HR Fachmann / HR Fachfrau 80-100%
HR Fachmann / HR Fachfrau 80-100%

HR Fachmann / HR Fachfrau 80-100%

Zürich Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Verantwortung für HR-Administration und Unterstützung in personalrelevanten Themen übernehmen.
  • Arbeitgeber: Moderne Organisation mit kreativer Dynamik und professionellen Strukturen.
  • Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und gezielte Weiterbildungsangebote.
  • Andere Informationen: Kollegiales Miteinander und Raum für persönliche Entfaltung.
  • Warum dieser Job: Gestalte aktiv mit und entwickle Prozesse in einem inspirierenden Umfeld.
  • Gewünschte Qualifikationen: Bachelorabschluss, HR-Weiterbildung und mindestens drei Jahre Erfahrung im HR-Bereich.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Wir suchen Sie! Flair für Kreativität, Chancengleichheit und das alles kombiniert mit HR-Administration, das passt doch perfekt! Die moderne Organisation in einem kulturell geprägten Umfeld verbindet kreative Dynamik mit professionellen Strukturen und zählt zu den geschätzten Arbeitgebern ihrer Art. Im Mittelpunkt stehen Teamgeist, Offenheit und eine werteorientierte Haltung, die Raum für Eigenverantwortung und persönliche Entfaltung schafft. Flexible Arbeitsmodelle, fortschrittliche Anstellungsbedingungen sowie ein unterstützendes Miteinander machen das Arbeitsumfeld besonders attraktiv.

Aktuell suche ich im Bereich Human Resources eine dienstleistungsorientierte Persönlichkeit für die Rolle als HR Fachfrau / Fachmann 80-100% (m/w/d), die mit Übersicht und Engagement administrative und koordinative Aufgaben übernimmt. Wer ein inspirierendes Umfeld mit Entwicklungsperspektiven und echtem Mitgestaltungspotenzial schätzt, ist bei uns genau richtig.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

  • Übernehmen Sie die Verantwortung für administrative und organisatorische Abläufe im HR-Bereich und sorgen Sie so für reibungslose Prozesse.
  • Als Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte leisten Sie wertvolle Unterstützung in sämtlichen personalrelevanten Themen.
  • Der gesamte Rekrutierungsprozess – von der Ausschreibung bis zur Anstellung – liegt in Ihrem Verantwortungsbereich und wird durch Ihre strukturierte Arbeitsweise begleitet.
  • Engagierte Mitarbeit in vielseitigen HR-Projekten bietet Ihnen die Möglichkeit, Prozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln.
  • Bestehende Abläufe werden von Ihnen geprüft und mit Blick auf Effizienz und Qualität laufend optimiert.
  • Durch Ihre präzise Pflege und Nutzung der Systeme, insbesondere Abacus, bleibt die HR-Datenbasis stets aktuell und korrekt.

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

  • Ein Bachelor Abschluss, ergänzt durch HR-Weiterbildung, qualifiziert Sie für diese spannende Aufgabe.
  • Eine fundierte Erfahrung von mind. drei Jahren in der HR-Welt ist ein Muss und rundet Ihr Profil ab.
  • Ihre IT-Affinität und Ihre Erfahrung mit Abacus und/oder SAP ermöglichen Ihnen einen sicheren Umgang mit digitalen Prozessen.
  • Präzision, Eigenverantwortung und eine ausgeprägte Serviceorientierung zeichnen Ihren Arbeitsstil aus.
  • Kommunikationsstärke in Deutsch, Offenheit und Freude an der teamübergreifenden Zusammenarbeit bringen Sie selbstverständlich mit.
  • Erfahrung in der Personalentwicklung oder im BMG ist ein sehr großes Plus.

