Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Kandidaten im Bewerbungsprozess und berate Kunden bei der Stellenbesetzung.
- Unternehmen: Karriereplus, ein dynamisches Unternehmen mit starkem Teamgeist.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Karriereentwicklung.
- Weitere Informationen: Intensive Feedbackkultur und regelmäßige After-Work-Events für den Teamzusammenhalt.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft von Kandidaten und Kunden in einem unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Hotellerie oder Tourismus und erste Erfahrungen im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
An unserem zentral gelegenen Standort direkt am Hauptbahnhof Bern sind wir aktuell auf der Suche einem:einer Berater:in für den Recruiting-Bereich. In dieser Schnittstellenfunktion dreht sich alles um die individuelle Begleitung des Bewerbungsprozesses unserer Kund:innen und Kandidat:innen. Die Einarbeitung gestaltet sich für dich praxisnah, damit du deine Verantwortung als Berater:in rasch eigenständig übernehmen kannst. Du sammelst unbezahlbare Erfahrungen und trägst zum Erfolg deiner Kund:innen und Kandidat:innen bei. Team Spirit wird bei Careerplus großgeschrieben. Wir halten zusammen, leben eine intensive Feedbackkultur und unterstützen einander. Wir sind gemeinsam erfolgreich, weil alle ihren Beitrag leisten. Wichtig ist uns, dass wir auf Augenhöhe kommunizieren und wertschätzend miteinander umgehen.
Gestalte aktiv mit:
- Du hilfst unseren Kandidaten den perfekten Job zu finden und gleichzeitig berätst du die Kunden in der erfolgreichen Stellenbesetzung.
- Für das komplette Bewerbermanagement bist du zuständig und lässt deiner Kreativität freien Lauf, wenn es um unsere Stelleninserate geht.
- Dein Kundenportfolio baust du laufend aus, in dem du telefonisch offene Positionen akquirierst und Zeit in die nachhaltige Kundenpflege investierst.
- Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch ist das A und O; du bist zuständig, dass die Kandidaten alle notwendigen Informationen haben, koordinierst die Interviewtermine und holst telefonische Referenzauskünfte ein.
- Um deine Proaktivität hoch zu halten, stellst du sicher, dass die wöchentlich definierten Kennzahlen erreicht werden und somit das persönliche Umsatzziel zum Greifen nahe ist.
- Du repräsentierst Careerplus bei Kundenbesuchen und verhandelst die Zusammenarbeit mit unseren Partnern auf Augenhöhe.
Das wünschen wir uns von dir:
- Du bist kommunikativ, empathisch und hast ein sicheres Auftreten. Dank diesen Attributen fällt dir die Kommunikation zu deinen Ansprechgruppen leicht.
- Damit du für unsere Reise gewappnet bist, stellst du dich gerne neuen Herausforderungen, bist ambitioniert und priorisierst Teamwork hoch.
- Du hast ein Studium im Bereich Hotellerie oder Tourismus abgeschlossen oder verfügst über eine Ausbildung als Dipl. Hotelier/-ière HF oder Tourismusfachmann/-frau HF.
- Erste Einblicke durch Praktika oder Projekte im Dienstleistungsbereich, idealerweise im HR, Recruiting oder Projektmanagement, sind von Vorteil.
- Du kommunizierst stilsicher auf Deutsch und kannst dich in Englisch gut verständigen.
Das schätzen unsere Mitarbeitenden an uns:
- Lernen & Wachsen: On-the-Job-Training, regelmäßiges Feedback und Karriereentwicklung.
- Team Spirit: Starke Kollegialität, After-Work-Events und flache Hierarchien.
- Work-Life-Balance: Attraktive Arbeitsbedingungen mit flexiblen Strukturen.
- Attraktive Vergütung: Fixgehalt mit der Möglichkeit auf einen zielorientierten Bonus.
Personalberaterin / Personalberater Arbeitgeber: Careerplus AG
Careerplus ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden am zentralen Standort in Bern eine praxisnahe Einarbeitung und die Möglichkeit bietet, schnell Verantwortung zu übernehmen. Unsere offene Feedbackkultur, der starke Teamgeist und die Unterstützung bei der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung schaffen ein motivierendes Arbeitsumfeld, in dem jeder seinen Beitrag zum gemeinsamen Erfolg leisten kann. Zudem profitieren unsere Mitarbeitenden von flexiblen Arbeitsbedingungen und einer attraktiven Vergütung mit Bonusmöglichkeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalberaterin / Personalberater erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze jede Gelegenheit, um mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Besuche Networking-Events oder Jobmessen und sprich direkt mit den Recruitern. So kannst du einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, damit du gezielte Fragen stellen kannst. Zeige dein Interesse und deine Motivation, indem du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung einbringst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Durch eine direkte Bewerbung über uns erhöhst du deine Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige Teamgeist! In der Rolle als Personalberater:in ist es wichtig, dass du nicht nur deine eigenen Ziele verfolgst, sondern auch das Team unterstützt. Teile deine Ideen und arbeite eng mit deinen Kolleg:innen zusammen, um gemeinsam erfolgreich zu sein.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberaterin / Personalberater mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das macht deine Bewerbung greifbarer und zeigt uns, dass du weißt, wovon du sprichst.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen, denn das zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus AG vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Vorstellungsgespräch gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über Careerplus zu erfahren. Schau dir die Unternehmenswerte, die Kultur und die aktuellen Projekte an. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse an der Position.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kommunikationsfähigkeiten und Teamarbeit unter Beweis stellen. Da die Rolle viel mit Kunden und Kandidaten zu tun hat, sind solche Beispiele besonders wertvoll.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, herauszufinden, ob die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu dir passen. Frage nach der Feedbackkultur oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Stärken und Schwächen. Die Interviewer suchen jemanden, der gut ins Team passt, also lass sie sehen, wer du wirklich bist.
