Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den gesamten HR-Life-Cycle von der Rekrutierung bis zum Austritt.
- Arbeitgeber: Dynamischer Arbeitgeber mit moderner Unternehmenskultur und innovativen Prozessen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte die HR-Prozesse aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit HR-Weiterbildung und ersten Erfahrungen im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Arbeitsort ist Basel; Kontakt für Bewerbungen: Martin Gigler.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unternehmen ist ein dynamischer und zukunftsorientierter Arbeitgeber, der für eine moderne Unternehmenskultur, innovative Prozesse und eine wertschätzende Zusammenarbeit steht. Als Teil unseres engagi Das Unternehmen ist ein dynamischer und zukunftsorientierter Arbeitgeber, der für eine moderne Unternehmenskultur, innovative Prozesse und eine wertschätzende Zusammenarbeit steht. Als Teil unseres engagierten HR-Teams haben Sie die Möglichkeit, vielseitige Aufgaben im Bereich Personaladministration zu übernehmen und aktiv zur Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse beizutragen. Momentan sind wir gemeinsam mit dem Unternehmen auf der Suche nach einem/einer HR-Assistent:in 80-100%. Ihr Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber: Sie unterstützen bei der Abwicklung des gesamten HR-Life-Cycles – von der Rekrutierung bis zum Austritt. Die Pflege der Personalstammdaten sowie die Überwachung und Verwaltung von Terminen und Fristen übernehmen Sie selbständig. Sie wirken aktiv bei der Lohnadministration mit und unterstützen bei der Bearbeitung von Sozialversicherungs- und Quellensteuerangelegenheiten. Mit Ihrer proaktiven Art helfen Sie bei der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen. Sie sind eine zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei administrativen HR-Fragen. Ihr Plus für den neuen Arbeitgeber: Sie haben eine kaufmännische Ausbildung erfolgreich abgeschlossen, idealerweise mit einer Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. HR-Sachbearbeiter:in). Erste Berufserfahrung im HR oder in der Personaladministration ist von Vorteil. Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Software wie Abacus, SAP oder ähnlichen Tools. Eine sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise sowie Diskretion und Zuverlässigkeit zeichnen Sie aus. Sie sind dienstleistungsorientiert, kommunikationsstark und schätzen die Arbeit in einem dynamischen Team. Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich freuen: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Ein modernes Arbeitsumfeld mit einer unterstützenden Unternehmenskultur. Weiterbildungsmöglichkeiten, die Ihre berufliche Entwicklung fördern. Attraktive Anstellungsbedingungen und ein motiviertes Team, das Sie herzlich willkommen heißt. Interessiert? Möchten Sie Ihre Stärken in einem vielseitigen und spannenden Umfeld einbringen? Bewerben Sie sich noch heute und werden Sie Teil eines engagierten Teams. Arbeitsort: Basel. Kontakt: Martin Gigler, m.gigler@careerplus.ch, +41 61 205 42 05
HR Assistent / HR Assistentin Arbeitgeber: Careerplus AG
Kontaktperson:
Careerplus AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Assistent / HR Assistentin
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich. Zeige in deinem Gespräch, dass du über innovative Prozesse und Digitalisierung Bescheid weißt, um deine proaktive Art zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Personaladministration zu nennen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit zur Optimierung von Prozessen beigetragen hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke! Bereite Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst, um dein Interesse an der Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Führungskräften zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Assistent / HR Assistentin
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und seine Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte und Ziele des Unternehmens zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der HR-Assistent:in-Position zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die du in der Personaladministration gesammelt hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen zum Ausdruck bringst. Hebe hervor, wie deine proaktive Art zur Optimierung von HR-Prozessen beitragen kann.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung im HR-Bereich zu beantworten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personaladministration und deine Kenntnisse über den HR-Life-Cycle verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da du eine zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte sein wirst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl verbal als auch schriftlich.
✨Hebe deine proaktive Arbeitsweise hervor
Das Unternehmen sucht jemanden, der aktiv zur Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen beiträgt. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit proaktiv Probleme gelöst oder Prozesse verbessert hast.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Mach dich mit der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens vertraut. Zeige während des Interviews, dass du die moderne und wertschätzende Zusammenarbeit schätzt und wie du dich in dieses Umfeld einfügen kannst.