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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Revolutioniere das Active Sourcing und begleite den Rekrutierungsprozess für alle Unternehmenspositionen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines führenden Detailhandelsunternehmens in der idyllischen Region Luzern.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, regelmäßige Schulungen und umfassende Sozialleistungen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens aktiv mit und bringe deine kreativen Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Rekrutierung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Starte ab sofort oder nach Absprache und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Haben Sie eine Leidenschaft für die Talentsuche, arbeiten gern im Team und übernehmen Verantwortung für Ihre Aufgaben? Wenn Loyalität zu Ihren Stärken gehört, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Für unseren Kunden, ein führendes Detailhandelsunternehmen in der Schweiz, suchen wir aktuell einen Recruiter (m/w/d) in 80-100% . In dieser neu geschaffenen Position haben Sie die Chance, Ihre kreative und lösungsorientierte Herangehensweise einzubringen und das Active Sourcing zu revolutionieren. Werden Sie Teil eines motivierten Teams und übernehmen Sie die Verantwortung für die Besetzung aller Unternehmenspositionen. Der Standort befindet sich in der idyllischen Region Luzern und ist sowohl mit dem Auto als auch mit öffentlichen Verkehrsmitteln bestens erreichbar. Starten Sie ab sofort oder nach Absprache und tragen Sie zur Weiterentwicklung eines dynamischen Unternehmens bei, das Ihre Karriere voranbringen kann!
Ihr Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber
- In dieser neu geschaffenen Rolle übernehmen Sie die Verantwortung für den Aufbau und die fortlaufende Weiterentwicklung im Bereich Active Sourcing und Social Recruiting
- Sie sind stets auf dem neuesten Stand der Trends im Active Sourcing und setzen diese innovativ um
- Als zentrale Ansprechperson begleiten Sie Führungskräfte und Bewerber durch den gesamten Rekrutierungsprozess und vertreten das Team zuverlässig in Abwesenheitszeiten
- Neben der kontinuierlichen Optimierung und Überwachung von Kennzahlen engagieren Sie sich aktiv in verschiedenen HR-Projekten und gestalten so die Zukunft des Unternehmens mit
Ihr Plus für den neuen Arbeitgeber
- Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und haben idealerweise eine Weiterbildung im Personalwesen absolviert
- Mit mehrjähriger Erfahrung in der Rekrutierung und im Headhunting bringen Sie umfangreiches Fachwissen und tiefgehende Expertise mit
- Ihre kreative Herangehensweise ermöglicht es Ihnen, Social Media Plattformen und diverse Rekrutierungstools wirkungsvoll und zielgerichtet einzusetzen
- Ihre Innovationsfreude, Offenheit und exzellente Kommunikationsfähigkeiten zeichnen Sie als herausragende Persönlichkeit und wertvolles Teammitglied aus
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen
- Sie können Ihre Arbeitszeiten flexibel gestalten, um eine perfekte Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden
- Ihre berufliche und persönliche Weiterentwicklung wird durch regelmässige Schulungen und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten gefördert
- Neben einem attraktiven Gehalt profitieren Sie von umfassenden Sozialleistungen wie Gesundheitsprogrammen, Betriebsrente und Mitarbeiterrabatten
- Werden Sie Teil eines dynamischen Teams in einem innovativen Umfeld, wo Ihre Ideen und Ihr Engagement geschätzt und aktiv unterstützt werden
Zeigen Sie uns Ihr Potenzial und senden Sie uns Ihre Bewerbung noch heute!
- Position: HR Recruiter
- Prozent: 80-100
- Branche: HR
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Recruiter (m/w/d) 80-100% Arbeitgeber: Careerplus Group AG
Kontaktperson:
Careerplus Group AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) 80-100%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Personalwesen tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern in der Branche herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Active Sourcing und Social Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen hast, um diese Methoden effektiv umzusetzen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du Führungskräfte und Bewerber durch den Rekrutierungsprozess begleitest, und sei bereit, Beispiele für deine bisherigen Erfolge zu teilen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Talentsuche! Bereite dich darauf vor, in einem Gespräch zu erläutern, warum du gerne im Team arbeitest und Verantwortung übernimmst. Deine Begeisterung wird einen positiven Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Leidenschaft für die Talentsuche und deine Teamfähigkeit hervorhebt. Betone, wie du aktiv zur Weiterentwicklung des Active Sourcing beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Bereich Rekrutierung und Headhunting klar darstellen. Zeige auf, wie du Social Media Plattformen und Rekrutierungstools effektiv genutzt hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und Anschreiben professionell und ansprechend gestaltet sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus Group AG vorbereitest
✨Zeige deine Leidenschaft für Talentsuche
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Talente erfolgreich identifiziert und rekrutiert hast. Deine Begeisterung für die Talentsuche sollte in jedem Satz spürbar sein.
✨Betone deine Teamfähigkeit
Da die Position stark teamorientiert ist, solltest du betonen, wie du in der Vergangenheit effektiv mit anderen zusammengearbeitet hast. Teile Geschichten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Kommunikation unter Beweis stellen.
✨Sei kreativ im Active Sourcing
Überlege dir innovative Ansätze, die du im Active Sourcing anwenden könntest. Zeige, dass du mit den neuesten Trends vertraut bist und bereit bist, kreative Lösungen zu entwickeln, um die besten Talente zu gewinnen.
✨Bereite Fragen für das Unternehmen vor
Stelle gezielte Fragen über die Unternehmenskultur, die HR-Strategien und die Herausforderungen, die das Unternehmen im Rekrutierungsprozess sieht. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen.
