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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Pflegeteam und gestalte die Pflegequalität aktiv mit.
- Arbeitgeber: Eine etablierte Institution in der Langzeitpflege mit wertschätzender Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Zulagen für Nachtarbeit und individuelle Entwicklungspläne.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte die Zukunft der Pflege in einem unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Dipl. Pflegefachperson HF mit Erfahrung in der Langzeitpflege und Führungskompetenzen.
- Andere Informationen: Arbeitsort ist Oberaargau, Kontakt über Louisa Grigoleit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Sind Sie bereit, ein engagiertes Pflegeteam zu führen und die Pflegequalität aktiv mitzugestalten? Übernehmen Sie Verantwortung in der Langzeitpflege und bewerben Sie sich jetzt! Diese etablierte Institution im Bereich Langzeitpflege bietet individuelle Betreuung und Pflege für betagte Menschen und legt großen Wert auf eine ressourcenorientierte Pflegephilosophie. Die Organisation zeichnet sich durch eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur aus, in der gegenseitige Unterstützung und kontinuierliche Weiterentwicklung gefördert werden.
Aktuell wird eine engagierte Führungspersönlichkeit für die Leitung einer Pflegeabteilung 80-100% gesucht, die sowohl für die Organisation des Pflegealltags als auch für die Weiterentwicklung des Teams verantwortlich ist. Die Mitarbeitenden profitieren von vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und einem unterstützenden Arbeitsumfeld, das Raum für persönliche und berufliche Entfaltung bietet.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Als Leitungsperson einer Pflegeabteilung mit rund 48 Bewohnenden stellen Sie eine professionelle Organisation und die Einhaltung der Qualitätsstandards sicher.
- Ihr Team führen und entwickeln Sie mit Blick auf eine kooperative Zusammenarbeit und eine fundierte Ausbildung von Lernenden und Studierenden.
- Sie sind verantwortlich für die Sicherstellung und Weiterentwicklung der Pflegequalität und bringen sich aktiv in Pflegeprozesse und Projekte ein.
- Sie arbeiten eng mit der Bereichsleitung zusammen und tragen zur kontinuierlichen Verbesserung der Abläufe bei.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung als dipl. Pflegefachperson HF sowie über mehrjährige Erfahrung in der Langzeitpflege.
- Weiterbildungen im Bereich Führung oder Management sind von Vorteil und unterstützen Sie in Ihrer Rolle als Abteilungsleitung.
- Sie bringen fundierte Kenntnisse in der Pflegeprozessplanung und -dokumentation mit und sind versiert im Umgang mit IT-Systemen wie RAI/RUG.
- Ihre hohe Sozialkompetenz, Organisationsfähigkeit und Ihr Engagement für die Weiterentwicklung der Pflege zeichnen Sie aus.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Freuen Sie sich auf eine abwechslungsreiche Führungsfunktion, in der Sie Verantwortung übernehmen und aktiv mitgestalten können.
- Konstruktive Vorschläge und neue Denkansätze finden hier Gehör und tragen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung des Betriebs bei.
- Individuelle Entwicklungspläne sowie gezielte Weiterbildungen ermöglichen Ihnen neue Perspektiven und fachliches Wachstum.
- Für Einsätze während der Nachtstunden zwischen 20 und 06 Uhr erhalten Sie attraktive Zulagen und zusätzliche Zeitgutschriften.
Ihr Know-how verdient ein Umfeld, das es schätzt und fördert! Gestalten Sie mit uns Pflege mit Zukunft und bewerben Sie sich jetzt!
Arbeitsort: Oberaargau.
Kontakt: Louisa Grigoleit, l.grigoleit@careerplus.ch, +41 31 310 99 02
Leitung einer Pflegeabteilung 80-100% Arbeitgeber: Careerplus AG
Kontaktperson:
Careerplus AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung einer Pflegeabteilung 80-100%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Langzeitpflege tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Langzeitpflege. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Pflegekonzepte und -methoden informiert bist und wie du diese in deiner zukünftigen Rolle umsetzen möchtest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamführung und zur Weiterentwicklung von Mitarbeitenden vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Führungsqualitäten und deinen kooperativen Ansatz verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Engagement für die Pflegequalität, indem du Ideen und Vorschläge zur Verbesserung von Pflegeprozessen mitbringst. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung einer Pflegeabteilung 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Motivationsschreiben anpassen: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für die Pflege und deine Führungskompetenzen hervorhebt. Gehe darauf ein, wie du die Pflegequalität aktiv mitgestalten möchtest und welche Erfahrungen du in der Langzeitpflege hast.
Lebenslauf optimieren: Gestalte deinen Lebenslauf übersichtlich und strukturiert. Betone relevante Erfahrungen in der Langzeitpflege sowie Weiterbildungen im Bereich Führung oder Management. Achte darauf, dass alle Informationen aktuell sind.
Referenzen bereitstellen: Bereite eine Liste von Referenzen vor, die deine Fähigkeiten und Erfahrungen bestätigen können. Informiere diese Personen im Voraus, damit sie bereit sind, positive Rückmeldungen über dich zu geben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus AG vorbereitest
✨Bereiten Sie sich auf spezifische Fragen vor
Erwarten Sie Fragen zu Ihrer Erfahrung in der Langzeitpflege und Ihrer Führungsphilosophie. Überlegen Sie sich konkrete Beispiele, wie Sie in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert haben und wie Sie Ihr Team motivieren und entwickeln können.
✨Verstehen Sie die Pflegephilosophie der Institution
Informieren Sie sich über die ressourcenorientierte Pflegephilosophie der Organisation. Seien Sie bereit, zu erläutern, wie Sie diese Philosophie in Ihrer täglichen Arbeit umsetzen würden und welche Ideen Sie zur Weiterentwicklung der Pflegequalität haben.
✨Heben Sie Ihre Sozialkompetenz hervor
Da die Position eine hohe Sozialkompetenz erfordert, sollten Sie Beispiele für Ihre Kommunikationsfähigkeiten und Ihre Fähigkeit zur Teamarbeit bereit haben. Zeigen Sie, wie Sie Konflikte gelöst und ein positives Arbeitsumfeld gefördert haben.
✨Fragen Sie nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeigen Sie Ihr Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, indem Sie gezielte Fragen zu den angebotenen Weiterbildungsmöglichkeiten stellen. Dies zeigt, dass Sie langfristig an der Organisation interessiert sind und bereit sind, sich weiterzuentwickeln.
