Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehmen Sie den gesamten Personalzyklus und beraten Sie Mitarbeitende in HR-Fragen.
- Arbeitgeber: Innovatives IT-Unternehmen mit zentraler Lage und wertschätzender Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Option und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie aktiv Ihre Karriere in einem unterstützenden Team mit frischen Ideen im Recruiting.
- Gewünschte Qualifikationen: Eidgenössischer Fachausweis im HR-Management und Erfahrung im Personalwesen erforderlich.
- Andere Informationen: Attraktive Vergütung und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld warten auf Sie.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Sie sind HR-Profi mit Fachausweis und möchten den nächsten Karriereschritt wagen? Lassen Sie sich diese Chance nicht entgehen und erfahren Sie mehr! Unser Mandant, ein innovatives IT-Unternehmen welches im Moment auf der Suche nach einem/r engagiertem/n HR-Spezialisten (m/w/d) 80-100% ist. Der Standort besticht durch seine zentrale Lage und ist sowohl mit öffentlichen Verkehrsmitteln als auch mit dem Auto bestens erreichbar – inklusive kostenfreier Parkplätze. In diesem Unternehmen stehen Wertschätzung und Vertrauen im Mittelpunkt, und eine offene, unterstützende Unternehmenskultur wird grossgeschrieben. Freuen Sie sich auf flexible Arbeitszeiten, zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und die Option, teilweise im Homeoffice zu arbeiten. Ihr Aufgabengebiet beim neuen Arbeitgeber: Sie übernehmen die Verantwortung für den gesamten Personalzyklus – von der Einstellung bis zur Austrittsphase Zusätzlich beraten Sie Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragen Mitarbeit bei HR-Projekten gehört auch zu Ihren Aufgaben und Sie leisten einen aktiven Beitrag zur strategischen Weiterentwicklung des Unternehmens Sie setzen frische Impulse im Bereich Recruiting und nutzen moderne Ansätze, um die Personalgewinnung zu optimieren Was Sie für den neuen Arbeitgeber mitbringen: Einen eidgenössischen Fachausweis im HR-Management sowie fundierte Erfahrung im Personalwesen Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil Eine Leidenschaft für den Umgang mit Menschen und eine ausgeprägte Serviceorientierung Eigenständiges Arbeiten und der Wunsch, Neues zu gestalten und Veränderungen voranzutreiben Diese Vorteile erwarten Sie: Flexibel gestaltbare Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, um eine optimale Work-Life-Balance zu gewährleisten Eine attraktive Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen, die Ihre Arbeit wertschätzen Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten zur Förderung Ihrer beruflichen Entwicklung Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld, in dem Ihre Leistungen anerkannt und geschätzt werden Gestalten Sie Ihre Karriere aktiv mit und werden Sie Teil eines Teams, das Ihre Stärken fördert. Bewerben Sie sich jetzt und übernehmen Sie Verantwortung für Ihre berufliche Zukunft! Arbeitsort: Zug. Kontakt: Naila Luchsinger, n.luchsinger@careerplus.ch, +41 41 226 30 02
HR Fachfrau/ HR Fachmann 80-100% Arbeitgeber: Careerplus AG
Kontaktperson:
Careerplus AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Fachfrau/ HR Fachmann 80-100%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der HR-Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über das Unternehmen! Schau dir die Website und Social-Media-Kanäle an, um mehr über die Unternehmenskultur und aktuelle Projekte zu erfahren. So kannst du im Gespräch gezielt auf deren Werte eingehen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische HR-Fragen vor! Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Personalwesen konkret darlegen kannst und welche modernen Ansätze du im Recruiting anwenden würdest.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für den Umgang mit Menschen! Bereite Beispiele vor, die deine Serviceorientierung und deine Fähigkeit zur Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Fachfrau/ HR Fachmann 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das innovative IT-Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Unternehmenswebsite an, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle HR-Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Personalwesen und deine Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für den Umgang mit Menschen und deine Serviceorientierung hervorhebst. Erkläre, wie du frische Impulse im Recruiting setzen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deinem Fachwissen im HR-Management zu beantworten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalgewinnung und -entwicklung unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da hervorragende Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen.
✨Betone deine Serviceorientierung
Hebe deine Leidenschaft für den Umgang mit Menschen hervor. Erkläre, wie du Mitarbeitende und Führungskräfte in personalrelevanten Fragen unterstützt hast und welche positiven Auswirkungen dies auf das Team hatte.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere im Vorfeld über das IT-Unternehmen und seine Unternehmenskultur. Zeige im Interview, dass du die Werte von Wertschätzung und Vertrauen teilst und wie du zur strategischen Weiterentwicklung beitragen kannst.
