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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte das operative HR-Management und begleite den gesamten Employee Lifecycle.
- Arbeitgeber: Ein führendes Unternehmen im Heimwerkerbereich mit einem wertschätzenden Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterrabatte und moderne Arbeitsplatzinfrastruktur warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams, wo deine Ideen geschätzt werden und du an innovativen Projekten mitarbeiten kannst.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und HR-Weiterbildung sowie mehrjährige Erfahrung in der Personaladministration erforderlich.
- Andere Informationen: Sichere dir einen modernen Arbeitsplatz in der Nähe öffentlicher Verkehrsmittel.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Möchten Sie das operative HR-Management in einem wachsenden Unternehmen mitgestalten? Nutzen Sie Ihre HR-Expertise und bewerben Sie sich jetzt in einer spannenden Unternehmung!
Unser Kunde ist ein führendes Unternehmen im Heimwerkerbereich. Aktuell sucht das Unternehmen eine:n HR-Generalist:in 80-100%, um den gesamten Employee Lifecycle zu begleiten und Verantwortung in der Personaladministration zu übernehmen. Es erwartet Sie ein topmoderner Arbeitsplatz in unmittelbarer Nähe zu öffentlichen Verkehrsmitteln und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
Ihr Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber
- Sie begleiten den gesamten Employee Lifecycle, von der Rekrutierung bis zum Austritt, und übernehmen vielfältige Aufgaben in der Personaladministration
- Sie verantworten die Abrechnungen für die Sozialversicherungen, inklusive Prozessoptimierung und Bearbeitung von EO, Quellensteuer sowie Krankheits- und Unfallmeldungen
- Unterstützung bei der monatlichen Lohnverarbeitung und beim Jahresabschluss leisten Sie, um einen reibungslosen Ablauf sicherzustellen
- Sie haben die Verantwortung für die Aus- und Weiterbildungen der Mitarbeitenden
- Zudem arbeiten Sie in innovativen HR-Projekten mit und haben eine aktive Rolle in der Rekrutierung neuer Talente
Ihr Plus für den neuen Arbeitgeber
- Sie bringen eine abgeschlossene kaufmännische Grundbildung oder eine gleichwertige Qualifikation, ergänzt durch eine Weiterbildung im HR-Bereich wie HR-Fachfrau/mann mit eidg. Fachausweis
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personaladministration, idealerweise mit Einblick in die Lohnverarbeitung und Sozialversicherungen weisen Sie vor
- Sie bringen versierte Kenntnisse in HR-Software wie SAP oder Abacus mit und haben einen sicheren Umgang mit MS-Office-Anwendungen
- Sie sind eine kommunikative und engagierte Persönlichkeit, die Freude an vielseitigen Aufgaben hat und lösungsorientiert arbeitet
- Ein hohes Mass an Diskretion, Selbstständigkeit und Teamfähigkeit zeichnen Ihre Arbeitsweise aus
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen
- Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, die eine ideale Work-Life-Balance ermöglichen
- Es erwartet Sie ein dynamisches Teamumfeld, in dem Ihre Ideen gehört und geschätzt werden
- Sie profitieren von Weiterbildungsangeboten zur Förderung Ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung
- Sie erhalten einen sicheren Arbeitsplatz mit modernem Equipment und kurzen Entscheidungswegen
- Zudem kommen Sei in den Genuss von attraktiven Zusatzleistungen wie Mitarbeiterrabatte und moderne Arbeitsplatzinfrastruktur
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
DE Grossraum Bern.
DE Pascal Mühlemann, ,
HR Generalistin / HR Generalist 80-100% Arbeitgeber: Careerplus AG
Kontaktperson:
Careerplus AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalistin / HR Generalist 80-100%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Management. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie Employee Experience oder digitale Transformation im HR Bescheid weißt. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Personaladministration und Lohnverarbeitung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen und die Branche. Recherchiere über den Heimwerkerbereich und bringe Ideen ein, wie du zur Weiterentwicklung des HR-Managements beitragen kannst. Das zeigt dein Engagement und Interesse.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalistin / HR Generalist 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen im Heimwerkerbereich. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle HR-Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben auf die spezifischen Anforderungen der HR-Generalist:in-Position zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der Personaladministration und deine Kenntnisse in HR-Software.
Hervorhebung relevanter Qualifikationen: Betone in deinem Anschreiben deine abgeschlossene kaufmännische Grundbildung sowie deine Weiterbildung im HR-Bereich. Zeige auf, wie deine mehrjährige Berufserfahrung in der Personaladministration dem Unternehmen zugutekommen kann.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle geforderten Informationen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus AG vorbereitest
✨Bereite dich auf den Employee Lifecycle vor
Da die Position das Begleiten des gesamten Employee Lifecycles umfasst, solltest du dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung überlegen, die deine Fähigkeiten in der Rekrutierung, Personaladministration und im Umgang mit Mitarbeitenden zeigen.
✨Kenntnisse in HR-Software betonen
Stelle sicher, dass du deine Erfahrungen mit HR-Software wie SAP oder Abacus hervorhebst. Bereite dich darauf vor, spezifische Situationen zu beschreiben, in denen du diese Tools effektiv eingesetzt hast.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation unter Beweis stellen
Die Rolle erfordert eine kommunikative und engagierte Persönlichkeit. Überlege dir Beispiele, die deine Teamarbeit und Kommunikationsfähigkeiten verdeutlichen, insbesondere in herausfordernden Situationen.
✨Flexibilität und Lösungsorientierung zeigen
Das Unternehmen sucht jemanden, der lösungsorientiert arbeitet. Bereite dich darauf vor, Situationen zu schildern, in denen du flexibel auf Veränderungen reagiert hast und kreative Lösungen gefunden hast.
