HR-Bereichsleiter: Führung & Beratung, 80–100%

Sie beraten gerne, arbeiten aktiv in Projekten mit und zeichnen sich durch eine Hands-on-Mentalität aus? Dann erfahren Sie mehr über diese spannende Position als HR Bereichsleiter/in 80-100%. Das international tätige und gleichzeitig national fest verankerte Unternehmen steht seit vielen Jahren für Stabilität, Qualität und nachhaltigen Erfolg. Besonders auszeichnend ist die Unternehmenskultur, die von Wertschätzung, Offenheit, gegenseitigem Respekt und einer Zusammenarbeit, in der der Mensch im Mittelpunkt steht, geprägt ist. Engagement, Vertrauen und ein gemeinsames Qualitätsverständnis bilden die Basis des täglichen Handelns.

Freuen Sie sich auf ein rund zehnköpfiges HR-Team, das mit hoher Fachkompetenz, Kollegialität und viel Engagement zusammenarbeitet. In Ihrer Funktion übernehmen Sie gemeinsam mit einer zweiten Bereichsleitungsperson Verantwortung für rund 300 Mitarbeitende. Sie erhalten eine Rolle, die sowohl Führungsnähe als auch strategischen Gestaltungsraum bietet. Wenn Sie sich mit einer modernen, menschlichen und zugleich leistungsorientierten Unternehmenskultur identifizieren können, finden Sie hier ein spannendes Umfeld mit vielseitigen Aufgaben und echtem Entwicklungspotenzial.

Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:

• In dieser Rolle wirken Sie über den gesamten HR-Lebenszyklus von A-Z mit, sowohl konzeptionell als auch operativ.
• Der Schwerpunkt dieser Position liegt auf dem Sparring, der Beratung und dem Coaching von Führungskräften und Mitarbeitenden.
• Administrative Arbeiten fallen nur sehr selten bis gar nicht an, können jedoch vereinzelt erforderlich sein.
• Da das Unternehmen an zwei Standorten vertreten ist (Zürich-Opfikon und Lugano), sind gelegentliche Tagestrips nach Lugano erforderlich.
• Zudem erwarten Sie spannende Projekte und Prozesse, die die Personalabteilung sowie die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften nachhaltig voranbringen.

Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:

• Sie verfügen über eine fundierte HR-Ausbildung, die Sie durch eine entsprechende Weiterbildung, wie beispielsweise den HR-Fachausweis ergänzt haben.
• Für diese Position werden mindestens vier Jahre Erfahrung als HR-Bereichsverantwortliche/r in einem KMU vorausgesetzt.
• Sie kennen sich sowohl im Schweizer Arbeitsrecht als auch im Bereich der Sozialversicherungen sehr gut aus.
• Sie zeichnen sich durch Beratungskompetenz, Lösungsorientierung, Eigenverantwortung und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern aus.
• Dank Ihrer stilsicheren Deutsch- und Italienischkenntnisse sowie Ihrer Erfahrung in HR-Projekten bringen Sie die besten Voraussetzungen für diese vielseitige Funktion mit.

Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:

• Es besteht die Möglichkeit, bis zu zwei Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten.
• Dank flexibler Gleitzeiten können Sie Ihren Arbeitsalltag weitgehend selbstständig gestalten.
• Zudem profitieren Sie von einer Unterstützung bei Ihrem ÖV-Abonnement.
• Bei Bedarf steht Ihnen auch ein Parkplatz zur Verfügung.
• Zusätzliche Benefits wie Snacks und weitere angenehme Extras sorgen für ein attraktives Arbeitsumfeld.

Falls Sie noch Fragen haben, freue ich mich auf Ihre Kontaktaufnahme.