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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für HR-Administration und Unterstützung des Teams in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Ein international führendes Unternehmen im Bereich Verbindungstechnik mit 400 Mitarbeitern in Luzern.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Homeoffice, 5 Wochen bezahlte Ferien und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einer offenen Unternehmenskultur mit hervorragenden Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, Erfahrung in der Personaladministration und sehr gute Deutschkenntnisse.
- Andere Informationen: Bewerbungen sind ab sofort willkommen – werde Teil eines engagierten Teams!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie suchen eine abwechslungsreiche HR-Administrationstätigkeit, bei der Sie Ihre Erfahrung und Ihre Ideen einbringen können? Dann ist diese Position genau das Richtige für Sie! Unser Mandant ist ein international führendes Unternehmen im Bereich der Verbindungstechnik und ein Top-Arbeitgeber in der Schweiz. Am Standort im Grossraum Luzern arbeiten rund 400 Mitarbeiter in einer modernen und innovativen Arbeitsumgebung. Das Unternehmen bietet hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten und legt grossen Wert auf eine offene Unternehmenskultur. Jetzt suchen wir gemeinsam nach einem/r engagierten Personalassistenten/in (80-100%) , der/die das Team tatkräftig unterstützt. Geniessen Sie die Flexibilität, ein bis zwei Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten – ein attraktives Arbeitsumfeld erwartet Sie. Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber: Verantwortlich für vielfältige administrative Aufgaben in der Personalverwaltung und als Bindeglied zwischen HR und den Mitarbeitenden Erstellung und Analyse von Personalstatistiken, um datenbasierte Entscheidungsprozesse zu unterstützen Planung und Koordination von internen Weiterbildungsprogrammen sowie spannenden Firmenveranstaltungen Aktive Mitarbeit mit dem Zeitwirtschaftssystem Presento und kreative Beitragsleistung zu verschiedenen HR-Projekten Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erfolgreich absolvierte Weiterbildung zum/zur Personalassistent/in Mehrjährige Erfahrung in der Personaladministration oder einer ähnlichen Position Sicherer Umgang mit MS-Office-Programmen – insbesondere Excel – sowie schnelle Auffassungsgabe für neue Systeme Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse sind ein weiterer Plus Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen Profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten Geniessen Sie 5 Wochen bezahlte Ferien und zahlreiche Freizeitmöglichkeiten Nutzen Sie attraktive Mitarbeiterrabatte bei ausgewählten Partnerunternehmen Freuen Sie sich auf ein leistungsorientiertes Arbeitsumfeld, das Ihre Entwicklung fördert und Ihre Erfolge wertschätzt Sind Sie bereit, Ihr HR-Know-how in einem dynamischen Unternehmen einzubringen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung – Bewerben Sie sich noch heute! Arbeitsort: Grossraum Luzern. Kontakt: Naila Luchsinger, n.luchsinger@careerplus.ch, +41 41 226 30 02
Personalassistenten/in 80-100% Arbeitgeber: Careerplus AG
Kontaktperson:
Careerplus AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalassistenten/in 80-100%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der HR-Branche arbeiten. Sie könnten wertvolle Einblicke oder sogar Empfehlungen für die Position als Personalassistent/in geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über das Unternehmen und seine Unternehmenskultur. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Personaladministration vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Datenanalyse und der Organisation von Weiterbildungsprogrammen verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kenntnisse in MS-Office, insbesondere Excel, zu demonstrieren. Vielleicht gibt es im Gespräch eine praktische Aufgabe, bei der du deine Fähigkeiten zeigen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalassistenten/in 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Webseite an, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Personalassistent/in wichtig sind. Betone deine kaufmännische Ausbildung und deine Erfahrung in der Personaladministration.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der HR-Administration und deine Ideen ein, die du in das Team einbringen möchtest.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch fehlerfrei ist und alle geforderten Informationen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position stark in der Personaladministration verankert ist, solltest du dich auf Fragen zu deinen Erfahrungen und Kenntnissen im HR-Bereich vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Bindeglied zwischen HR und den Mitarbeitenden ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Bereite dich darauf vor, wie du Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, sowohl in Deutsch als auch in Englisch.
✨Hebe deine Flexibilität hervor
Das Unternehmen bietet die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Betone in deinem Gespräch, wie du flexibel und selbstständig arbeiten kannst, und bringe Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich remote gearbeitet hast.
✨Bereite Fragen für den Arbeitgeber vor
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Weiterbildungsmöglichkeiten, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den aktuellen HR-Projekten oder wie das Unternehmen seine Mitarbeiter bei der beruflichen Entwicklung unterstützt.
