Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Kandidat:innen bei der Jobfindung und berate Kunden bei der Stellenbesetzung.
- Unternehmen: Karriereorientierte Firma mit Fokus auf Teamgeist und Erfolg.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und erlebe den Erfolg deiner Kandidat:innen hautnah.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Hotellerie oder Tourismus und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Careerplus Group sucht für den Standort in Bern eine:n Berater:in für den Recruiting-Bereich. In dieser Rolle unterstützen Sie Kandidat:innen bei der Jobfindung und beraten Kunden bei der erfolgreichen Stellenbesetzung.
Wichtige Aufgaben umfassen:
- Bewerbermanagement
- Pflege von Kundenportfolios
- Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen
Die ideale Kandidat:in hat ein Studium im Bereich Hotellerie oder Tourismus und besitzt gute Kommunikationsfähigkeiten auf Deutsch und Englisch. Teamgeist und ambitionierte Einstellung sind ebenso wichtig wie die Fähigkeit, Herausforderungen anzunehmen.
Recruiting-Berater:in – Karriereaufbau & Teamgeist Arbeitgeber: Careerplus AG
Die Careerplus Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der in Bern eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamgeist und persönliche Entwicklung, während wir unseren Mitarbeitenden zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und ein attraktives Vergütungspaket bieten. Bei uns haben Sie die Chance, in einem wachsenden Unternehmen zu arbeiten, das sich für die berufliche Entfaltung seiner Mitarbeiter:innen engagiert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiting-Berater:in – Karriereaufbau & Teamgeist erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Bereich Hotellerie oder Tourismus einbringen kannst. Zeige, dass du Teamgeist hast und Herausforderungen annehmen kannst!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Ein einfacher Klick kann der erste Schritt zu deinem Traumjob sein.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Die Jobsuche kann manchmal länger dauern, aber lass dich nicht entmutigen. Jedes Gespräch und jede Bewerbung bringt dich einen Schritt näher zu deinem Ziel.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting-Berater:in – Karriereaufbau & Teamgeist mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu der Rolle als Recruiting-Berater:in passen.
Achte auf die Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Das zeigt, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus AG vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Recruiting-Berater:in vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im Bereich Hotellerie oder Tourismus dir helfen können, Kandidat:innen effektiv zu beraten und Kunden bei der Stellenbesetzung zu unterstützen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kommunikationsfähigkeiten und deinen Teamgeist zeigen. Sei bereit, diese in der Interviewrunde zu teilen, um zu demonstrieren, wie du Herausforderungen angehst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Sprich die Sprache der Branche
Da die Stelle gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch erfordert, achte darauf, in beiden Sprachen sicher und professionell zu kommunizieren. Übe eventuell einige Fachbegriffe, die in der Recruiting-Branche häufig verwendet werden.
