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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten HR-Life-Cycle und unterstütze Change Management-Prozesse.
- Arbeitgeber: Ein führender Anbieter mit innovativen Online-Dienstleistungen und einem breiten Netzwerk von Standorten.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Mitarbeitervergünstigungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmäßige Afterwork-Events.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personalpolitik und arbeite in einem dynamischen Umfeld mit Entwicklungschancen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene HR-Weiterbildung und mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft zwischen den Standorten ist erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Sind Sie eine sehr erfahrene HR-Führungsperson mit Erfahrung im Change Management und fühlen sich in einem dynamischen Umfeld wohl? Dann bewerben Sie sich jetzt!
Das Unternehmen ist ein führender Anbieter mit einem breiten Netzwerk von Standorten und innovativen Online-Dienstleistungen. Zurzeit wird eine erfahrene HR Leiterin / ein erfahrener HR Leiter 80-100% gesucht. Das Unternehmen bietet ein modernes Arbeitsumfeld und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
Ihr Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber
- Sie übernehmen die Verantwortung für den gesamten HR-Life-Cycle, einschliesslich Rekrutierung, Coaching und Konfliktmanagement.
- Durch die diversen Change Prozesse begleiten Sie die Führungskräfte sowie Mitarbeitenden und sind ein wichtiger Sparringpartner für die Geschäftsleitung.
- Die strategischen Themen des Unternehmens gestalten Sie aktiv mit und entwickeln die Personalpolitik des Unternehmens weiter.
- Die Hauptverantwortung bzw. Kontrolle der Lohnbuchhaltung liegt bei Ihnen sowie die Erstellung des Jahresabschlusses.
- Sie führen ein Team von sechs Mitarbeitenden an zwei Standorten.
Ihr Plus für den neuen Arbeitgeber
- Sie verfügen über eine abgeschlossene Weiterbildung im HR-Bereich (z. B. HR-Leiter/in).
- In einer leitenden HR Funktion in einem grösseren Unternehmen (über 500 Mitarbeitende) bringen Sie mehrjährige Berufserfahrung mit.
- Weiterbildungen im Bereich Arbeitsrecht oder Personalentwicklung sind von Vorteil und unterstützen Ihre fundierten Kenntnisse.
- Persönlich zeichnen Sie sich durch Durchsetzungswille, Empathie, Vertrauenswürdigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise aus.
- Sie sind bereit regelmässig zwischen den Standorten zu reisen.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen
- Sie profitieren von attraktiven Mitarbeitervergünstigungen und Gutscheinen, die Ihnen finanzielle Vorteile bieten.
- Das Unternehmen legt grossen Wert auf Weiterbildung und unterstützt Sie aktiv bei Ihrer beruflichen Entwicklung.
- Dienstalters- und Ereignisgeschenke würdigen Ihre Loyalität und besondere Anlässe.
- Regelmässige Veranstaltungen und Afterwork-Events fördern den Teamgeist und bieten Gelegenheit zum Austausch.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
- Position: HR Leiter/in
- Prozent: 80-100
- Branche: HR
#J-18808-Ljbffr
HR Leiterin / HR Leiter 80-100% Arbeitgeber: Careerplus Group AG
Kontaktperson:
Careerplus Group AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Leiterin / HR Leiter 80-100%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der HR-Branche, die möglicherweise bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder das Unternehmen kennen. Empfehlungen können oft den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Change Management und in der Personalpolitik. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die Theorie beherrschst, sondern auch praktische Ansätze zur Umsetzung hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten im Coaching und Konfliktmanagement unter Beweis stellen. Storytelling kann hier sehr hilfreich sein.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens. Informiere dich über deren Initiativen zur Mitarbeiterentwicklung und bringe Ideen ein, wie du diese weiterentwickeln könntest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Leiterin / HR Leiter 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die HR-Leiterposition hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung, Kenntnisse im Change Management und spezifische Erfolge in vorherigen Positionen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen im HR-Bereich und deine Fähigkeit ein, Veränderungen erfolgreich zu managen.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen aktuell und korrekt sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus Group AG vorbereitest
✨Bereiten Sie sich auf Change Management Fragen vor
Da das Unternehmen einen Fokus auf Change Management hat, sollten Sie konkrete Beispiele aus Ihrer bisherigen Erfahrung parat haben. Überlegen Sie sich, wie Sie Veränderungen in der HR-Abteilung erfolgreich umgesetzt haben und welche Strategien Sie dabei angewendet haben.
✨Zeigen Sie Ihre Führungsqualitäten
Als HR Leiter/in werden Sie ein Team führen. Bereiten Sie sich darauf vor, über Ihre Führungsphilosophie zu sprechen und wie Sie Ihr Team motivieren und unterstützen. Beispiele für erfolgreiche Teamprojekte oder Konfliktlösungen sind hier besonders wertvoll.
✨Verstehen Sie die Unternehmensstrategie
Informieren Sie sich im Vorfeld über die strategischen Ziele des Unternehmens. Seien Sie bereit, darüber zu diskutieren, wie Sie zur Weiterentwicklung der Personalpolitik beitragen können und welche Ideen Sie für die zukünftige HR-Strategie haben.
✨Heben Sie Ihre Weiterbildung hervor
Das Unternehmen schätzt Weiterbildungen im HR-Bereich. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre relevanten Qualifikationen und Weiterbildungen klar kommunizieren. Zeigen Sie, wie diese Ihre Fähigkeiten als HR Leiter/in stärken und wie Sie diese Kenntnisse in der neuen Position anwenden möchten.
