Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeitende und Führungskräfte in allen HR-Themen und gestalte die HR-Strategie aktiv mit.
- Arbeitgeber: Ein angesehenes Gesundheitszentrum mit hoher Servicequalität und individueller Bewohnerbetreuung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Spannende Herausforderungen in einem modernen, unterstützenden Team mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als HR-Fachperson und Erfahrung im operativen HR, idealerweise im Gesundheitswesen.
- Andere Informationen: Hohe Kommunikationsfähigkeit und Empathie sind wichtig für diese verantwortungsvolle Position.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Sind Sie bereit für eine verantwortungsvolle HR-Position mit viel Gestaltungsfreiheit? Dann bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil eines engagierten Teams im Gesundheitswesen!
Das Unternehmen ist ein angesehenes Gesundheitszentrum, das umfassende Pflege- und Betreuungsdienste anbietet. Es besticht durch hohe Servicequalität und eine starke Ausrichtung auf die individuellen Bedürfnisse der Bewohner. Mit einer modernen, mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur legt das Unternehmen grossen Wert auf attraktive Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Aktuell wird eine HR-Verantwortliche (m/w/d) im 80-100% Pensum gesucht, die als Sparringspartner der Geschäftsführung agiert und massgeblich zur Optimierung der HR-Prozesse beiträgt. Diese Position bietet spannende Herausforderungen und die Möglichkeit, die HR-Strategie aktiv mitzugestalten.
Ihr Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber
- Ihre Hauptaufgabe besteht in der umfassenden Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei allen HR-relevanten Themen
- Sie analysieren und entwickeln HR-Strategien und setzen Massnahmen im betrieblichen Gesundheitsmanagement sowie im Employer Branding um
- Sie unterstützen die Geschäftsführung in strategischen und operativen Personalangelegenheiten, inklusive der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen
- Zusätzlich arbeiten Sie eng mit einer Personalassistentin zusammen und übernehmen deren fachliche Führung
Ihr Plus für den neuen Arbeitgeber
- Abgeschlossene Ausbildung als HR-Fachperson mit eidgenössischem Fachausweis oder eine vergleichbare Qualifikation
- Zusätzliche Weiterbildungen im HR-Management und Erfahrung im operativen HR, vorzugsweise im Gesundheitswesen, sind von Vorteil
- Kenntnisse in HR-Management-Systemen und Digitalisierungstools wie Abacussowie sicherer Umgang mit MS Office
- Hohe Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Diskretion sind ebenso wichtig wie eine serviceorientierte und belastbare Persönlichkeit
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen
- Flexible Arbeitszeiten und die Option auf Homeoffice nach Absprache
- Regelmässige Weiterbildungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung werden geboten
- Arbeiten Sie in einer modernen, unterstützenden Atmosphäre mit einem engagierten Team
- Genießen Sie ein positives, motivierendes Arbeitsumfeld und attraktive Zusatzleistungen
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
- Position: HR Generalist/in
- Prozent: 80-100
- Branche: HR
#J-18808-Ljbffr
HR Verantwortliche/r 80-100% Arbeitgeber: Careerplus Group AG
Kontaktperson:
Careerplus Group AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Verantwortliche/r 80-100%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten aus der Branche, die bereits im Gesundheitswesen tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Management, insbesondere im Gesundheitswesen. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese die HR-Strategie beeinflussen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im operativen HR zu nennen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit HR-Prozesse optimiert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur des Gesundheitszentrums. Informiere dich über deren Werte und Mission und überlege, wie du zur positiven Atmosphäre und den attraktiven Arbeitsbedingungen beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Verantwortliche/r 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Gesundheitszentrum und seine Werte. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der HR-Position, um deine Bewerbung gezielt anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die HR-Verantwortliche Position wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im HR-Management und deine Erfahrung im Gesundheitswesen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine Fähigkeit zur Optimierung von HR-Prozessen darlegst. Zeige auf, wie du als Sparringspartner der Geschäftsführung agieren kannst.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind, bevor du deine Bewerbung einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus Group AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die moderne, mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur des Gesundheitszentrums. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens teilst und bereit bist, zur positiven Atmosphäre beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du HR-Strategien erfolgreich entwickelt oder umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da hohe Kommunikationsfähigkeit und Empathie gefordert sind, solltest du im Interview aktiv zuhören und klar und präzise antworten. Stelle auch Fragen, um dein Interesse an den Bedürfnissen des Unternehmens zu zeigen.
✨Betone deine Flexibilität und Belastbarkeit
In der HR-Rolle ist es wichtig, flexibel und belastbar zu sein. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit mit Herausforderungen umgegangen bist und wie du dich an wechselnde Anforderungen angepasst hast.
