Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und pflege Kundenbeziehungen, führe Rekrutierungsprozesse von A bis Z durch.
- Unternehmen: Junges, dynamisches und kollaboratives Team in einem zentral gelegenen Büro.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Snacks, regelmäßige Teamfrühstücke und ein leistungsabhängiges Gehalt.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Reisen zwischen Genf und Lausanne für enge Zusammenarbeit im Team.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und entwickle deine Fähigkeiten in einem spannenden Umfeld.
- Qualifikationen: Abschluss einer Hochschule, proaktive und kommunikationsstarke Persönlichkeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 7000 € pro Monat.
Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un-e Consultant-e en recrutement à 100% pour rejoindre notre équipe. Le poste est principalement basé à Genève, avec des déplacements réguliers dans notre bureau de Lausanne afin de collaborer étroitement avec l’ensemble de l’équipe et développer des synergies.
Tu géreras tes mandats de recrutement de A à Z, tout en bénéficiant d’un cadre structuré avec des objectifs hebdomadaires qui te permettront d’organiser ton activité et de développer ton portefeuille en toute autonomie.
Tes tâches :- Tu développes et entretiens ton portefeuille de clients.
- Tu analyses les besoins en recrutement et définis les profils recherchés.
- Tu effectues des visites régulières auprès de tes clients afin de maintenir une relation de proximité.
- Tu identifies et proposes des profils correspondant aux attentes de tes clients.
- Tu conseilles et accompagnes tes clients tout au long du processus de recrutement.
- Tu participes aux négociations contractuelles.
- Tu rédiges et diffuses des annonces attractives.
- Tu sélectionnes et analyses les candidatures reçues.
- Tu mènes des entretiens et évalues les compétences et la motivation des candidats.
- Tu prépares et coaches les candidats pour leurs entretiens.
- Tu assures le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement et durant leur période d’essai.
- Tu es titulaire d’un diplôme d’une école supérieure (université, haute école ou formation équivalente).
- Tu possèdes idéalement une première expérience professionnelle en Suisse.
- Tu parles couramment français et tu possèdes idéalement de bonnes connaissances en anglais et/ou en allemand.
- Tu es une personne proactive, organisée, communicative et orientée résultats.
- Tu as un réel intérêt pour le développement commercial et la relation client.
- Tu rejoins une équipe jeune, dynamique et collaborative.
- Tu travailles dans des bureaux idéalement situés en centre-ville.
- Tu bénéficies de conditions de travail attractives : horaires flexibles, boissons et snacks à disposition ainsi que des petits‑déjeuners et déjeuners d’équipe réguliers.
- Tu profites d’une rémunération composée d’un fixe avec un variable lié à tes performances.
Nous avons éveillé votre intérêt ? Alors postulez dès aujourd'hui !
Consultant en recrutement / Consultante en recrutement Arbeitgeber: Careerplus Group
Nous sommes un employeur de choix, offrant un environnement de travail dynamique et collaboratif à Genève, où les consultants en recrutement peuvent s'épanouir. Avec des horaires flexibles, des bureaux idéalement situés et une culture d'équipe axée sur le soutien et le développement personnel, nous encourageons la croissance professionnelle tout en garantissant une rémunération attractive liée aux performances. Rejoignez-nous pour faire partie d'une équipe jeune et engagée, où chaque jour apporte de nouvelles opportunités de succès.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Zeige, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Firma im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen, auch wenn keine Stellen ausgeschrieben sind. Manchmal werden Talente gesucht, bevor die Stellen offiziell veröffentlicht werden.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Consultant en recrutement / Consultante en recrutement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, warum du genau für diese Position als Consultant en recrutement brennst und wie du unsere Werte teilst.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gliedere deine Erfahrungen und Qualifikationen so, dass wir schnell einen Überblick bekommen. Ein gut organisiertes Dokument macht einen professionellen Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, nutze bitte unser Online-Bewerbungsformular auf der Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus Group vorbereitet
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren. Schau dir die Website an, lies über ihre Werte und Ziele und informiere dich über aktuelle Projekte oder Erfolge. So kannst du im Gespräch gezielt auf deren Bedürfnisse eingehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da der Job als Consultant en recrutement viel mit Kundenbeziehungen und Rekrutierung zu tun hat, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat hast. Überlege dir, wie du erfolgreich mit Kunden gearbeitet hast oder wie du Kandidaten erfolgreich rekrutiert hast, und sei bereit, diese Geschichten zu teilen.
✨Stelle Fragen
Ein Interview ist keine Einbahnstraße! Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Sei du selbst
Authentizität ist der Schlüssel! Sei während des Interviews du selbst und zeige deine Persönlichkeit. Die Recruiter suchen nicht nur nach Fähigkeiten, sondern auch nach jemandem, der gut ins Team passt. Zeige deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen!
