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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage HR processes, organize interviews, and support payroll administration.
- Arbeitgeber: Join a dynamic Swiss service company in Zug with over 300 employees.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, home office options, and attractive social benefits.
- Warum dieser Job: Be part of an innovative team that values engagement and personal development.
- Gewünschte Qualifikationen: Completed commercial training with HR experience and strong MS Office skills required.
- Andere Informationen: Exciting opportunities for career advancement and a supportive work environment.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Sind Sie bereit, Ihre HR-Kompetenzen in einem dynamischen Umfeld einzubringen und aktiv mitzugestalten? Dann nutzen Sie die Chance und bewerben Sie sich jetzt – für Ihren nächsten Karriereschritt! Unser Kunde, ein etabliertes Schweizer Dienstleistungsunternehmen in der Region Zug, bietet eine moderne, offene Arbeitsumgebung, in der Engagement und Teamarbeit grossgeschrieben werden. Mit über 300 Mitarbeitenden sorgt das Unternehmen für einen reibungslosen Geschäftsbetrieb und schafft ein flexibles Arbeitsumfeld mit Homeoffice-Möglichkeiten. Das rund um die Uhr geöffnete Personalrestaurant sorgt für Ihr Wohlbefinden, und die hervorragende Erreichbarkeit – sowohl mit öffentlichen Verkehrsmitteln als auch mit dem Auto – macht Ihren Arbeitsalltag noch angenehmer. Ihr Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber Bearbeitung aller administrativen HR-Prozesse – von der Vertragserstellung bis zur Pflege von Personalakten Organisation von Vorstellungsgesprächen, Onboarding neuer Talente und Durchführung von Hintergrundchecks Unterstützung bei der Lohnabrechnung, Verwaltung von Urlaubszeiten und Beantwortung von Gehaltsfragen Mitarbeit bei der Entwicklung von HR-Strategien, Organisation von Schulungen und Begleitung von Mitarbeiterprojekten Ihr Plus für den neuen Arbeitgeber Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Bereich Personal oder Sozialversicherungen Praktische Erfahrung in der Personal- und/oder Lohnadministration und sicherer Umgang mit MS Office, vor allem Excel und Word Zahlenaffinität und ein ausgeprägtes Verständnis für Personalthemen sowie sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Erste SAP-HR-Erfahrung von Vorteil und Freude an neuen digitalen Herausforderungen Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen für eine ideale Work-Life-Balance Ein kollegiales, agiles Arbeitsumfeld, das Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördert Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre Karriere in die nächste Stufe zu bringen Attraktive Sozialleistungen, 13. Monatsgehalt und ein marktgerechtes Gehaltspaket Lust, Teil eines innovativen Teams zu werden und Ihre HR-Karriere auf das nächste Level zu heben? Dann bewerben Sie sich jetzt und gestalte die Zukunft unseres Kunden aktiv mit! Arbeitsort: Zug. Kontakt: Naila Luchsinger, n.luchsinger@careerplus.ch, +41 41 226 30 02
Personalassistent/in (80-100%) Arbeitgeber: Careerplus AG
Kontaktperson:
Careerplus AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalassistent/in (80-100%)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der HR-Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Besuche deren Website und soziale Medien, um ein Gefühl für die Werte und das Arbeitsumfeld zu bekommen. Das hilft dir, im Gespräch authentisch zu wirken.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische HR-Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für digitale Tools und neue Technologien. Da SAP-HR-Erfahrung von Vorteil ist, könntest du dich vorab mit den Grundlagen vertraut machen, um im Gespräch zu glänzen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalassistent/in (80-100%)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Dienstleistungsunternehmen in Zug. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Entwicklungen zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine HR-Kompetenzen und relevante Erfahrungen, insbesondere in der Personal- und Lohnadministration.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Position geeignet bist und wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst. Hebe deine Zahlenaffinität und deine Freude an digitalen Herausforderungen hervor.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in einem gängigen Format hochgeladen sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position stark auf HR-Prozesse fokussiert ist, solltest du dich auf Fragen zu administrativen Abläufen, Onboarding und Lohnabrechnung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kompetenzen in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Zahlenaffinität
Da ein sicherer Umgang mit Excel und Zahlen gefordert ist, sei bereit, deine Erfahrungen mit Datenanalysen oder Lohnabrechnungen zu teilen. Vielleicht kannst du auch eine kleine Excel-Übung während des Interviews erwarten.
✨Hebe deine Teamarbeit hervor
Das Unternehmen legt großen Wert auf Teamarbeit und Engagement. Bereite einige Beispiele vor, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast oder wie du zur Verbesserung der Teamdynamik beigetragen hast.
✨Frage nach den Weiterbildungsmöglichkeiten
Da das Unternehmen vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten bietet, zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Entwicklung. Stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt und welche Programme verfügbar sind.
