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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei Rekrutierung und Personaladministration.
- Arbeitgeber: Modernes Unternehmen im industriellen Dienstleistungssektor mit offener Du-Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Homeoffice, kostenlose Parkplätze, regelmäßige Events und überdurchschnittliche Sozialversicherung.
- Andere Informationen: Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Wachse in einer dynamischen HR-Rolle und übernehme Verantwortung für spannende Projekte.
- Gewünschte Qualifikationen: HR-Fachausweis oder in Ausbildung, 5 Jahre Erfahrung im operativen HR, fließendes Englisch und Deutsch.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Möchten Sie Ihr HR-Fachwissen direkt einsetzen, rekrutieren und bei der HR-Administration mithelfen? Dann lesen Sie mehr zur Stelle als HR-Spezialist/in 60‑100 %.
Ich freue mich, mitteilen zu können, dass das Unternehmen, das ich aktuell unterstütze, gesund und nachhaltig wächst. Zur Verstärkung des HR‑Teams wird per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit als HR‑Spezialist/in 60‑100 % gesucht. Damit sich die HR‑Leitung künftig noch stärker auf Themen wie Personalentwicklung, Gesprächsführung und strategische HR‑Projekte konzentrieren kann, wird eine kompetente Unterstützung in der Personaladministration gesucht.
Das Unternehmen ist modern aufgestellt, national sowie global tätig und im industriellen Dienstleistungssektor zu Hause. Die Kultur ist geprägt von Offenheit, einer Du‑Kultur, Zusammenarbeit, gegenseitiger Unterstützung und viel Raum für persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung. Besonders spannend: Je nach Interesse und Erfahrung besteht die Möglichkeit, zusätzliche Aufgaben zu übernehmen. Wenn Sie Freude daran haben, sich auch konzeptionell einzubringen oder in weitere HR-Themen hineinzuwachsen, treffen Sie auf eine sehr offene HR‑Leitung, die gerne Verantwortung abgibt und Entwicklung ermöglicht.
Haben Sie Interesse oder kennen Sie jemanden, der zu dieser spannenden Position passen könnte? Dann freue ich mich sehr über Ihre Bewerbung oder Kontaktaufnahme. Bei Fragen stehe ich Ihnen gerne telefonisch zur Verfügung.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- In dieser vielseitigen HR‑Rolle sind Sie für einen Teil der Personaladministration von rund 110 Mitarbeitenden zuständig.
- Sie erhalten die Möglichkeit, auch bei konzeptionellen Arbeiten mitzuwirken, sofern dies Ihr Wunsch ist.
- Sie beantworten Fragen von Mitarbeitenden und Führungskräften.
- Die Rekrutierung liegt in Ihren Händen. Zusammen mit der HR‑Leitung sind Sie für Bereiche verantwortlich und begleiten den gesamten Rekrutierungsprozess von A‑Z.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Es wird eine Person gesucht, die den HR‑Fachausweis hat oder dabei ist, diesen zu erwerben.
- Fünf Jahre Berufserfahrung im operativen HR sind ein Muss.
- Wenn Sie bereits Erfahrung mit der Implementierung von Tools haben, wäre dies ein Pluspunkt.
- Englisch wird fließend in Wort vorausgesetzt, Deutsch wird stilgerecht in Wort und Schrift vorausgesetzt.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Sie dürfen sich auf eine angenehme Anreise mit den öffentlichen Verkehrsmitteln oder dem Auto freuen.
- Ein Parkplatz ist kostenfrei verfügbar.
- Sie profitieren von bis zu zwei Tagen Homeoffice.
- Die Räumlichkeiten sind sehr modern und ergonomisch.
- Sozialversicherungstechnisch sind Sie überdurchschnittlich abgesichert.
- Sie dürfen sich auf regelmäßige Events freuen, die Sie auch organisieren dürfen.
Position Details:
- Position: HR Generalist/in
- Prozent: 60‑100
- Branche: HR
HR-Spezialistin / HR-Spezialist 60-100% Arbeitgeber: Careerplus Group AG
Kontaktperson:
Careerplus Group AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Spezialistin / HR-Spezialist 60-100%
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im HR-Bereich am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, an HR-Events oder Workshops teilzunehmen, nutze diese Chance. So kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch neue Kontakte knüpfen, die dir bei deiner Jobsuche helfen können.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Stelle. Außerdem hast du so die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Spezialistin / HR-Spezialist 60-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach authentischen Persönlichkeiten, die zu unserer offenen Du-Kultur passen. Lass deine Leidenschaft für HR durchscheinen!
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an. Erzähl uns, warum du genau bei uns arbeiten möchtest und was dich an der Position als HR-Spezialist/in reizt. Das macht einen großen Unterschied!
Zeig deine Erfahrung!: Hebe deine relevanten Erfahrungen im operativen HR hervor. Wenn du bereits mit Tools gearbeitet hast oder besondere Projekte geleitet hast, dann erzähl uns davon! Das zeigt, dass du die richtige Person für unser Team bist.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir dich direkt kontaktieren können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus Group AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die offene Du-Kultur und die Werte des Unternehmens. Überlege dir, wie du in deine Antworten einfließen lassen kannst, dass du gut zu dieser Kultur passt und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung im HR-Bereich, die deine Fähigkeiten in der Personaladministration und Rekrutierung zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenz zu untermauern und machen deine Antworten greifbarer.
✨Fragen zur Rolle stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Zeige Interesse an den konzeptionellen Arbeiten und der Möglichkeit, zusätzliche Aufgaben zu übernehmen. Das zeigt, dass du motiviert bist und dich weiterentwickeln möchtest.
✨Sprich über deine Sprachkenntnisse
Da fließendes Englisch und stilgerechtes Deutsch gefordert sind, sei bereit, deine Sprachkenntnisse zu demonstrieren. Vielleicht kannst du auch Beispiele nennen, wo du diese Sprachen in deinem beruflichen Alltag eingesetzt hast.