Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Kandidaten und Kunden durch den Rekrutierungsprozess und baue dein Portfolio aus.
- Unternehmen: Führende Personalberatung in Zürich mit modernem Büro und geselligem Team.
- Vorteile: Verantwortung von Anfang an, Unterstützung durch das Team und Netzwerkaufbau.
- Weitere Informationen: Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Rekrutierungsprozess und leiste einen wichtigen Beitrag für Kandidaten und Kunden.
- Qualifikationen: Kommunikativ, empathisch und abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Careerplus ist die führende Personalberatung in der Rekrutierung von Fachspezialisten in unterschiedlichen Bereichen. Am Hauptarbeitsort Zürich suchen wir für den Markt St. Gallen per sofort oder nach Vereinbarung eine Beraterin / einen Berater 100%, der unsere Kund:innen und Kandidat:innen erfolgreich durch den Rekrutierungsprozess begleitet. Es erwartet dich ein modernes Büro in der Nähe vom Hauptbahnhof Zürich, ein geselliges Team und eine spannende sowie abwechslungsreiche Tätigkeit in der Beratung.
Gestalte aktiv mit:
- Du nimmst die Rolle als Berater / Beraterin auf Seiten Kandidat sowie Kunde ein und führst beide erfolgreich durch den Rekrutierungsprozess.
- Um immer genügend Schwung zu haben, baust du dein Portfolio laufend aus, in dem du telefonisch offene Positionen akquirierst und Kundenbeziehungen nachhaltig pflegst.
- Das gesamte Bewerbermanagement wird von dir übernommen; du prüfst Bewerbungen, machst Absagen und lädst Kandidaten zum Erstgespräch bei uns ein.
- Damit wir stets genügend Spezialisten in unserem Kandidatenpool haben, kreierst du spannende Stelleninserate, die das Zielpublikum ansprechen.
- Organisation ist für dich kein Fremdwort - du planst deine Woche selbständig und koordinierst ebenfalls Termine deiner Kunden und Kandidaten.
Das wünschen wir uns von Dir:
- Du bist kommunikativ, empathisch und hast ein sicheres Auftreten. Dank diesen Attributen fällt dir die Kommunikation zu deinen Ansprechgruppen leicht.
- Damit du für unsere Reise gewappnet bist, stellst du dich gerne neuen Herausforderungen, bist ambitioniert und priorisierst Teamwork hoch.
- Ein abgeschlossenes Studium (HF/FH/Uni) in der Richtung Betriebswirtschaft, Psychologie, Tourismus oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit erster Berufserfahrung im HR oder Sales.
- Du kommunizierst stilsicher auf Deutsch und kannst dich von Vorteil in Englisch verständigen.
Das erwartet Dich bei uns:
- Bei uns kannst du von Anfang an Verantwortung übernehmen.
- Deine Stärken und Fähigkeiten kannst du in deinem neuen Berufsalltag laufend weiterentwickeln und wirst von deinem Team jederzeit unterstützt und begleitet.
- Du hast die Möglichkeit, dir ein spannendes Netzwerk aufzubauen und dieses stetig auszubauen.
- Indem du unsere Kandidaten auf der Stellensuche begleitest und die Schlüsselstellen unserer Kunden besetzt, kannst du einen wichtigen Beitrag leisten und einen grossen Mehrwert bieten.
Wir freuen uns auf deine vollständige Bewerbung (Lebenslauf, Arbeitszeugnisse und Ausbildungsdiplome) online oder per E-Mail.
Bei Fragen oder Unklarheiten steht dir Jana Jutzi gerne zur Verfügung.
Recruiting-Berater:in – HR-Talentakquise & Beratung Arbeitgeber: Careerplus AG
Careerplus ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Team in Zürich zu arbeiten. Du profitierst von einem modernen Arbeitsumfeld, flexiblen Gestaltungsmöglichkeiten deiner Woche und der Chance, deine Fähigkeiten kontinuierlich weiterzuentwickeln. Zudem hast du die Gelegenheit, ein wertvolles Netzwerk aufzubauen und aktiv zur Rekrutierung von Fachspezialisten beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiting-Berater:in – HR-Talentakquise & Beratung erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten in der Branche. Oft gibt es ungeschriebene Stellen, die nur darauf warten, von dir entdeckt zu werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du wirklich interessiert bist und bereit, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinen Fähigkeiten passen könnten. Ein einfacher Klick und du bist einen Schritt näher an deinem Traumjob!
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Rekrutierungsprozess kann manchmal länger dauern, als man denkt. Lass dich nicht entmutigen und halte Ausschau nach neuen Möglichkeiten. Dein Traumjob ist nur einen Schritt entfernt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting-Berater:in – HR-Talentakquise & Beratung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig:Dein Lebenslauf sollte nicht nur die Fakten auflisten, sondern auch deine Persönlichkeit widerspiegeln. Zeig uns, was dich besonders macht und warum du die perfekte Wahl für die Stelle bist!
Anschreiben mit Herz:Nutze dein Anschreiben, um uns von deiner Motivation zu überzeugen. Erzähl uns, warum du bei Careerplus arbeiten möchtest und wie du unsere Werte teilst. Sei authentisch und lass deine Leidenschaft durchscheinen!
Belege deine Erfahrungen:Wenn du bereits Erfahrung im HR oder Sales hast, dann zeig uns das! Verwende konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, um zu verdeutlichen, wie du in der Rolle als Recruiting-Berater:in glänzen kannst.
Bewerbung über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir deine Unterlagen schnellstmöglich bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus AG vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über Careerplus und deren Werte zu erfahren. Schau dir die Website an, lies über ihre Projekte und überlege dir, wie du mit deinen Fähigkeiten zur Unternehmenskultur passen könntest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle als Recruiting-Berater:in viel Kommunikation und Empathie erfordert, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat hast. Überlege dir Situationen, in denen du erfolgreich mit Kandidaten oder Kunden kommuniziert hast und was du daraus gelernt hast.
✨Stelle Fragen
Zeige dein Interesse, indem du während des Interviews Fragen stellst. Frag nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie der Rekrutierungsprozess bei Careerplus aussieht. Das zeigt, dass du aktiv mitdenken möchtest und dich für die Position interessierst.
✨Präsentiere dich selbstbewusst
Ein sicheres Auftreten ist entscheidend. Übe deine Antworten im Vorfeld, um sicherzustellen, dass du klar und selbstbewusst sprichst. Denke daran, dass du nicht nur die Kandidaten, sondern auch die Kunden überzeugst – also zeig, dass du die richtige Person für die Aufgabe bist!
