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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Überprüfe die monatliche Lohnverarbeitung und führe Lohnläufe durch.
- Arbeitgeber: Ein führender Anbieter von Versicherungslösungen im B2B-Bereich mit Fokus auf individuelle Kundenbetreuung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Personalvorsorge mit und arbeite in einem internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Kenntnisse in Lohnbuchhaltung und HR sowie sehr gute Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Bewerbungen sind ab sofort möglich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.
Haben Sie einen Backround der Finanzbranche und sich im HR weitergebildet? Payroll und Versicherungen sind für Sie kein Fremdwort? Dann melden Sie sich bei uns!
Unser Kunde, Anbieter von Versicherungslösungen für Unternehmen im B2B-Bereich – steht die individuelle Betreuung und Sicherheit der Kunden im Mittelpunkt. Als integraler Bestandteil der Personalvorsorgeangebote sind sie auf Krankentaggeld- und Unfallversicherungen spezialisiert. Das Unternehmen operiert erfolgreich in verschiedenen europäischen Kernmärkten und sucht eineAccountant HR 60-100% .
Ihr Wirkungsfeld beim neuen Arbeitgeber
- Sie übernehmen den Review der monatlichen Lohnverarbeitung – bereitgestellt durch die Payroll Provider – für die Länder: Schweiz, Liechtenstein, Italien und Niederlande
- Sie verantworten die Personalrückstellungen (z.B. für Urlaub, 13. Monatslohn, Bonus/Gratifikation und variable Lohnbestandteile) und stellen eine periodengerechte Verbuchung aller Transaktionen der Lohnbuchhaltung sicher
- Zudem führen Sie die Lohnläufe durch, erstellen Kostensplits, nehmen die Kostenallokation vor und unterstützen bei der Erstellung von Reportings inkl. Abweichungsanalysen Plan vs Actuals
- Sie stimmen Haupt- mit Nebenbücher ab und übernehmen die Lohndeklarationen an die Sozialversicherungen
Ihr Plus für den neuen Arbeitgeber
- Sie verfügen über fundiertes Fachwissen (Weiterbildung im Bereich Lohnbuchhaltung, HR Administration und/oder Payrollexpert) und verfügen über mehrjährige Berufserfahrung in der Lohnbuchhaltung
- Des Weiteren verfügen Sie über sehr gute Anwenderkenntnisse der üblichen MS-Office- Programme und von Vorteil haben Sie bereits mit Abacus gearbeitet
- Sehr gute Englischkenntnisse werden vorausgesetzt
- Sie arbeiten strukturiert, selbstständig und gerne in einem aufgestellten Team
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
- Position: Payroll Spezialist/in
- Prozent: 60-100
- Branche: HR
#J-18808-Ljbffr
Schnittstelle HR und Finanzen 60-100% Arbeitgeber: Careerplus Group AG
Kontaktperson:
Careerplus Group AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Schnittstelle HR und Finanzen 60-100%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Finanz- und HR-Branche, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu erfahren. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf fachspezifische Fragen vor! Da du in der Lohnbuchhaltung und HR tätig sein wirst, solltest du dich mit den gängigen Prozessen und Herausforderungen in diesen Bereichen vertraut machen. Zeige, dass du die nötigen Kenntnisse hast, um die monatliche Lohnverarbeitung effizient zu überprüfen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über das Unternehmen! Verstehe die Dienstleistungen, die sie im Bereich Krankentaggeld- und Unfallversicherungen anbieten. Wenn du während des Gesprächs zeigst, dass du die Branche und die spezifischen Bedürfnisse ihrer Kunden verstehst, hinterlässt das einen positiven Eindruck.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Teamfähigkeit zu demonstrieren! Da die Stelle in einem aufgestellten Team ist, bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch menschlich gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Schnittstelle HR und Finanzen 60-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehen Sie die Anforderungen: Lesen Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und stellen Sie sicher, dass Sie alle geforderten Qualifikationen und Erfahrungen erfüllen. Notieren Sie sich spezifische Begriffe und Anforderungen, die Sie in Ihrer Bewerbung ansprechen sollten.
Heben Sie Ihre relevanten Erfahrungen hervor: Betonen Sie in Ihrem Lebenslauf und Anschreiben Ihre Erfahrungen in der Lohnbuchhaltung und HR-Administration. Geben Sie konkrete Beispiele für Ihre bisherigen Tätigkeiten, insbesondere im Bereich Payroll und Versicherungen.
Anpassung des Lebenslaufs: Passen Sie Ihren Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Verwenden Sie relevante Schlüsselwörter aus der Stellenanzeige, um sicherzustellen, dass Ihr Lebenslauf bei der Sichtung durch das Unternehmen positiv auffällt.
Motivationsschreiben: Verfassen Sie ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem Sie Ihre Leidenschaft für die Position und das Unternehmen zum Ausdruck bringen. Erklären Sie, warum Sie die ideale Person für diese Rolle sind und wie Ihre Fähigkeiten zur Unternehmensmission passen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus Group AG vorbereitest
✨Bereiten Sie sich auf spezifische Fragen vor
Seien Sie bereit, Fragen zu Ihrer Erfahrung in der Lohnbuchhaltung und HR zu beantworten. Überlegen Sie sich Beispiele aus Ihrer bisherigen Berufserfahrung, die Ihre Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse über Payroll-Systeme demonstrieren
Da das Unternehmen mit verschiedenen Ländern arbeitet, sollten Sie sich mit den Payroll-Prozessen in der Schweiz, Liechtenstein, Italien und den Niederlanden vertraut machen. Zeigen Sie, dass Sie die Unterschiede und Anforderungen in diesen Märkten verstehen.
✨Teamarbeit betonen
Das Unternehmen sucht jemanden, der gerne im Team arbeitet. Bereiten Sie Beispiele vor, die Ihre Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Kommunikation innerhalb eines Teams zeigen.
✨Englischkenntnisse hervorheben
Da sehr gute Englischkenntnisse vorausgesetzt werden, sollten Sie sicherstellen, dass Sie während des Interviews auch in Englisch kommunizieren können. Üben Sie wichtige Fachbegriffe und Phrasen, die in der Lohnbuchhaltung und HR relevant sind.
