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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Finanzstrategie und Personalentwicklung in einem dynamischen Unternehmen.
- Arbeitgeber: Führender Anbieter im Automobilsektor mit Fokus auf Innovation und exzellenten Kundenservice.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Fahrzeugrabatte, moderner Arbeitsplatz und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die finanzielle Stabilität und profitiere von einer offenen Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Finanz- und Personalwesen erforderlich.
- Andere Informationen: Freue dich auf ein motiviertes Team und kontinuierliche persönliche Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Sind Sie bereit, die Finanzstrategie eines dynamischen Unternehmens zu leiten und dabei Ihre Führungsqualitäten einzubringen? Dann bewerben Sie sich jetzt!
Dieses Unternehmen ist ein führender Anbieter im Automobilsektor und bekannt für seine hochwertigen Fahrzeuge und exzellenten Kundenservice. Mit einer langen Tradition und starkem Engagement für Innovation bietet es seinen Kunden und Kundinnen ein unvergleichliches Fahrerlebnis. Das Unternehmen legt großen Wert auf eine offene Unternehmenskultur, Teamarbeit und kontinuierliche Weiterentwicklung.
Aktuell sucht es einen Leiter / eine Leiterin Finanzen und Administration, um die finanzielle Stabilität und Effizienz der internen Prozesse sicherzustellen. Diese Position bietet hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
Ihr Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber:
- In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die Verantwortung für die gesamte Finanzbuchhaltung, einschließlich der Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen nach geltenden Standards.
- Sie entwickeln und überwachen Budgets sowie Finanzpläne, um die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit des Unternehmens sicherzustellen und unterstützen die Geschäftsleitung mit fundierten Analysen.
- Die Leitung des Personalwesens gehört ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich, wobei Sie für die Personaladministration und -entwicklung zuständig sind.
- Sie optimieren kontinuierlich administrative Prozesse und implementieren effiziente Systeme, um den reibungslosen Ablauf der Geschäftsaktivitäten zu gewährleisten.
Ihr Plus für den neuen Arbeitgeber:
- Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Finanz- und Rechnungswesen oder bringen vergleichbare Berufserfahrung mit.
- Weiterbildungen im Bereich Personalmanagement oder Betriebswirtschaft sind von Vorteil und unterstreichen Ihre Qualifikation für diese vielseitige Position.
- Fundierte Kenntnisse in der Anwendung von Buchhaltungssoftware wie SAP oder Abacus sowie sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen zeichnen Sie aus.
- Ihre ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten und Ihr Geschick im Umgang mit unterschiedlichen Ansprechpartnern runden Ihr Profil ab.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Profitieren Sie von attraktiven Rabatten auf Fahrzeuge und Dienstleistungen des Unternehmens.
- Es erwartet Sie ein moderner Arbeitsplatz in zentraler Lage mit guter Erreichbarkeit.
- Freuen Sie sich auf ein motiviertes Team und eine Unternehmenskultur, die Wert auf Zusammenarbeit und offene Kommunikation legt.
- Sie haben die Möglichkeit an Weiterbildungsprogrammen teilzunehmen und Ihre fachlichen sowie persönlichen Kompetenzen auszubauen.
Haben wir Ihr Interesse an dieser verantwortungsvollen Position geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Leiter Finanzen und Personal / Leiterin Finanzen und Personal Arbeitgeber: Careerplus Group AG
Kontaktperson:
Careerplus Group AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter Finanzen und Personal / Leiterin Finanzen und Personal
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten aus der Branche, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und schätzt. Dies kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Finanzstrategie und Personalentwicklung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für Innovation und kontinuierliche Verbesserung. Teile Ideen, wie du Prozesse optimieren und die Effizienz steigern könntest. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter Finanzen und Personal / Leiterin Finanzen und Personal
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Entwicklungen zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation in der Bewerbung klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Finanz- und Rechnungswesen sowie deine Führungserfahrung, um den Anforderungen der Stelle gerecht zu werden.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine spezifischen Fähigkeiten ein, die zur finanziellen Stabilität und Effizienz des Unternehmens beitragen können.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus Group AG vorbereitest
✨Bereiten Sie sich auf spezifische Fragen vor
Erwarten Sie Fragen zu Ihrer Erfahrung in der Finanzbuchhaltung und Personalverwaltung. Seien Sie bereit, konkrete Beispiele aus Ihrer bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die Ihre Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Verstehen Sie die Unternehmenskultur
Informieren Sie sich über die offene Unternehmenskultur und Teamarbeit des Unternehmens. Überlegen Sie, wie Sie diese Werte in Ihre Führungsweise integrieren können und bringen Sie Beispiele mit, die Ihre Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke zeigen.
✨Kenntnisse über Buchhaltungssoftware
Stellen Sie sicher, dass Sie mit den gängigen Buchhaltungssoftwares wie SAP oder Abacus vertraut sind. Bereiten Sie sich darauf vor, Ihre Erfahrungen mit diesen Tools zu erläutern und wie Sie sie zur Optimierung von Prozessen eingesetzt haben.
✨Fragen Sie nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeigen Sie Ihr Interesse an kontinuierlicher Weiterbildung, indem Sie Fragen zu den angebotenen Programmen stellen. Dies zeigt, dass Sie bereit sind, sich weiterzuentwickeln und aktiv zur Verbesserung des Unternehmens beizutragen.
