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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Prozesse von der Rekrutierung bis zum Austritt in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Werde Teil einer angesehenen Organisation im Gesundheitswesen, die sich für Lebensqualität einsetzt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Unterstützung bei Weiterbildungen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Personalwesens in einem kollegialen Team mit flachen Hierarchien.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personaladministration sind erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeitsort ist im Baselbiet, bewirb dich jetzt!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Sie haben eine Leidenschaft für Personalentwicklung und -administration? Nutzen Sie Ihre Expertise, um in einer führenden Organisation des Gesundheitswesens mitzuwirken. Eine angesehene Organisation im Gesundheitswesen, spezialisiert auf die ambulante Pflege und Betreuung, sucht Verstärkung. Mit einem breiten Dienstleistungsangebot und einem engagierten Team setzt sie sich für die Lebensqualität ihrer Klienten ein. Die Unternehmenskultur zeichnet sich durch Offenheit, Wertschätzung und eine klare Vision für die Zukunft aus. Aktuell wird ein:e HR Leiter:in 80-100% im Personalwesen gesucht, um die HR-Prozesse zu optimieren und das Team zu unterstützen. Es erwartet Sie ein dynamisches Arbeitsumfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten. Ihr Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber: Für die gesamte Personaladministration, von der Rekrutierung bis zum Austritt, übernehmen Sie Verantwortung und stellen eine effiziente Abwicklung aller HR-Prozesse sicher Sie beraten und unterstützen Führungskräfte sowie Mitarbeitende in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen und fördern eine konstruktive Zusammenarbeit Die Lohnbuchhaltung in Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung koordinieren Sie und gewährleisten eine korrekte und termingerechte Lohnverarbeitung Sie engagieren sich in der Weiterentwicklung und Implementierung von HR-Projekten und tragen zur Optimierung der Personalprozesse bei Ihr Plus für den neuen Arbeitgeber: Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen, idealerweise mit einem eidgenössischen Fachausweis Mehrjährige Erfahrung in der Personaladministration und der Umgang mit HR-Software und MS Office runden Ihr Profil ab Sie zeichnen sich durch eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise aus und haben Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Anspruchsgruppen Sie sind kommunikativ, dienstleistungsorientiert und behalten auch in hektischen Zeiten den Überblick Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen: Flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten erwarten Sie Sie erhalten Unterstützung bei Weiterbildungen und haben Zugang zu internen Schulungsangeboten Es erwartet Sie ein kollegiales Team mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen Sie profitieren von attraktiven Anstellungsbedingungen und zusätzlichen Sozialleistungen Interessiert? Dann nutzen Sie diese Chance und bringen Sie Ihre HR-Expertise in ein engagiertes Team ein! Bewerben Sie sich jetzt und gestalten Sie die Zukunft des Personalwesens aktiv mit. Arbeitsort: Baselbiet. Kontakt: Andrea Hüssy, a.huessy@careerplus.ch, +41 61 205 42 05
HR-Leiter:in 80-100% Arbeitgeber: Careerplus AG
Kontaktperson:
Careerplus AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Leiter:in 80-100%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im Gesundheitswesen tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Personalwesen, insbesondere im Gesundheitssektor. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Optimierung von HR-Prozessen vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Prozessverbesserung unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur des neuen Arbeitgebers. Informiere dich über deren Werte und Vision und überlege, wie du aktiv zur positiven Entwicklung des Teams beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Leiter:in 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Organisation im Gesundheitswesen, bei der du dich bewirbst. Verstehe ihre Werte, Dienstleistungen und die Unternehmenskultur, um deine Motivation in der Bewerbung klar darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen in der Personaladministration und -entwicklung hervorhebt. Betone relevante Weiterbildungen und deine Kenntnisse in HR-Software sowie MS Office.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Personalentwicklung und deine Fähigkeit zur Optimierung von HR-Prozessen darlegst. Zeige auf, wie du zur Unternehmenskultur und den Zielen der Organisation beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente sorgfältig, bevor du sie einreichst. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus AG vorbereitest
✨Zeige deine Leidenschaft für Personalentwicklung
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit zur Personalentwicklung beigetragen hast. Zeige, dass du nicht nur die administrativen Aufgaben verstehst, sondern auch die Bedeutung von Mitarbeiterentwicklung und -zufriedenheit schätzt.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Vision der Organisation. Sei bereit, zu erläutern, wie deine eigene Arbeitsweise und deine Werte mit der Unternehmenskultur übereinstimmen. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, Teil des Teams zu werden.
✨Bereite dich auf Fragen zur HR-Software vor
Da Erfahrung mit HR-Software gefordert ist, solltest du dich auf technische Fragen vorbereiten. Überlege dir, welche Software du bereits genutzt hast und wie du diese effektiv eingesetzt hast, um HR-Prozesse zu optimieren.
✨Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften und Mitarbeitenden erfordert, sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Kommunikation in stressigen Situationen zu geben. Zeige, dass du in der Lage bist, konstruktiv und lösungsorientiert zu arbeiten.
