Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kund:innen und Kandidat:innen durch den gesamten Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: Careerplus, führende Personalberatung mit modernem Büro in Bern.
- Vorteile: Flexibles Home-Office, spannende Erfolgsbeteiligungen und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Teamwork wird großgeschrieben, und du erhältst schnell Verantwortung.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere im HR-Bereich und entwickle deine Skills in einem unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Freude am Kontakt mit Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Du hast dein Bachelor- oder Masterstudiengang abgeschlossen oder wirst diesen Frühling damit fertig und bist noch auf der Suche nach einem passenden Karrierestart? Dann lies unbedingt weiter!
Careerplus ist die führende Personalberatung in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in unterschiedlichen Bereichen. Für unseren Standort in Bern suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung ein:e Berater:in im Recruiting-Bereich 100%, der unsere Kund:innen und Kandidat:innen erfolgreich von A bis Z durch den Rekrutierungsprozess führt. Es erwartet dich ein modernes Büro gleich neben dem Hauptbahnhof, ein junges und sehr geselliges Team, welches auch mal für ein Apéro oder ein Töggeli-Match zu haben ist und eine spannende sowie abwechslungsreiche Tätigkeit in der Beratung.
Das ist dein Aufgabenfeld:
- Du berätst deine Kund:innen sowie Kandidat:innen in den laufenden Rekrutierungsprozessen zielgerecht und erfolgreich.
- Im Austausch mit beiden Parteien gehst du intensiv auf deren Bedürfnisse ein, damit du die beratende und vermittelnde Rolle als Berater:in bei Careerplus einnehmen kannst.
- Anhand packender Stelleninserate und Active Sourcing gewinnst du neue Kandidat:innen für offene Vakanzen.
- Du bereitest die Kandidat:innen auf die Vorstellungsgespräche vor und stellst sicher, dass diese mit einer guten Portion Selbstvertrauen den jeweiligen Unternehmen gegenübertreten.
- Organisation ist für dich kein Fremdwort - Du hast sowohl deine wie auch die Termine deiner Partner:innen stets im Überblick.
- Dein Netzwerk baust du laufend aus und sicherst so die nachhaltige Zusammenarbeit mit deinen Kund:innen.
Das bringst du mit:
- Freude am intensiven Kontakt mit Kund:innen, ein sicheres Auftreten, eine gewinnende Art und Empathie.
- Du arbeitest gerne im Team und schätzt eine offene sowie transparente Feedbackkultur.
- Ein abgeschlossenes Studium (HF/FH/Uni) in der Richtung BWL, Psychologie, Tourismus o.ä., Berufserfahrung ist nicht zwingend notwendig.
- Stilsichere Deutschkenntnisse und gute Französisch- oder Englischkenntnisse sind ein Plus.
Das erwartet dich bei Careerplus:
- Ein Umfeld, in welchem Teamwork hoch priorisiert wird.
- Einen abwechslungsreichen und dynamischen Arbeitsalltag, in dem du deine Skills laufend weiterentwickeln kannst.
- Du bekommst rasch Verantwortung, wirst deinen Beitrag leisten und kannst deine eigene Note in der Beratung einbringen.
- Interessante Entlöhnung auf Fixbasis mit spannenden Erfolgsbeteiligungssystemen sowie flexiblen Home-Office Möglichkeiten.
Wir freuen uns auf deine vollständige Bewerbung (Lebenslauf, Arbeitszeugnisse, Zertifikat) direkt online oder per E-Mail an.
Bei Fragen oder Unklarheiten steht dir Fabian Steiner gerne zur Verfügung.
Berater:in im Recruiting-Bereich 100%, Karrierestart im HR-Bereich nach Studium Arbeitgeber: Careerplus Group
Careerplus ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Berater:in im Recruiting-Bereich in Bern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Team zu arbeiten. Mit einem modernen Büro in zentraler Lage, einer offenen Feedbackkultur und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten kannst du deine Karriere im HR-Bereich erfolgreich starten. Zudem profitierst du von flexiblen Home-Office-Möglichkeiten und einer attraktiven Vergütung, die durch ein spannendes Erfolgsbeteiligungssystem ergänzt wird.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Berater:in im Recruiting-Bereich 100%, Karrierestart im HR-Bereich nach Studium erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Kommilitonen oder ehemaligen Professoren über deine Jobziele. Oftmals können sie dir wertvolle Kontakte oder sogar Empfehlungen geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Recherchiere das Unternehmen und übe Antworten auf häufige Fragen. So kannst du selbstbewusst auftreten und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen. Das zeigt Initiative und kann dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Bewerbung individuell anzupassen – das macht einen großen Unterschied!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Berater:in im Recruiting-Bereich 100%, Karrierestart im HR-Bereich nach Studium mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig!:Dein Lebenslauf ist dein erster Eindruck – also lass ihn strahlen! Hebe deine wichtigsten Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu der Stelle passen. Denk daran, dass wir bei StudySmarter auf Teamarbeit und Empathie setzen, also zeig das auch in deinem Lebenslauf!
Anschreiben mit Persönlichkeit:In deinem Anschreiben solltest du nicht nur deine Qualifikationen aufzählen, sondern auch zeigen, wer du bist! Erzähl uns, warum du dich für die Position als Berater:in im Recruiting interessierst und was dich motiviert. Wir lieben es, wenn Bewerber:innen ihre Leidenschaft zeigen!
Beweise deine Kommunikationsfähigkeiten:Da du viel mit Kund:innen und Kandidat:innen kommunizieren wirst, ist es wichtig, dass du dies auch in deiner Bewerbung zeigst. Achte auf klare und präzise Formulierungen und vermeide Fachjargon, der nicht jeder versteht. Wir suchen nach jemandem, der empathisch und verständlich kommunizieren kann!
Bewerbung über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und du keine wichtigen Informationen vergisst. Außerdem bekommst du so einen besseren Überblick über den gesamten Bewerbungsprozess!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus Group vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir unbedingt Zeit nehmen, um mehr über Careerplus zu erfahren. Schau dir ihre Website an, lies über ihre Werte und die Unternehmenskultur. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen häufig in Interviews für Berater:innen im Recruiting-Bereich gestellt werden. Zum Beispiel: 'Wie gehst du mit schwierigen Kandidat:innen um?' oder 'Was sind deine Strategien zur Gewinnung neuer Talente?'. Übe deine Antworten laut, damit du sicherer auftrittst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Job viel Kontakt mit Kund:innen und Kandidat:innen erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und aktiv zuzuhören. Das zeigt, dass du empathisch bist und die Bedürfnisse anderer verstehst.
✨Stelle eigene Fragen
Am Ende des Interviews hast du oft die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Nutze diese Chance! Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie der typische Arbeitsalltag aussieht. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, herauszufinden, ob die Stelle wirklich zu dir passt.
