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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte die HR-Administration und unterstĂĽtze das Team bei spannenden Projekten.
- Arbeitgeber: Familienfreundliches Unternehmen mit modernem und wertschätzendem Umfeld.
- Mitarbeitervorteile: Homeoffice-Möglichkeiten, faire Anstellungsbedingungen und 5 Wochen Ferien.
- Andere Informationen: Zentrale Lage, gute Erreichbarkeit und Raum fĂĽr neue Ideen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die HR aktiv mit.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: HR-Ausbildung und Erfahrung in einem lebhaften Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 5000 - 6500 € pro Monat.
Sind Sie bereit für den nächsten Karriereschritt? Lieben Sie es, Dinge zu organisieren, Menschen zu unterstützen und in einem aufgestellten HR-Team mitzuwirken? Dann bewerben Sie sich!
Ein familiäres, schweizweit tätiges Unternehmen, das sich durch ein stabiles, modernes und wertschätzendes Umfeld auszeichnet, hat uns beauftragt nach spannenden Talenten für die HR zu suchen. In der HR-Abteilung erwartet Sie ein kleines, dynamisches Team von rund vier Personen, das von einer engagierten HR-Leitung geführt wird. Die Unternehmenskultur ist unkompliziert, professionell und offen für neue Ideen - man begegnet sich auf Augenhöhe und mit einem Lächeln.
Der Arbeitsort befindet sich in der Nähe von Oerlikon und die Verantwortung für die vielen Mitarbeitenden wird auf das Team verteilt, Sie selbst übernehmen die Verwaltung von 250-300 Mitarbeitenden.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Sie sind für die komplette HR-Administration zuständig (Ein- und Austritte, Vertragswesen, Mutationen etc.)
- Sie unterstützen die HR-Leitung bei laufenden Themen, Projekten und im Tagesgeschäft
- Bei Fragen von Mitarbeitenden rund um Anstellungsbedingungen, Absenzen oder Dokumente stehen Sie gerne zur Seite
- Bei Bedarf helfen Sie bei der Lohnadministration mit (keine Hauptverantwortung)
- Sie pflegen Personaldaten zuverlässig im System (idealerweise kennen Sie Abacus bereits)
- Sie engagieren sich für reibungslose Abläufe und bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung von Prozessen ein
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Sie haben eine Weiterbildung im HR-Bereich abgeschlossen (z.B. Sachbearbeitung Personal oder vergleichbar) – und wissen, wie moderne Personalarbeit tickt
- Sie bringen bereits HR-Erfahrung mit und fĂĽhlen sich in einem lebhaften Alltag mit vielen Touchpoints pudelwohl
- Kenntnisse in Abacus oder SAP sind von sehr hoher Wichtigkeit
- Sie kommunizieren sicher auf Deutsch – klar, herzlich und auf den Punkt
- Sie mögen es, wenn kein Tag wie der andere ist, und behalten dennoch einen kühlen Kopf und den Überblick
- Sie sind ein Teamplayer mit Herz, denken mit, packen an und haben Freude am Umgang mit Menschen
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Ein HR-Team, das nicht nur zusammenarbeitet, sondern zusammenhält
- Ein moderner Arbeitsplatz mit Homeoffice-Möglichkeiten – für mehr Flexibilität im Alltag
- Kurze Wege, zentrale Lage, top mit ÖV erreichbar – Parkplatz? Gibt’s auch
- Faire Anstellungsbedingungen, starke Sozialleistungen und 5 Wochen Ferien
- Offenheit fĂĽr neue Ideen, frischer Teamspirit und Raum, um wirklich etwas zu bewegen
- Aufgaben, die Sinn machen – in einem Unternehmen, das Wert auf Menschen legt
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
HR Spezialist / HR Spezialistin 80-100% Arbeitgeber: Careerplus Group AG
Kontaktperson:
Careerplus Group AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Spezialist / HR Spezialistin 80-100%
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihren Erfahrungen – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar und präzise formulierst. Denk daran, auch Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung einzubringen, die zeigen, wie du Probleme gelöst hast.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen! Informiere dich über deren Kultur und Werte und bringe diese Informationen in dein Gespräch ein. Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist und gut ins Team passen würdest.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Und vergiss nicht, nach dem Gespräch nachzufassen – das hinterlässt einen bleibenden Eindruck!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Spezialist / HR Spezialistin 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, wie du wirklich bist. Zeig in deinem Anschreiben deine Persönlichkeit und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Authentizität kommt immer gut an!
Pass dein Anschreiben an: Nimm dir die Zeit, dein Anschreiben auf die Stelle zuzuschneiden. Gehe auf die spezifischen Anforderungen ein und erkläre, warum du die perfekte Ergänzung für unser HR-Team bist. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Hebe deine Erfahrungen hervor: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich. Welche Herausforderungen hast du gemeistert? Welche Erfolge kannst du vorweisen? Das gibt uns einen guten Einblick in deine Fähigkeiten und wie du unser Team unterstützen kannst.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus Group AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur des Unternehmens. Da es sich um ein familiäres und offenes Umfeld handelt, solltest du in der Lage sein, deine Teamfähigkeit und deinen freundlichen Umgang mit Menschen zu betonen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du erfolgreich Probleme gelöst oder Prozesse verbessert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Projekten im HR-Team oder wie das Unternehmen neue Ideen umsetzt.
✨Kenntnisse in Abacus oder SAP hervorheben
Da Kenntnisse in Abacus oder SAP von hoher Wichtigkeit sind, solltest du sicherstellen, dass du deine Erfahrungen mit diesen Systemen klar kommunizierst. Wenn du bereits damit gearbeitet hast, bringe konkrete Beispiele mit.