Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende im gesamten HR-Lifecycle und gestalte moderne HR-Prozesse.
- Unternehmen: Etablierte Organisation im Bildungs- und Gesundheitsumfeld mit modernem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Vielseitige Aufgaben, modernes Arbeitsumfeld und Unterstützung durch ein engagiertes Team.
- Weitere Informationen: Zentraler Arbeitsort in Bern, gut erreichbar mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des HR und wirke an spannenden Projekten mit.
- Qualifikationen: HR-Fachausweis, Erfahrung in HR-Beratung und Projektmanagement erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Möchten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende in einem dynamischen Umfeld beraten und die Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Für unseren Kunden, eine etablierte Organisation im Bildungs- und Gesundheitsumfeld, suchen wir ab Herbst 2026 oder nach Vereinbarung eine engagierte HR-Beraterin / einen engagierten HR-Berater 70–90%. Die Organisation zeichnet sich durch ein modernes Arbeitsumfeld, eine wertschätzende Zusammenarbeit sowie eine kontinuierliche Weiterentwicklung ihrer HR-Prozesse aus. Der zentral gelegene Arbeitsort in Bern ist mit den öffentlichen Verkehrsmitteln sowie mit dem Auto sehr gut erreichbar.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Führungskräfte und Mitarbeitende begleiten und beraten Sie proaktiv entlang des gesamten HR-Lifecycles ohne Payroll.
- Gemeinsam mit dem HR-Team steuern Sie operative HR-Prozesse und stellen die Einhaltung interner sowie arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher.
- Die fachliche Führung von Mitarbeitenden übernehmen Sie verantwortungsvoll und unterstützen deren Weiterentwicklung.
- Aktiv wirken Sie in HR-Projekten mit, treiben die Digitalisierung voran und analysieren HR‑Kennzahlen zur Optimierung bestehender Prozesse.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Eine abgeschlossene Weiterbildung im HR‑Bereich, mindestens auf Stufe HR‑Fachausweis, bringen Sie mit.
- Mehrjährige Erfahrung in der HR‑Beratung sowie idealerweise Erfahrung in der fachlichen Führung und im Projektmanagement zeichnen Sie aus.
- Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit HR‑Systemen sowie Interesse an aktuellen HR‑Trends runden Ihr fachliches Profil ab.
- Eine pragmatische, widerstandsfähige und lösungsorientierte Persönlichkeit mit unternehmerischer Denkweise zeichnet Sie aus.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Ein vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet mit Gestaltungsspielraum erwartet Sie.
- Ein engagiertes Team in einem dynamischen Umfeld unterstützt Sie bei Ihrer täglichen Arbeit.
- Die Möglichkeit, aktiv an Veränderungsprozessen und der Weiterentwicklung des HR mitzuwirken, rundet das Angebot ab.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
HR Beraterin / HR Berater 70-90% Arbeitgeber: Careerplus Group
Unser Kunde, eine etablierte Organisation im Bildungs- und Gesundheitsumfeld, bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem modernen Arbeitsumfeld zu arbeiten, das von wertschätzender Zusammenarbeit und kontinuierlicher Weiterentwicklung geprägt ist. Mit einem zentralen Standort in Bern, der hervorragend mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar ist, profitieren Sie von einem vielseitigen Aufgabengebiet, attraktiven Rahmenbedingungen und der Chance, aktiv an der Gestaltung innovativer HR-Prozesse mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Beraterin / HR Berater 70-90% erhalten könnten
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Careerplus Group anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Beraterin / HR Berater 70-90% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Careerplus Group erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Careerplus Group vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Careerplus Group beitragen kannst!
