegequalität, echter Wertschätzung und gelebter Mitwirkung. Unser Kunde ist ein modernes Haus für Pflege und Betreuung mit einem vielfältigen Angebot in der Langzeit-, Kurzzeit- sowie Übergangspflege. Menschlichkeit, Qualität und ein respektvolles Miteinander stehen im Mittelpunkt des täglichen Handelns.
Die Institution lebt eine offene und partizipative Führungskultur mit flachen Hierarchien sowie einer gemeinsamen Haltung, die von Wertschätzung und Zusammenarbeit geprägt ist. Das Haus beschäftigt über 90 Mitarbeitende aus unterschiedlichen Nationen und bietet ein dynamisches Umfeld mit hoher Pflegequalität und vielseitigen Entwicklungsmöglichkeiten. Die hohe Mitarbeiterzufriedenheit sowie die familiäre Unternehmenskultur spiegeln sich nicht zuletzt im Gewinn eines Arbeitgeber Awards 2025 wider.
In dieser spannenden Führungsfunktion als Abteilungsleiterin / Abteilungsleiter Langzeitpflege HF/FH 80–100% übernimmst du die Leitung einer Pflegeabteilung mit rund 25 Bewohnenden sowie einem Team von 25–30 Mitarbeitenden inklusive Lernenden und HF-Studierenden.
Arbeitsort: Region Sursee.
Abteilungsleiter:in Langzeitpflege HF/FH 80–100% Arbeitgeber: Careerplus AG
Unser Kunde bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Abteilungsleiter:innen in der Langzeitpflege, geprägt von Menschlichkeit und Wertschätzung. Mit einer offenen und partizipativen Führungskultur sowie flachen Hierarchien fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden. Die familiäre Atmosphäre und die hohe Mitarbeiterzufriedenheit, die durch den Gewinn des Arbeitgeber Awards 2025 unterstrichen wird, machen diesen Arbeitsplatz besonders attraktiv.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Abteilungsleiter:in Langzeitpflege HF/FH 80–100% erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man über offene Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und präzise formulierst. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und lebst!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Langzeitpflege! Teile deine Erfahrungen und erzähle, wie du in der Vergangenheit positive Veränderungen bewirken konntest. Das macht Eindruck!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, nach dem Gespräch nachzufassen – das zeigt dein Interesse und Engagement.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Abteilungsleiter:in Langzeitpflege HF/FH 80–100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! In deiner Bewerbung solltest du deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Langzeitpflege zum Ausdruck bringen. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen und zu sehen, wie du in unser Team passt.
Betone deine Führungskompetenzen:Da du als Abteilungsleiter:in tätig sein wirst, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen in der Führung und Teamarbeit hervorhebst. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfolgen und wie du ein respektvolles Miteinander förderst.
Mach es persönlich:Vermeide Standardfloskeln und passe deine Bewerbung an unsere Unternehmenskultur an. Zeig uns, dass du die Werte von Menschlichkeit und Wertschätzung teilst und wie du diese in deinem Arbeitsalltag umsetzt.
Bewirb dich direkt über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen schnell und unkompliziert erhalten und du den besten Eindruck hinterlässt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da der Kunde eine offene und partizipative Führungskultur lebt, solltest du Beispiele aus deiner eigenen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du in einem solchen Umfeld erfolgreich gearbeitet hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen, in denen du deine Führungsqualitäten unter Beweis gestellt hast. Zeige, wie du ein Team motiviert und unterstützt hast, um die Pflegequalität zu verbessern. Solche Geschichten machen deinen Interviewbeitrag lebendig und nachvollziehbar.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle als Abteilungsleiter:in Langzeitpflege zu erfahren.
✨Sei authentisch und zeige Empathie
In der Pflege ist Menschlichkeit entscheidend. Sei du selbst und zeige, dass dir das Wohl der Bewohner:innen am Herzen liegt. Teile deine Motivation, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest und wie du zur familiären Atmosphäre beitragen kannst.
