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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: UnterstĂĽtze das HR-Team und gestalte innovative HR-Prozesse aktiv mit.
- Arbeitgeber: Wachstumsorientiertes Unternehmen in der Lebensmittelbranche mit modernem Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsmodelle, vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten und attraktive Zusatzleistungen.
- Andere Informationen: Vielfältige Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des HR mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Business-Partnering und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Sie sind zukunftsorientiert, lieben die HR‑Administration und deren Weiterentwicklung und möchten in einem wachstumsorientierten Unternehmen aus der Lebensmittelbranche aktiv mitgestalten? Dann lesen Sie weiter.
Wir entwickeln und produzieren zukunftsweisende, nachhaltige Produkte und setzen neue Standards mit modernen Technologien. Unser Team arbeitet am Standort im Grossraum Zürich/Winterthur an der Weiterentwicklung bestehender Prozesse und der Umsetzung neuer Ideen. Wir legen Wert auf Qualität, Verantwortung und eine hohe Veränderungsbereitschaft.
Derzeit suchen wir eine engagierte operative Persönlichkeit als HR Business Partner/in (80–100 % Teilzeit/ Vollzeit) zum sofortigen Einsatz oder nach Vereinbarung. In dieser Rolle übernehmen Sie eine zentrale Funktion im HR‑Tagesgeschäft und begleiten Mitarbeitende sowie Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles. Sie tragen aktiv dazu bei, professionelle, effiziente und praxisnahe HR‑Prozesse sicherzustellen.
Aufgaben
- Operativer Support des HR‑Tagesgeschäfts
- Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von HR‑Prozessen
- Unterstützung bei Change‑Management‑Projekten
Qualifikationen
- Erfahrung im HR‑Business‑Partnering – idealerweise in einem vernetzten, internationalen Umfeld
- Umsetzungsstarke, lösungsorientierte Persönlichkeit
- Gute Kommunikationsfähigkeiten und das Interesse, eng mit dem Business zusammenzuarbeiten
- Kenntnisse des Mitarbeiter‑Lifecycle‑Managements
- Sprachkenntnisse: Deutsch (Muttersprache), Englisch (Business‑Level)
Benefits
- Modernes Arbeitsumfeld
- Flexible Arbeitsmodelle
- Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten
- Attraktive Zusatzleistungen
Arbeitsort: Winterthur
Kontakt: Darko Koturovic
Wir fördern und schätzen Vielfalt. Alle Personen haben gleiche Chancen auf eine ordnungsgemäße Bewerbung.
HR Business Partner / HR Business Partnerin 80-100% Arbeitgeber: Careerplus AG
Kontaktperson:
Careerplus AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner / HR Business Partnerin 80-100%
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben eine Vielzahl von spannenden Stellenangeboten. Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt dort. So erhöhst du deine Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner / HR Business Partnerin 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Erzähl uns von Projekten, an denen du gearbeitet hast, und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das gibt uns einen echten Einblick in dein Können!
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturierter und fehlerfreier Text zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst – genau wie wir.
Bewirb dich ĂĽber unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung ĂĽber unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich ĂĽber die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein wachstumsorientiertes Unternehmen in der Lebensmittelbranche handelt, solltest du betonen, wie wichtig dir Nachhaltigkeit und Innovation sind.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du erfolgreich Prozesse verbessert oder Mitarbeitende unterstützt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten im HR-Business-Partnering zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Mitarbeitenden und Führungskräften erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach erklären kannst.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich des Unternehmens und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.