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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehmen Sie die Verantwortung für HR-Prozesse und unterstützen Sie die Geschäftsführung.
- Arbeitgeber: Ein renommiertes Gesundheitszentrum mit Fokus auf individuelle Pflege und hohe Servicequalität.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und regelmäßige Weiterbildungen warten auf Sie.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie aktiv die HR-Strategie in einem modernen, mitarbeiterorientierten Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als HR-Fachperson und Erfahrung im operativen HR sind erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeiten Sie in einem engagierten Team und profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Sind Sie bereit für eine spannende HR-Position mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum? Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil eines dynamischen Teams im Gesundheitswesen!
Das Unternehmen ist ein renommiertes Zentrum im Gesundheitswesen, das umfassende Pflege- und Betreuungsdienstleistungen anbietet. Es zeichnet sich durch seine hohe Servicequalität und eine starke Fokussierung auf individuelle Bedürfnisse der Bewohner aus. Das Unternehmen legt grossen Wert auf eine moderne, mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur und bietet attraktive Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Zurzeit wird ein/eHR-Verantwortliche/r 60-80% gesucht, der/ die als Sparringspartner für die Geschäftsführung fungiert und massgeblich zur Optimierung der HR-Prozesse beiträgt. Die Position bietet spannende Herausforderungen und die Möglichkeit, aktiv an der Weiterentwicklung der HR-Strategie mitzuwirken.
Ihr Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber
- Die Hauptaufgabe liegt in der umfassenden Betreuung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen.
- Sie analysieren und entwickeln HR-Strategien, setzen Massnahmen im betrieblichen Gesundheitsmanagement und Employer Branding um.
- Unterstützung der Geschäftsführung in der strategischen und operativen Personalarbeit sowie der Digitalisierung und Optimierung der HR-Prozesse.
- Sie arbeiten eng mit einer Personalassistentin zusammen und führen diese fachlich.
Ihr Plus für den neuen Arbeitgeber
- Abgeschlossene Ausbildung als HR-Fachperson mit eidgenössischem Fachausweis, MAS HRM oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Weiterbildungen im Bereich HR-Management und Erfahrung im operativen HR, idealerweise im Gesundheitswesen, sind von Vorteil.
- Kenntnisse in HR-Management-Systemen und Digitalisierungstools wie SAP oder SuccessFactors sowie sichere Anwendung von MS Office.
- Hohe Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Diskretion sind ebenso gefragt wie eine dienstleistungsorientierte und belastbare Persönlichkeit.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice nach Absprache.
- Regelmässige Weiterbildungen und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten werden angeboten.
- Arbeiten Sie in einer modernen und unterstützenden Arbeitsatmosphäre mit einem engagierten Team.
- Profitieren Sie von einem positiven und motivierenden Arbeitsumfeld sowie attraktiven Zusatzleistungen.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
- Position: HR Manager, Bereichsleiter/in
- Prozent: 60-80
- Branche: HR
#J-18808-Ljbffr
HR-Verantwortliche/r 60-80% Arbeitgeber: Careerplus Group AG
Kontaktperson:
Careerplus Group AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Verantwortliche/r 60-80%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten aus der Branche, die bereits im Gesundheitswesen tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Management, insbesondere im Gesundheitswesen. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese die HR-Strategie deines potenziellen Arbeitgebers beeinflussen könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im operativen HR zu nennen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit HR-Prozesse optimiert hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur des potenziellen Arbeitgebers. Informiere dich über deren Werte und Mission und überlege, wie du zur positiven Arbeitsatmosphäre beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Verantwortliche/r 60-80%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen im Gesundheitswesen. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Werte, Unternehmenskultur und aktuelle HR-Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben auf die spezifischen Anforderungen der HR-Verantwortlichen Position zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im operativen HR und deine Kenntnisse in Digitalisierungstools.
Hervorhebung von Soft Skills: Betone in deinem Anschreiben deine Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Diskretion. Diese Eigenschaften sind für die Position besonders wichtig und sollten klar hervorgehoben werden.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle geforderten Nachweise beigefügt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus Group AG vorbereitest
✨Bereiten Sie sich auf HR-spezifische Fragen vor
Seien Sie bereit, Fragen zu Ihrer Erfahrung im HR-Management zu beantworten, insbesondere in Bezug auf das Gesundheitswesen. Überlegen Sie sich Beispiele, wie Sie HR-Strategien entwickelt und umgesetzt haben.
✨Zeigen Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position hohe Kommunikationsfähigkeit erfordert, sollten Sie während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Üben Sie, Ihre Gedanken strukturiert zu präsentieren und aktiv zuzuhören.
✨Heben Sie Ihre Empathie hervor
In der HR-Rolle ist Empathie entscheidend. Teilen Sie Beispiele, wie Sie in der Vergangenheit auf die Bedürfnisse von Mitarbeitenden eingegangen sind und wie Sie eine positive Arbeitsatmosphäre gefördert haben.
✨Informieren Sie sich über das Unternehmen
Recherchieren Sie das Unternehmen und seine Werte im Gesundheitswesen. Zeigen Sie im Interview, dass Sie die Unternehmenskultur verstehen und wie Sie zur Weiterentwicklung der HR-Strategie beitragen können.
