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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage payroll and administration from onboarding to offboarding.
- Arbeitgeber: Join a leading company in high-quality micromechanical products with a flexible culture.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours and the option to work remotely.
- Warum dieser Job: Be part of a modern workplace that values personal and professional growth.
- Gewünschte Qualifikationen: Completed commercial training with HR/Payroll further education preferred.
- Andere Informationen: Communicate confidently in German and French, and thrive in a collaborative environment.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Sind Sie zahlenaffin und arbeiten gerne in der Personaladministration? Kommunizieren Sie sicher in Deutsch und Französisch? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Dieses innovative Unternehmen ist ein führender Anbieter, spezialisiert auf die Herstellung hochwertiger mikromechanischer Produkte. Es legt grossen Wert auf eine offene Unternehmenskultur, die von Flexibilität und kontinuierlicher Weiterentwicklung geprägt ist. Mitarbeitende profitieren von attraktiven Benefits wie flexiblen Arbeitszeitmodellen und der Möglichkeit zum ortsunabhängigen Arbeiten. Aktuell sucht das Unternehmen eine:n HR-Spezialist:in 80-100% im Bereich Payroll und Administration. Die Unternehmung bietet ein modernes Arbeitsumfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
Ihr Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber
- Sie verantworten eigenständig die Personaladministration vom Ein- bis zum Austritt und stellen die Einhaltung aller relevanten Vorgaben sicher
- Für die Durchführung des gesamten Lohnlaufs in Zusammenarbeit mit Ihrem Team sind Sie zuständig
- Aktive Mitarbeit bei der Erstellung von Monats- und Jahresendabrechnungen sowie Lohnausweisen leisten Sie
- Sie unterstützen im Absenzenmanagement und der Pflege des Zeiterfassungssystems zur optimalen Personalplanung und -verwaltung
- Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende in payroll- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen
Ihr Plus für den neuen Arbeitgeber
- Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung im HR / Payroll
- Erfahrung im operativen Personalmanagement und Freude an administrativen HR-Aufgaben bringen Sie mit
- Sicherer Umgang mit SAP HR und sehr gute Kenntnisse der MS Office-Palette weisen Sie vor
- Sie sind eine offene, kommunikative Persönlichkeit mit Freude am Kontakt zu internen und externen Partnern, um eine positive Zusammenarbeit zu fördern
- Sichere mündliche und schriftliche Kommunikation in Deutsch sowie gute Französischkenntnisse (mindestens B2) bringen Sie mit
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen
- Flexible Arbeitszeitmodelle und Jahresarbeitszeiten zur Förderung Ihrer Work-Life-Balance
- Möglichkeit zum ortsunabhängigen Arbeiten mit entsprechender Infrastruktur, um Ihre Flexibilität zu unterstützen
- Ein modernes, zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld, das Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung bietet
- Unterstützung bei der Umsetzung strategischer HR-Themen und Mitarbeit an spannenden Projekten, um Ihre Expertise einzubringen
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
DE Region Biel.
DE Jana Elena Marolf, ,
HR Spezialistin / HR Spezialist mit Fokus Payroll und Administration 80-100% Arbeitgeber: Careerplus AG
Kontaktperson:
Careerplus AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Spezialistin / HR Spezialist mit Fokus Payroll und Administration 80-100%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der HR-Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in das Unternehmen geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die sich auf Payroll und Personaladministration beziehen. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Erfahrungen hast, die du in die neue Rolle einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Payroll und Administration. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Französisch zu demonstrieren. Vielleicht gibt es während des Gesprächs die Möglichkeit, in beiden Sprachen zu kommunizieren, um deine Fähigkeiten unter Beweis zu stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Spezialistin / HR Spezialist mit Fokus Payroll und Administration 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über die Unternehmenskultur, die Produkte und die Werte zu erfahren. Das hilft dir, deine Motivation in der Bewerbung klarer darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR Spezialist:in im Bereich Payroll und Administration wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in SAP HR und MS Office sowie deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Französisch.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen im operativen Personalmanagement und deine Freude an administrativen Aufgaben ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus AG vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Payroll und in der Personaladministration. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Zahlenaffinität
Da die Position einen starken Fokus auf Payroll hat, solltest du deine Zahlenaffinität unter Beweis stellen. Erkläre, wie du mit Daten umgehst und welche Tools oder Software du zur Analyse und Verwaltung von Löhnen verwendet hast.
✨Kommunikation in Deutsch und Französisch
Da gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Französisch gefordert sind, bereite dich darauf vor, in beiden Sprachen zu kommunizieren. Du könntest gebeten werden, eine kurze Vorstellung oder Antwort in Französisch zu geben.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die offene Unternehmenskultur und die Entwicklungsmöglichkeiten zu erfahren. Zeige dein Interesse an der Flexibilität und den Benefits, die das Unternehmen bietet, um zu verdeutlichen, dass du gut ins Team passt.
