Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Prozesse aktiv und berate Führungskräfte in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Internationales Industrieunternehmen in der Medizintechnik mit modernem Flair.
- Vorteile: Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten, flexible Arbeitsmodelle und moderne Infrastruktur.
- Weitere Informationen: Arbeite in einem internationalen Team in Winterthur.
- Warum dieser Job: Nutze deinen Handlungsspielraum und beeinflusse strategische Personalprozesse direkt.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Teamfähigkeit sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Möchten Sie HR-Prozesse in Winterthur mit internationalem Flair aktiv mitgestalten? Nutzen Sie Ihre Chance in der Medizintechnik als HR Generalist in der Region Zürich! Ein international ausgerichtetes Industrieunternehmen entwickelt hochwertige Lösungen für anspruchsvolle Märkte und verbindet technologische Präzision mit hoher Prozessqualität.
Die Unternehmenskultur ist dynamisch, leistungsorientiert und geprägt von Zusammenarbeit, Eigenverantwortung sowie professionellem HR-Management. Mitarbeitende profitieren von vielseitigen Entwicklungsmöglichkeiten, internationaler Zusammenarbeit, moderner Infrastruktur und flexiblen Arbeitsmodellen.
In dieser Funktion betreuen Sie einen eigenen HR-Bereich, beraten Führungskräfte und Mitarbeitende und steuern operative sowie strategische Personalprozesse. Als HR Generalist / Generalistin gestalten Sie eine anspruchsvolle HR‑Rolle mit viel Handlungsspielraum und direktem Einfluss.
Arbeitsort: Winterthur.
Kontakt: Melina Jedigarjan, m.jedigarjan@careerplus.ch, +41 44 250 86 96
HR Generalist / Generalistin 80-100% Arbeitgeber: Careerplus AG
Als Arbeitgeber in der Medizintechnik bietet unser Unternehmen in Winterthur eine dynamische und leistungsorientierte Unternehmenskultur, die von Zusammenarbeit und Eigenverantwortung geprägt ist. Mitarbeitende profitieren von vielseitigen Entwicklungsmöglichkeiten, internationaler Zusammenarbeit sowie flexiblen Arbeitsmodellen, die es ermöglichen, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und einen direkten Einfluss auf die Unternehmensstrategie zu nehmen.
