Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehmen Sie die komplette Betreuung der Mitarbeitenden und optimieren Sie HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Innovationsführer im Baugewerbe mit nachhaltigen Projekten und zukunftsorientierter Arbeitskultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Option und kostenlose Parkplätze.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie aktiv Veränderungsprozesse in einem dynamischen Team und fördern Sie Ihre berufliche Entwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und HR-Weiterbildung oder relevante Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Moderne Büros und eine Unternehmenskultur, die Work-Life-Balance schätzt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie möchten Ihre HR-Expertise in einem dynamischen Umfeld einsetzen? Werden Sie Teil eines innovativen Teams in der Baubranche und starten Sie Ihre nächste Karriereetappe jetzt! Unser Mandant ist ein Innovationsführer im Baugewerbe, der mit nachhaltigen Projekten und wegweisenden Lösungen überzeugt. Das Unternehmen vereint zukunftsorientiertes Denken mit einer Arbeitskultur, die Teamgeist, Fairness und Entwicklung fördert. Hier erwarten Sie nicht nur spannende Aufgaben, sondern auch eine Vielzahl attraktiver Benefits und eine klare Perspektive für Ihre berufliche Weiterentwicklung. Verstärken Sie das engagierte HR-Team als HR-Spezialist/in Personaladministration 60–80% und übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in der Personaladministration – mit viel Gestaltungsspielraum und einem Umfeld, das Erfolg und Zufriedenheit vereint. Ihr Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber Übernehmen Sie die komplette Betreuung der Mitarbeitenden vom Eintritt bis zum Austritt und bringen Sie Ihre Ideen in die Optimierung der HR-Prozesse ein Unterstützen Sie die Lohnabwicklung und sorgen Sie dafür, dass der Payroll-Prozess reibungslos funktioniert Entwickeln Sie kreative Ansätze im Absenzen-Management und setzen Sie innovative Lösungen in die Praxis um Gestalten Sie aktiv Veränderungsprozesse und treiben Sie die Digitalisierung und Modernisierung von HR-Instrumenten voran Ihr Plus für den neuen Arbeitgeber Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ergänzt durch eine Weiterbildung im HR-Bereich oder relevante Berufserfahrung Sie überzeugen durch Ihre kommunikative Stärke und eine natürliche Dienstleistungsorientierung Organisationstalent mit strukturierter, eigenverantwortlicher und lösungsorientierter Arbeitsweise Sicher im Umgang mit MS 365; Kenntnisse in SAP SuccessFactors und Abacus sind ein Plus, genauso wie exzellente Deutschkenntnisse Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, einen festen Homeoffice-Tag in Ihren Alltag zu integrieren Kostenlose Parkplätze direkt vor Ort für einen entspannten Start in den Arbeitstag Ein modernes Büro mit optimal ausgestatteten Arbeitsplätzen, die Produktivität und Wohlfühlfaktor verbinden Eine Unternehmenskultur, die Ihre berufliche Entwicklung fördert und gleichzeitig Raum für eine ausgewogene Work-Life-Balance schafft Übernehmen Sie Verantwortung und gestalten Sie die Zukunft aktiv mit – senden Sie uns Ihre Bewerbung und starten Sie Ihre Erfolgsgeschichte noch heute! Arbeitsort: Luzern. Kontakt: Naila Luchsinger, n.luchsinger@careerplus.ch, +41 41 226 30 02
HR-Spezialist/in Personaladministration 80–100% Arbeitgeber: Careerplus AG
Kontaktperson:
Careerplus AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Spezialist/in Personaladministration 80–100%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der Baubranche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und innovative HR-Instrumente. Zeige in Gesprächen, dass du up-to-date bist und bereit, neue Ansätze zu implementieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Personaladministration zu teilen. Überlege dir, wie du Prozesse optimiert hast oder kreative Lösungen im Absenzen-Management entwickelt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur des potenziellen Arbeitgebers. Mache deutlich, dass du Teamgeist und Fairness schätzt und bereit bist, aktiv zur positiven Arbeitsatmosphäre beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Spezialist/in Personaladministration 80–100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Verstehe die Innovationsansätze im Baugewerbe und wie du mit deiner HR-Expertise zur Unternehmensvision beitragen kannst.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie deine relevante Erfahrung im HR-Bereich hervorheben. Betone deine Kommunikationsstärke und Dienstleistungsorientierung, die für diese Position wichtig sind.
Hervorhebung von Fähigkeiten: Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in MS 365 sowie eventuelle Erfahrungen mit SAP SuccessFactors und Abacus klar darstellst. Diese Fähigkeiten sind ein Plus und sollten in deiner Bewerbung nicht fehlen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du Teil des innovativen HR-Teams werden möchtest. Gehe darauf ein, wie du aktiv Veränderungsprozesse gestalten und die Digitalisierung vorantreiben kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung in der Personaladministration zu beantworten. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du HR-Prozesse optimiert oder innovative Lösungen im Absenzen-Management entwickelt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle eine starke Dienstleistungsorientierung erfordert, solltest du während des Interviews klar und überzeugend kommunizieren. Übe, wie du deine Ideen und Ansätze effektiv präsentieren kannst.
✨Hebe deine organisatorischen Fähigkeiten hervor
Betone deine Fähigkeit, strukturiert und eigenverantwortlich zu arbeiten. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit mehreren Aufgaben gleichzeitig umgegangen bist.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere das Unternehmen und seine Projekte im Baugewerbe. Zeige im Interview, dass du die Werte und die Unternehmenskultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese weiterzuentwickeln.