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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehmen Sie die Verantwortung für die gesamte Personaladministration und unterstützen Sie Mitarbeitende in HR-Angelegenheiten.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Technologieunternehmen, das modulare Hard- und Softwarelösungen anbietet.
- Mitarbeitervorteile: Genießen Sie flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und regelmäßige Team-Events.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Zukunft im HR-Bereich eines internationalen Unternehmens mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der HR-Administration sind erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeiten Sie in einem modernen Büro im Kanton Luzern und sammeln Sie interkulturelle Erfahrungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Bereit für eine vielseitige HR-Rolle mit Eigenverantwortung und internationalem Flair? Gestalten Sie die Zukunft eines innovativen Technologieunternehmens im Bereich Human Resources mit! Ein international tätiges Unternehmen im Technologiebereich bietet modulare Hard- und Softwarelösungen für anspruchsvolle Anwendungen an. Mit Fokus auf Qualität, Innovation und Kundennähe setzt es Massstäbe in seiner Branche. Die Unternehmenskultur ist geprägt von flachen Hierarchien, offener Kommunikation und einem hohen Mass an Eigenverantwortung. Mitarbeitende profitieren von flexiblen Arbeitsbedingungen, kontinuierlicher Weiterbildung und einem inspirierenden Arbeitsumfeld.
Aktuell wird ein/e HR Spezialist/in 80-100% gesucht, der die gesamte Personaladministration verantwortet und als zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende fungiert.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Sie übernehmen die vollständige Verantwortung für die Personaladministration von der Rekrutierung bis zum Austritt und sind erste Ansprechperson für Mitarbeitende in allen HR-Belangen.
- Die Koordination der monatlichen Lohnverarbeitung in Zusammenarbeit mit externen Partnern liegt in Ihrem Aufgabenbereich.
- Sie pflegen und aktualisieren die Personaldaten im HR-System und stellen die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicher.
- Aktive Mitarbeit an HR-Projekten zur Förderung der Mitarbeiterbindung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und idealerweise eine Weiterbildung im Personalwesen oder bringen mehrjährige Erfahrung in der HR-Administration mit.
- Weiterbildungen wie der HR-Assistent im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikationen sind von Vorteil.
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sowie Erfahrung mit HR-Softwarelösungen und Lohnverarbeitungstools zeichnen Sie aus.
- Sie sind eine kommunikative, lösungsorientierte Persönlichkeit mit hoher Dienstleistungsorientierung und Teamgeist, bringen zudem sehr gute Englischkenntnisse mit, die Sie sicher im Berufsalltag anwenden.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Sie arbeiten in einem modernen Büro mit ergonomischer Ausstattung.
- Regelmässige Team-Events und Firmenanlässe fördern den Zusammenhalt und sorgen für ein angenehmes Arbeitsklima.
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Homeoffice unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
- Ein internationales Arbeitsumfeld bietet Ihnen die Chance, Ihre Sprachkenntnisse anzuwenden und interkulturelle Erfahrungen zu sammeln.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute! Arbeitsort: Kanton Luzern.
HR Spezialist 80-100% Arbeitgeber: Careerplus AG
Kontaktperson:
Careerplus AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Spezialist 80-100%
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden von StudySmarter zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Rolle.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Lies dir die Unternehmenswerte und die Kultur von StudySmarter genau durch. Bereite Beispiele vor, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast, um während des Gesprächs einen guten Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Personaladministration und deinem Wissen über das Schweizer Arbeitsrecht. Überlege dir konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten und Erfahrungen verdeutlichen.
✨Zeige deine Sprachkenntnisse
Da sehr gute Englischkenntnisse gefordert sind, sei bereit, während des Interviews auch auf Englisch zu kommunizieren. Dies zeigt deine Flexibilität und deine Fähigkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Spezialist 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klarer darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die HR-Spezialist-Position relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und deine Erfahrung mit HR-Softwarelösungen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für Human Resources und deine Fähigkeit zur Mitarbeit in einem internationalen Umfeld darlegst. Gehe auf spezifische Anforderungen der Stellenanzeige ein und erläutere, wie du diese erfüllst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass der Text klar und präzise ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus AG vorbereitest
✨Bereiten Sie sich auf HR-spezifische Fragen vor
Seien Sie bereit, Fragen zu Ihrer Erfahrung in der Personaladministration und zu spezifischen HR-Prozessen zu beantworten. Überlegen Sie sich Beispiele aus Ihrer bisherigen Tätigkeit, die Ihre Fähigkeiten und Erfolge im HR-Bereich verdeutlichen.
✨Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht betonen
Da fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht gefordert sind, sollten Sie sich auf Fragen zu relevanten Gesetzen und Vorschriften vorbereiten. Zeigen Sie, dass Sie über aktuelle Entwicklungen informiert sind und wie diese die HR-Arbeit beeinflussen können.
✨Teamgeist und Kommunikationsfähigkeiten hervorheben
In der Rolle wird Teamarbeit großgeschrieben. Bereiten Sie Beispiele vor, die Ihre Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Ihre Kommunikationsstärke unter Beweis stellen. Denken Sie an Situationen, in denen Sie erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet haben.
✨Interkulturelle Erfahrungen ansprechen
Da das Unternehmen international tätig ist, sollten Sie Ihre interkulturellen Erfahrungen und Sprachkenntnisse betonen. Seien Sie bereit, darüber zu sprechen, wie Sie in einem multikulturellen Umfeld gearbeitet haben und welche Herausforderungen Sie dabei gemeistert haben.
