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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für das Payrolling von etwa 200 Mitarbeitenden und Unterstützung im HR-Bereich.
- Arbeitgeber: Karriereorientiertes Unternehmen mit flexiblen Arbeitsmodellen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Corporate Benefits, Homeoffice-Optionen und flexibles Pensum.
- Andere Informationen: Hybrides Arbeitsmodell mit einer dynamischen Teamkultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Löhne von Mitarbeitenden und bringe dein Wissen im Arbeitsrecht ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Vertiefte Erfahrungen in der Lohnbuchhaltung und verhandlungssichere Deutschkenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Careerplus Group AG sucht für ein mehrmonatiges Projekt in Bern eine/n Payroll & HR Spezialistin / Spezialisten. Verantwortlich für das Payrolling von etwa 200 Mitarbeitenden, müssen Kandidaten vertiefte Erfahrungen in der Lohnbuchhaltung und aktuelles Wissen im Arbeitsrecht mitbringen.
Flexibles Pensum von 60-100% möglich, attraktive Corporate Benefits und Homeoffice-Optionen. Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und hohe IT-Affinität sind erforderlich.
Payroll & HR Spezialistin – 60-100% Hybrid/Remote, 40h Arbeitgeber: Careerplus Group AG
Kontaktperson:
Careerplus Group AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Payroll & HR Spezialistin – 60-100% Hybrid/Remote, 40h
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen HR-Profis in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Möglichkeiten suchen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen zur Lohnbuchhaltung und zum Arbeitsrecht übst. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu formulieren, damit du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine IT-Affinität! Bereite Beispiele vor, wie du Technologie in deiner bisherigen Arbeit eingesetzt hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Payroll & HR Spezialistin – 60-100% Hybrid/Remote, 40h
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich: Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du die perfekte Wahl für die Payroll & HR Spezialistin bist und was dich an der Stelle reizt.
Betone deine Erfahrungen: Da wir jemanden suchen, der vertiefte Erfahrungen in der Lohnbuchhaltung hat, solltest du diese unbedingt hervorheben. Nenne konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
Aktuelles Wissen im Arbeitsrecht: Stelle sicher, dass du dein aktuelles Wissen im Arbeitsrecht in deiner Bewerbung erwähnst. Zeig uns, dass du auf dem neuesten Stand bist und wie du dieses Wissen in der Praxis angewendet hast.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus Group AG vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Da die Position eine fundierte Erfahrung in der Lohnbuchhaltung erfordert, solltest du dich auf Fragen zu deinen bisherigen Erfahrungen und Herausforderungen in diesem Bereich vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Stelle sicher, dass du über aktuelles Wissen im Arbeitsrecht verfügst. Informiere dich über relevante Gesetze und Vorschriften, die für die Payroll und HR wichtig sind. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨IT-Affinität demonstrieren
Da eine hohe IT-Affinität gefordert ist, solltest du dich mit den gängigen Payroll-Softwarelösungen vertraut machen. Bereite dich darauf vor, wie du Technologie zur Optimierung von Prozessen eingesetzt hast oder welche Tools du bereits verwendet hast.
✨Flexibilität und Teamarbeit betonen
In einem hybriden Arbeitsumfeld ist Flexibilität wichtig. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit in verschiedenen Arbeitsmodellen erfolgreich warst und wie du effektiv im Team arbeitest, auch wenn du remote bist.