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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Lohnadministration und personaladministrativen Angelegenheiten im Gesundheitswesen.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen im Gesundheitssektor mit rund 300 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Moderner Arbeitsplatz in der Bodenseeregion und ein engagiertes HR-Team.
- Warum dieser Job: Spannende Aufgaben, Verantwortung und die Möglichkeit, im Gesundheitswesen einen Unterschied zu machen.
- Gewünschte Qualifikationen: HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis und mehrjähriger Erfahrung im HR.
- Andere Informationen: Flexibilität, Eigeninitiative und eine strukturierte Arbeitsweise sind gefragt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Sie arbeiten gerne im Team und kennen sich in der ganzen HR-Administration sowie auch im Payroll sehr gut aus? Das Gesundheitswesen ist für Sie auch nichts Neues? Dann melden Sie sich bei uns!
Gemeinsam mit unserem Kunden, welcher im Gesundheitssektor tätig ist und rund 300 Mitarbeitende beschäftigt, suchen wir nach einer Verstärkung für das zweiköpfige HR-Team. In der Funktion als HR Fachperson Lohn und Sozialversicherungen haben Sie ein spannendes und umfassendes Aufgabengebiet und können Verantwortung übernehmen. Der moderne Arbeitsplatz befindet sich in der Bodenseeregion.
Ihr Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber
- Lohnadministration und Durchführung der monatlichen Lohnverarbeitung für 350 Mitarbeitende
- Bearbeitung von personaladministrativen Angelegenheiten inklusive Stammdatenpflege in den Systemen LOBOS Lohn und Polypoint PEP
- Verantwortung für die An- und Abmeldung von Mitarbeitenden bei der Pensionskasse, für relevante Mutationen sowie für die lohnadministrative Verarbeitung der Pensionskassenbeiträge und Beitragsbefreiungen
- Anmeldung und Bearbeitung von Krankheits-, Unfall-, Militär- und Mutterschaftsfällen sowie Familienzulagen
- Quellensteuerabrechnung via ELM QST und Abgleich mit der Lohnbuchhaltung sowie Kontrolle von Arbeitsbewilligungen
- Erstellen von Bestätigungen, Zwischenverdienst- und Arbeitgeberbescheinigungen
- Erstellen von Zwischen-, Arbeits-, Lehr- und Praktikumszeugnissen
- Mitwirkung bei Jahresabschlussarbeiten
Ihr Plus für den neuen Arbeitgeber
- HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis
- Mehrjährige HR-Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion zwingend, vorzugsweise im Gesundheitswesen
- Aufgestellter und gewissenhafter Teamplayer mit ausgeprägter Dienstleistungsorientierung
- Sehr strukturierte und exakte Arbeitsweise mit hohem Mass an Selbständigkeit und Eigenverantwortung
- Allgemeine IT-Affinität und stilsichere Deutschkenntnisse
- Flexibilität und Eigeninitiative
- Strukturierte und organisierte Arbeitsweise
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
- Position: Payroll Spezialist/in
- Prozent: 80-100
- Branche: HR
#J-18808-Ljbffr
HR-Fachperson Schwerpunkt Payroll Arbeitgeber: Careerplus Group AG
Kontaktperson:
Careerplus Group AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Fachperson Schwerpunkt Payroll
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten aus dem Gesundheitswesen, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen in der HR-Abteilung zu erfahren. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends und Entwicklungen im Bereich Payroll und HR-Administration. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bringe konkrete Beispiele mit, wie du diese Trends in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen mit spezifischen Systemen wie LOBOS und Polypoint PEP zu erläutern. Wenn du bereits mit diesen Programmen gearbeitet hast, sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du sie effektiv genutzt hast.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit! Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit in einem kleinen Team verdeutlichen. Betone, wie du zur positiven Teamdynamik beigetragen hast und welche Rolle du in der Vergangenheit übernommen hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Fachperson Schwerpunkt Payroll
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen im Gesundheitswesen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Kultur und spezifische Anforderungen an die HR-Fachperson im Payroll-Bereich.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der Lohnadministration und im Gesundheitswesen.
Hervorhebung relevanter Qualifikationen: Betone in deinem Anschreiben deinen eidgenössischen Fachausweis sowie deine mehrjährige Berufserfahrung im HR, insbesondere im Bereich Payroll. Zeige auf, wie deine strukturierte und exakte Arbeitsweise zum Erfolg des Teams beitragen kann.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle geforderten Informationen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus Group AG vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen zur Lohnadministration vor
Da die Position stark auf Payroll fokussiert ist, solltest du dich auf Fragen zu deiner Erfahrung in der Lohnverarbeitung und den verwendeten Systemen wie LOBOS und Polypoint PEP vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
In der Stellenbeschreibung wird betont, dass ein aufgestellter und gewissenhafter Teamplayer gesucht wird. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich im Team gearbeitet hast, insbesondere in stressigen Situationen oder bei der Lösung von Konflikten.
✨Hebe deine Dienstleistungsorientierung hervor
Da der neue Arbeitgeber Wert auf eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung legt, solltest du während des Interviews betonen, wie du in der Vergangenheit auf die Bedürfnisse von Mitarbeitenden eingegangen bist. Teile Geschichten, die deine Fähigkeit zeigen, proaktiv Lösungen anzubieten.
✨Demonstriere deine IT-Affinität
Die Rolle erfordert eine allgemeine IT-Affinität. Sei bereit, über deine Erfahrungen mit verschiedenen HR-Systemen und Softwarelösungen zu sprechen. Wenn du Kenntnisse in spezifischen Programmen hast, die für die Lohnadministration relevant sind, erwähne diese unbedingt.