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:

  • Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von einem Tag Homeoffice schaffen Raum für eine ausgeglichene Lebensgestaltung.
  • Persönliche und berufliche Weiterentwicklung wird durch gezielte interne und externe Bildungsangebote gefördert.
  • Ein kollegiales Miteinander in einer modernen Umgebung trägt wesentlich zu einem positiven Arbeitsklima bei.
  • Der Arbeitsort überzeugt durch zentrale Lage sowie eine gut erreichbare Infrastruktur mit modernen Arbeitsplätzen.
  • Auf Unterstützung eines engagierten Teams können Sie sich ebenso verlassen wie auf klare Strukturen und Offenheit für Ideen.
  • Eigene Impulse sind willkommen – bringen Sie Ihre Stärken in Projekte ein und gestalten Sie aktiv mit.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!

HR Fachmann / HR Fachfrau 80-100% Arbeitgeber: Careerplus Group AG

Unser Unternehmen ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber, der Kreativität und Chancengleichheit in einem modernen, kulturell geprägten Umfeld fördert. Wir bieten flexible Arbeitsmodelle, gezielte Weiterbildungsangebote und ein unterstützendes Team, das Raum für persönliche Entfaltung und Eigenverantwortung schafft. Mit einer zentralen Lage und einer positiven Arbeitsatmosphäre sind wir der ideale Ort für HR-Profis, die aktiv mitgestalten möchten.
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Kontaktperson:

Careerplus Group AG HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: HR Fachmann / HR Fachfrau 80-100%

Netzwerken, was das Zeug hält!

Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Workshops oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden!

Sei proaktiv!

Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – manchmal gibt es mehr Möglichkeiten, als du denkst!

Bereite dich auf Gespräche vor!

Mach dir Gedanken über häufige Interviewfragen im HR-Bereich und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten und Erfolge unterstreichen. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist und wirklich Interesse hast.

Bewirb dich über unsere Website!

Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für HR in deiner Bewerbung zu zeigen!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Fachmann / HR Fachfrau 80-100%

HR-Administration
Koordinative Fähigkeiten
Rekrutierungsprozess
Strukturierte Arbeitsweise
Prozessoptimierung
IT-Affinität
Erfahrung mit Abacus
Erfahrung mit SAP
Serviceorientierung
Kommunikationsstärke in Deutsch
Teamübergreifende Zusammenarbeit
Personalentwicklung
Eigenverantwortung
Kreativität

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei kreativ!: Zeig uns, dass du ein Flair für Kreativität hast! Nutze die Gelegenheit, um deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und Lebenslauf zum Ausdruck zu bringen. Denk daran, dass wir nach jemandem suchen, der nicht nur die Anforderungen erfüllt, sondern auch frischen Wind in unser Team bringt.

Strukturiert und präzise: Da du im HR-Bereich arbeiten wirst, ist eine strukturierte Arbeitsweise wichtig. Achte darauf, dass deine Unterlagen klar und übersichtlich sind. Verwende klare Überschriften und Absätze, damit wir schnell die relevanten Informationen finden können.

Pass auf die Details auf!: Wir lieben Präzision! Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alle Informationen korrekt sind. Eine fehlerfreie Bewerbung zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst.

Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem neuen Job bei uns!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus Group AG vorbereitest

Verstehe die Unternehmenskultur

Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da der Arbeitgeber Teamgeist und Offenheit schätzt, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du in einem solchen Umfeld gearbeitet hast.

Bereite konkrete Beispiele vor

Da die Rolle viel mit administrativen und organisatorischen Aufgaben zu tun hat, bereite spezifische Beispiele vor, die deine Erfahrungen in diesen Bereichen verdeutlichen. Zeige, wie du Prozesse optimiert oder Projekte erfolgreich umgesetzt hast.

Zeige deine IT-Affinität

Da Kenntnisse in Abacus und/oder SAP wichtig sind, sei bereit, über deine Erfahrungen mit diesen Systemen zu sprechen. Wenn du spezielle Projekte oder Herausforderungen hattest, die du mit diesen Tools gemeistert hast, teile diese Geschichten!

Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten

Da das Unternehmen Wert auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung legt, stelle Fragen zu den angebotenen Bildungsangeboten und wie du dich in der Rolle weiterentwickeln kannst. Das zeigt dein Interesse an langfristigem Wachstum im Unternehmen.

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