Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehmen Sie Verantwortung im HR-Management und unterstützen Sie Mitarbeitende in ihrer Entwicklung.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Schweizer Traditionsunternehmen, das hochwertige Maschinenlösungen entwickelt und produziert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, ergonomische Arbeitsplätze und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf Sie.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Personaladministration und fördern Sie Talente in einem positiven Arbeitsumfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung im Personalwesen sind erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeiten Sie in einem familiären Umfeld im Grossraum Luzern.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Sind Sie bereit, in einem innovativen Unternehmen Verantwortung im HR-Management zu übernehmen? Bewerben Sie sich jetzt als HR-Spezialist/in in der Produktionsbranche!
Dieses Schweizer Traditionsunternehmen ist spezialisiert auf die Entwicklung und Produktion von hochwertigen Maschinenlösungen, die durch ihre Flexibilität und Qualität überzeugen. Mit einer Unternehmenskultur, die Innovation und Tradition vereint, legt es grossen Wert auf Kundenzufriedenheit und massgeschneiderte Lösungen. Als Arbeitgeber bietet es ein familiäres und partnerschaftliches Arbeitsumfeld mit modernen, ergonomischen Arbeitsplätzen und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten. Aktuell sucht das Unternehmen eine/n HR-Spezialist/in Personalwesen 70-100% , um das Personalwesen zu stärken und die Mitarbeitenden in ihrer Entwicklung zu unterstützen. Es erwartet Sie ein positives Arbeitsumfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und attraktiven Benefits.
Ihr Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber
- Verantwortung für die gesamte Personaladministration liegt in Ihren Händen vom Eintritt bis zum Austritt
- Gemeinsam mit den Fachabteilungen koordinieren und begleiten Sie den Rekrutierungsprozess zur Gewinnung qualifizierter Talente
- Mitarbeitende und Führungskräfte finden in Ihnen eine/n kompetente/n Ansprechpartner/in für alle HR-Themen
- Schulungen und Weiterbildungsprogramme organisieren und leiten Sie, um die Entwicklung der Mitarbeitenden aktiv zu fördern
Ihr Plus für den neuen Arbeitgeber
- Eine kaufmännische Ausbildung mit mehrjährige Erfahrung im Personalwesen qualifizieren Sie bestens
- Zusatzqualifikationen wie der/die HR-Fachmann/-frau mit Fachausweis stärken Ihre Kompetenz
- Kenntnisse in MS Office und HR-Software erleichtern Ihnen die Arbeit und erhöhen Ihre Effizienz
- Kommunikationsstärke, Empathie und Teamgeist machen Sie zur geschätzten Ansprechperson im Unternehmen
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen
- Flexible Arbeitszeiten sorgen für eine ideale Work-Life-Balance
- Ergonomische Arbeitsplätze in einem modernen Umfeld fördern Ihr Wohlbefinden
- Weiterbildungen bieten Ihnen stetige Entwicklungsmöglichkeiten für Ihre Karriere
- Attraktive Vergünstigungen und Sozialleistungen ergänzen das umfassende Angebot
Interessiert an dieser spannenden HR-Position? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung und darauf, Sie kennenzulernen!
DE Grossraum Luzern.
DE Naila Luchsinger, ,
HR-Spezialist/in Personalwesen 70-100% Arbeitgeber: Careerplus AG
Kontaktperson:
Careerplus AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Spezialist/in Personalwesen 70-100%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über das Unternehmen! Schau dir die Website und Social-Media-Kanäle an, um mehr über deren Werte, Projekte und die Unternehmenskultur zu erfahren. So kannst du in einem möglichen Gespräch gezielt auf diese Punkte eingehen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische HR-Fragen vor! Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Personaladministration und im Rekrutierungsprozess konkret darstellen kannst. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Weiterbildung! Da das Unternehmen großen Wert auf Entwicklungsmöglichkeiten legt, solltest du Beispiele nennen, wie du dich in der Vergangenheit weitergebildet hast oder welche Themen dich besonders interessieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Spezialist/in Personalwesen 70-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur, die Produkte und Dienstleistungen sowie die Werte, die es vertritt. Dies hilft dir, deine Motivation in der Bewerbung klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als HR-Spezialist/in hervorhebt. Betone deine kaufmännische Ausbildung und deine mehrjährige Erfahrung im Personalwesen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Kommunikationsstärke, Empathie und Teamgeist ein und wie diese Eigenschaften zur Unternehmenskultur passen.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus AG vorbereitest
✨Bereiten Sie sich auf HR-spezifische Fragen vor
Seien Sie bereit, Fragen zu Ihrer Erfahrung im Personalwesen zu beantworten. Überlegen Sie sich Beispiele aus Ihrer bisherigen Tätigkeit, die Ihre Fähigkeiten in der Personaladministration und im Rekrutierungsprozess verdeutlichen.
✨Zeigen Sie Ihre Kommunikationsstärke
Da Kommunikationsstärke und Empathie wichtige Eigenschaften für diese Position sind, sollten Sie während des Interviews klar und offen kommunizieren. Hören Sie aktiv zu und zeigen Sie Interesse an den Fragen des Interviewers.
✨Heben Sie Ihre Weiterbildung hervor
Betonen Sie Ihre Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung und wie dies Ihre Karriere im HR-Bereich unterstützt hat. Teilen Sie spezifische Schulungen oder Programme, die Sie absolviert haben, um Ihre Kompetenz zu stärken.
✨Informieren Sie sich über das Unternehmen
Recherchieren Sie das Unternehmen und seine Unternehmenskultur. Zeigen Sie im Interview, dass Sie die Werte des Unternehmens verstehen und wie Sie dazu beitragen können, die Kundenzufriedenheit und die Entwicklung der Mitarbeitenden zu fördern.
