Auf einen Blick
- Aufgaben: Support the HR team with administrative tasks and optimize HR processes.
- Arbeitgeber: Join a leading industrial company with a flat hierarchy and open culture.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy attractive compensation, benefits packages, and flexible working hours.
- Warum dieser Job: Be part of a motivated team in a modern work environment with growth opportunities.
- Gewünschte Qualifikationen: A commercial education and HR assistant training with some HR experience required.
- Andere Informationen: Work near public transport with options for home office and regular team events.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 48000 € pro Jahr.
Haben Sie ein ausgeprägtes Organisationstalent und bringen Erfahrung in der Personaladministration mit? Werden Sie Teil unseres Teams und bewerben Sie sich jetzt!
Ein führendes Unternehmen in der Industriebranche zeichnet sich durch eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und einer Du-Kultur bis zum CEO aus. Mitarbeitende profitieren von attraktiven Vergütungs- und Benefits-Paketen sowie vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten. Aktuell sucht das Unternehmen eine HR Sachbearbeiterin / einen HR Sachbearbeiter 60-80%, die das HR-Team in administrativen Tätigkeiten unterstützt und zur Optimierung von HR-Prozessen beiträgt. Es erwartet Sie ein motiviertes und engagiertes Team in einem modernen Arbeitsumfeld.
Ihr Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber
- Sie übernehmen vielfältige administrative Aufgaben im HR-Bereich, wie die Pflege der Mitarbeitendendatenbank und die Erstellung von Arbeitsverträgen.
- Die Koordination von Ein- und Austrittsprozessen sowie die Bearbeitung von Personalmutationen fallen in Ihren Verantwortungsbereich.
- Sie erstellen präzise Zwischen- und Arbeitszeugnisse und kümmern sich um die Meldung von Unfällen und Krankheiten an die entsprechenden Versicherungen.
- Die Kommunikation mit Sozialversicherungen, die Abrechnung von Leistungen wie Kinderzulagen sowie die Kontrolle von Arbeitgeberbescheinigungen gehören zu Ihren Aufgaben.
- Sie unterstützen die Verarbeitung der monatlichen Lohnabrechnungen und bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen ein.
Ihr Plus für den neuen Arbeitgeber
- Sie verfügen über eine kaufmännische Grundausbildung, ergänzt durch eine Weiterbildung im Personalwesen, z. B. als HR-Assistent:in.
- Erste Erfahrung im HR-Bereich unterstützt Sie bei der erfolgreichen Erfüllung Ihrer Aufgaben und wird vorausgesetzt.
- Mit Ihren fundierten MS-Office-Kenntnissen und Ihrem Organisationstalent meistern Sie anspruchsvolle Herausforderungen souverän.
- Zuverlässigkeit, Diskretion sowie Ihre dienstleistungsorientierte und kommunikative Persönlichkeit zeichnen Sie aus.
- Ihre Arbeitsweise ist präzise, selbstständig und proaktiv.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen
- Es erwartet Sie eine herausfordernde Position in einem renommierten Unternehmen mit einem motivierten und engagierten Team.
- Sie profitieren von attraktiven Vergütungs- und Benefits-Paketen sowie vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Ein attraktiver Arbeitsstandort nahe Bahnhof und Autobahn erleichtert Ihren Arbeitsweg.
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Homeoffice tragen zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance bei.
- Regelmässige Team-Events und ein freundlicher Umgang mit einer Du-Kultur bis zum CEO fördern ein positives Arbeitsklima.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
- Position: HR Assistent/in
- Prozent: 60-80
- Branche: HR
#J-18808-Ljbffr
HR Sachbearbeiterin / HR Sachbearbeiter Arbeitgeber: Careerplus Group AG
Kontaktperson:
Careerplus Group AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Sachbearbeiterin / HR Sachbearbeiter
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Technologien und Methoden Bescheid weißt, um deine proaktive Arbeitsweise zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Optimierung von HR-Prozessen vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Prozesse effizienter gestalten kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Da die Position viel Kontakt mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, dass du in der Lage bist, klar und präzise zu kommunizieren. Übe, wie du deine Ideen und Vorschläge überzeugend präsentieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Sachbearbeiterin / HR Sachbearbeiter
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Unternehmenswebsite an, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Entwicklungen zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Passe deinen Lebenslauf und dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone deine Erfahrungen in der Personaladministration und deine organisatorischen Fähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich und deine Motivation ein, Teil des Teams zu werden.
Sorgfältige Prüfung: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler, bevor du deine Bewerbung einreichst. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und aktuell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus Group AG vorbereitest
✨Zeige dein Organisationstalent
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine organisatorischen Fähigkeiten zu nennen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit komplexe HR-Prozesse effizient verwaltet hast und präsentiere diese Erfahrungen im Interview.
✨Kenntnisse in Personaladministration betonen
Stelle sicher, dass du deine Erfahrungen in der Personaladministration klar kommunizierst. Sei bereit, über spezifische Aufgaben zu sprechen, die du in früheren Positionen übernommen hast, wie die Erstellung von Arbeitsverträgen oder die Pflege von Mitarbeitendendaten.
✨Diskretion und Zuverlässigkeit hervorheben
Da die Rolle ein hohes Maß an Vertraulichkeit erfordert, solltest du Beispiele anführen, die deine Zuverlässigkeit und Diskretion unter Beweis stellen. Erkläre, wie du mit sensiblen Informationen umgegangen bist und welche Maßnahmen du ergriffen hast, um die Privatsphäre der Mitarbeitenden zu schützen.
✨Proaktive Einstellung demonstrieren
Zeige im Gespräch, dass du eine proaktive Haltung einnimmst, wenn es um die Optimierung von HR-Prozessen geht. Teile Ideen oder Vorschläge, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast, um Abläufe zu verbessern oder Herausforderungen zu meistern.